「佛系員工」自動離職，HR該怎麼辦？

1樓：劉沛雯

<>自察管理。認真反思公司管理和部門管理上存在的不足之處，對於有嚴重問題的不足，需要下大力氣，明確措施，著手改進。對標薪酬。

很多時間人們換工作是因為薪酬不到位，如果存在這種情況，又確實是得力的下屬或關鍵的崗位，在公司政策可能的情況下，溝通hr部門予以調薪。反思平臺。有時候公司管理也沒有問題，薪酬也給到位了，員工還是想看外面的機會；這可能是因為自身的平臺較小，不足以滿足卓越人才的發展需要。

這種情況應樂見其成，支援下屬有更好的選擇。個體情況。比如員工的通勤距離、照顧家庭的需要、個人發展興趣轉移、個體不適應公司要求或公司文化，那就順其自然好聚好散吧！

員工自離是新員工中經常發生的現象。一段完美的結束會迎來嶄新的開始，不建議自離職。員工自離職，首先是勞動者主動辭職行為，沒有經濟補償，不享受社保的失業金等。

公司通常按以下方法為員工辦離職手續。一般公司，員工自離後，無請假手續，公司會以曠工記載，根據公司制度，連續曠工7天，累計曠工15天，構成嚴重違反公司制度行為。準備解除勞動合同。

為和平處理，公司通知員工或同住的直系親屬，來公司籤員工自願離職申請書，為其辦理離職手續。如果員工置之不理，公司會收集資料，按員工嚴重違反公司制度，公司單方解除勞動合同。公司單方解除勞動合同程式較複雜。

公司主管部門提出建議，報公司工會同意，公司經理辦公會研究通過。告知員工或同住直系親屬，到屬地人力資源部備案。給員工開具解除勞動合同證明書，協助員工辦理社保的轉移手續。

2樓：大超說教育

hr可以依照法規來處理，當然也可以和員工協商處理。

3樓：aaa不吃香菜

就是依法依規處理，包括法規和企規。以上法規中，均說明了自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為，自離也是曠工的行為。

4樓：帳號已登出

和他說一些鼓勵的話，然後讓他離職，再重新招人。

5樓：情感諮詢師半暖陽光

應該批准他離職，因為這樣的員工工作效率不高。