1樓：網友
退休時工齡要算，因為他不是犯法，只是工作失誤被開除，是要算工齡的，在離開公了不之前需把一切轉移手續辦好，就可以了。
2樓：棗連
不一定。如果被開除後，自己繼續交社保，退休時算工齡，不繼續交就不算。
3樓：網友
既然是無異議被開除，肯定是沒有工齡了。
國企職工被開除後還能享退休金嗎
4樓：張黎明
可以享受。國有企業單位職工被開除後，就算沒有工作單位，也一樣是可以按照靈活就業的方式來交納社埋仿戚保。累計繳費年限都是可以正常累計計算。
那麼在被開除以後，養老金的待遇並不會受到任何的影響。有些人擔心在開除以後社保關係能不能夠正常地從工作單位轉移出來。其實解除勞動合同關係之後，那麼作為彎陵工作單位來講，必須無條件地給員工正常的辦理社保關係的轉移。
無端的扣押員工的社保關係，這是不合理的。所以說一般是不會出現這樣的問題，如果確實出現這樣的問題，那麼你可以申請乙個勞動監察來解決，或者說申請勞動仲裁來解決，都是可以得到有效的解決。對於我們今後，那麼你既然和大空原單位已經解除勞動合同，我們需要做的就是再去尋找乙份新的工作單位。
如果說你能夠及時的尋找到新的工作單位，那麼我們也就能夠及時的通過新工作單位來交納社保。我們需要做的是把原單位的社保關係，轉移到新的工作單位，然後正常地累計繳費年限。累計完成以後，最終只要是能夠達到15年以上的繳費條件，都可以正常去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。
企業職工被開除，退休時以前的工齡算嗎
5樓：**客
1、企業職工被原單位開除公職後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。
2、企業被開除公職人員，開除前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費的，退休時其重新工作後的繳費年限可同開除前的實際繳費年限合併計算。
如果開除後自己連續繳納社保直至達到規定的年限，就可以到齡辦理退休。
只要你有投保，繳費年限能夠達到15年以上，法定退休年齡後就可以退休，與你受到的處分無關。
被開除之前的工齡，照樣是算的；被開除後，如果繼續繳納了養老保險，則退休時候照樣還有工齡計算。
被開除前單位替你交社保旳工齡是計入到你個人交社保中的，是算個人交社保工齡的。
享受退休金，必須至少累計交滿15年。
被開除了，可以通過重新找工作、掛靠單位（自己找）或者以自己個人的方式繼續繳納社保。
其實，社保只是基本保障。只交15年可以享受養老金，但是會比較少；建議是，能多交就多交。
04年就被單位開除，那麼當時辦理了失業證沒有，而且在社保局登記了沒有，不然回公司開具證明，才能到人社局辦理退休手續的。
企業職工辦理國停薪留職後有兩種情況：
停薪留職期間照常繳納了養老保險的保費，在退休時就計算為「工齡」。
停薪留職期間沒有繳納養老保險的保費，則不能計算，但在退休時可以補交。
沒有工齡之分，不知你想如何劃分？ 法定退休年齡後，就有這幾個繳費年限（工齡）限制，不足繳費15年退不了休；男性不足25年、女性不足20年，法定退休年齡退休後，只享受養老金，不享受終身醫療保險。
國企職工被開除後還能享退休金嗎
6樓：方維維
法律分析：開除公職後是沒有退休金的，帶山但單位可以酌情給予生活補助。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公蠢謹中職後才可繼續以前的養老金賬戶。
如果是到其他型別單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
法律依據：《***關於安置老弱晌爛病殘幹部的暫行辦法》
第十一條 離休、退休、退職幹部本人，可以享受與所居住地區同級幹部相同的公費醫療待遇。
第十二條 規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責，易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
第十三條 幹部離休、退休、退職，由所在單位按照幹部管理許可權報任免機關批准。
企業職工被開除，退休時以前的工齡算嗎
7樓：職場姐姐
機關事業單位工作人員自動離職參加工作後工作年限計算按人辦〔1998〕101號規定：「自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算」。企業職工自動離職工齡(繳費年限)計算按規定，應從職工個人繳納養老保險費的時間開始計算(即自動離職前後個人繳納養老保險費的時間合併計算)。
提問被單位開除，還有視為工齡嗎。
8樓：三等公民一
應與時俱進，與時代同步，個人的工作經歷怎麼犯了錯誤就給否了以前的貢獻，太不仁道了，以人為本又是怎樣理解的，都是無產階級的產物，是繼續革命的東西應剷除，本身年老正需要幫助的時候，又橫加一棍。現在還在這樣的辦理只有是哪些昏官和庸官吧了！
企業職工被開除，退休時以前的工齡算嗎
9樓：
企業職工被開除，退休時以前的工齡算嗎。
親親，你好。被單位開除退休如何計算工齡：工齡計算按下列情況分析：
1.受開除公職處分的：仍按現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算；2.
受除名處理的職工：除名前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡；3.受辭退處理的職工：
被辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡；4.自動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業參加工作後的工齡，可合併計算為連續工齡。
即：職工受開除處分的，開除前後的工齡不能合併計算為連續工齡；被除名的，除名前後的工齡可以合併計算為連續工齡；被辭退的，辭退前後的工齡可以合併計算；被按自動離職處理的，其被處理前後的工齡也可以合併計算哦。
單位開除職工還算工齡嗎
10樓：樊利軍
法律分析：被開除之前沒有交費的年限不能計算工齡視同繳費年限。根據勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》《對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函》違紀規定，「由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡」，但除名職工連續工齡計算時效的溯及力，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
企業職工被開除，退休時以前的工齡算嗎
11樓：
企業職工被開除，退休時以前的工齡算嗎。
親親， 您好，企業職工被開除，退休時以前的工齡不算。不作為連續工齡計算受開除公職處分的：仍按現行規定檔胡辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算；受除名處理的職工：
除名前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計行畝攔算為連續工齡；受辭退處理的職工：被辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡；自耐唯動離職的職工：其離職前的工齡與重新就業參加工作後的工齡，可合併計算為連續工齡。
企業職工被開除，退休時以前的工齡算嗎
12樓：
摘要。以檔案記載為依據。企業職工曾經被開除，開除之前的工作只要檔案有記載或者繳納了養老保險，都是作為工齡計算退休工資的。
企業職工被開除，退休時以前的工齡算嗎。
您好，很榮幸由我來為您解答問題，整理答案需要一點時間，請您耐心等待下哦。
以檔案記載為依據。企業職工曾經被開除，開毀弊笑除之前的工作只要檔案有纖含記載或者繳納了養老保險，都是作為工齡計算退休工資的。卜行。
以檔案記載為依據。企業職工曾經被開除，開毀弊笑除之前的工作只要檔案有纖含記載或者繳納了養老保險，都是作為工齡計算退休工資的。卜行。
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