1樓：次元小拾
近日，有關一條員工休假後回公司發現已經被開除的新聞火了，根據新聞可以得知，員工們休假回來後發現他們的辦公電腦和相關許可權已經被收回，並且該公司稱因為業務調整所以需要裁員和調崗。對於這家公司的操作，我個人覺得有些無語和氣憤，因為如果要裁員和調崗的話，完全可以事先跟員工進行協商，而不是採用這樣的辦法。並且這樣的做法總給人一種逼迫員工就範的感覺。
一、裁員和調崗可以事先跟員工進行協商
公司在業務發展過程中要對員工進行裁員和調崗是很正常的一種行為，完全可以事先跟員工進行協商，根據雙方協商的結果來進行相關的操作，這樣才是正確的做法。可若是用休假為掩飾收回員工的辦公電腦和許可權就顯得有些過激了，因為這樣的做法並不是一種合法的行為，也顯得有些不近人情。而且公司這種單方面的行為也不合適，畢竟公司和員工是僱傭關係，即便要裁員也應該走正當的手續，而不是強制開除員工。
況且，如果是通過協商的話，無論是對公司還是對員工都有好處。
二、這樣做法像是在逼人就範
此外，該公司的做法也給人一種逼員工就範的感覺，一方面是因為公司收回辦公電腦和許可權，讓員工無法正常工作，另一方面是因為該公司表現出來的態度有些惡劣，不給員工選擇的權力。換句話說，公司已經擺明了態度，在沒有與員工進行協商之前就單方面做出了相關行動，只留下了乙個結果讓員工被迫去接受。這樣的行為其實是錯誤的，因為員工即便是去到公司工作，也有相應的權益，不應該被公司所侵犯。
總的來說，該公司的這波操作令人無語，也讓人氣憤。
2樓：依依很美的
我非常不贊同，這樣的公司太不人性化了。讓人感覺非常的心寒。
3樓：小小萌萌
公司這樣的操作是非常不妥當的，也是一種違法行為吧，可能會被員工索賠的。
4樓：小老太
公司的這種行為是不對的，員工可以通過相關部門來維護自己的合法權益，公司的做法是令我們可恥的。
5樓：小自信
公司已經違反了勞動合同法，員工可以直接上訴公司，讓公司做出相應的賠償。
6樓：哇塞塞影視剪輯
公司這樣的操作是不尊重員工的行為，所以我覺得這樣的公司應該受到制裁，應該對員工進行賠償。
7樓：乾煸新鮮事
我覺得這波操作非常不對，已經違法了，應該給予法律的處置。
8樓：流水不腐
這公司開除員工應當向員工告知是什麼原因，無故開除員工，是要支付賠償金的。
9樓：愛小樹苗
我認為公司這樣做是非常不人道的，而且已經嚴重的觸犯了勞動法的規定，非常的過分。
10樓：愛小樹苗
這種操作是非常不道德的，員工休假已經提前和公司打過招呼，但是公司什麼都不通知就把員工開除，理應給員工一些賠償。
11樓：職場weirdo大可不必
我認為這種現象的發生對員工最起碼的尊重都沒有，如果有什麼不滿直接告訴員工讓他們離職，不要讓人家不明不白地離開。
公司沒事做給員工放假，員工在放假期間是可以到其他公司工作的吧！
12樓：
摘要。在假期當中，員工當然可以做其他的事情，不過如果假期中也給工資，那你做其他的事情最好不要被原來的公司知道，知道了，對你真的不好，建議保密工作要做到位。
公司沒事做給員工放假，員工在放假期間是可以到其他公司工作的吧！
在假期當中，員工當然可以做其他的事情，不過如果假期中也給工資，那你做其他的事情最好不要被原來的公司知道，知道了，對你真的不好，建議保密工作要做到位。
公司放長假，發保障工資，期間可以去其他單位工作嗎？不簽訂勞動合同的那種。
有發薪水，你就不可以到其他公司去工作，如果去了，那就是你違規了，公司可以處罰你。公司如果在放假期間沒有給發任何的福利和薪水，那麼另當別論。
問題是最低保障工資。
不籤合同，公司也有權利處罰你。
那就保密要做好。
好的，知道了，謝謝。
不客氣。
員工接到通知休假回來發現被開除，你怎麼看待公司這樣的操作？
13樓：訪煙
員工接到通知休假回來發現被開除，你怎麼看待公司這樣的操作？
一、這些員工遭遇了什麼？深圳有一家公司通知員工們回家休息，員工們在休假回來之後卻發現自己被開除了，面對這樣的遭遇，很多的員工都覺得非常的氣憤，這家公司看起來規模也不小，並且這次面臨這樣遭遇的員工人數也是非常的多，本來大家是根據公司的通知回家休假，高高興興的一件事情，沒想到回來之後卻被通知裁員，這種結果誰都是不，能夠接受的員工們對公司的做法也表示非常的氣憤，因為這很明顯的是在侵犯員工的合法權益。
二、公司為什麼會這樣做？這家公司事後對這件事情進行了解釋，表示說公司需要進行調整，對公司的人員構成以及崗位設定等等都會有乙個變動，所以有一部分人就需要調整甚至是裁員，所以這是公司的乙個重大的調整和變動，但是卻沒有提前告知這些員工，而且還以修甲的方式讓他們回家去休息，在員工們來上班之後，才被告知自己被裁員了，這顯然是非常不合適的。
三、怎麼評價這家公司的做法？這家公司的做法很顯然已經涉嫌違法解除勞動合同，員工們對於公司的做法也非常的氣憤，並且表示會尋求勞動部門的幫助，因為按照正常的裁員的程式去走的話，這些被裁掉的員工是會得到相應的補償方案的，但是這家公司好像並沒有做出這方面的通知和意向，因此，這些被裁掉的員工們內心肯定也是非常的氣憤，所以他們肯定是會走法律**來維護自己的合法權益，這家公司也將會面臨到一定的處罰，這樣的公司的做法顯然會讓人覺得有一些過分裁員，這種事情大家都是可以理解的，但是也沒有必要通過這樣的方式去做，這讓員工的內心會覺得你這家公司非常的不負責任，就算是留下來的員工可能也會覺得公司有一些不人道。
14樓：網友
我個人認為，公司這樣的操作著實令人費解。不管是因為什麼原因而開除員工，員工都有知情權，不能隨便去開除乙個員工這樣很不公平。
15樓：葡萄味的水呀
我覺得公司這樣的操作太無理了，這樣不近人情，以後誰還敢全心全意的給公司做事呀，這樣只會傷了員工的心啊。
16樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
這個公司也是沒有尊重合同，如果是公司整頓進行裁員大可以直說，沒必要拐彎抹角，而且還違法了勞動者權益。
17樓：細細
我覺得公司這樣的操作真的很容易失去民心，這樣會沒有員工會願意認真給公司幹活的呢。
18樓：你好不好看
非常不贊同也是一種極其不尊重他人的行為，應當給予乙個合適的理由和做法，而不是這樣的，說明這個企業也是不怎麼樣。
19樓：對星座許個願
公司這樣的操作是違反勞動法的，如果有公司出現這樣的行為，員工是可以收集證據去法院起訴勞動仲裁的。
20樓：王志順順順
我非常不贊同這家公司的做法，他們非常的不地道。
21樓：柒個與十一
我覺得公司這種現象其實都是非常噁心的，而且也有一定的潛規則在裡面，都是非常的傷員工的心，而且也可能把人才排擠出去。
22樓：浩宇星辰
我認為這樣的操作公司應該給員工賠償很多錢財，他們的做法太不人道了。
23樓：哇塞塞影視剪輯
公司這樣的行為是侵犯了員工的勞動權，所以這個公司應該給這名員工進行道歉和賠償。
員工接到通知休假回來發現被開除，你怎麼看
24樓：柳雍
公司找個理由，辭退你，
25樓：回憶喝媚
員工覺得公顫消司的做慶遲法違規，可以向勞動部門投訴，也可以向人民法院起訴的。用法律維護自譽洞李己的權益。
員工接到通知休假回來發現被開除，你認為員工們該如何維權？
26樓：昕昕學姐
各位員工應悔搜該要通過合理的法律告前渣手段來維護自己的權益，同時公司這樣的行為也是不合規矩的，也可以通過網襪悄絡或者是**的方式維權。
27樓：時之狹電影推薦
這種情況一定要拿起法歷橋陪律**來肢蠢保護自己的合法權益，一定要保留好證據，去申請消滾勞動仲裁，要求公司賠償，拿回我們應得的報酬和補償。
28樓：你到底敢不敢
像這樣的公司直接可以對他們進行投訴，起訴要求補償員工的損失，也沒有必要和他們溝通協商了。
29樓：你好不好看
應該去尋找相關法律法規的幫助，也可姿首以羨盯為自己請乙個律師來幫自己申訴，追尋回屬跡派數於自己的權益，也是對自身一種保護的行為。
員工接到通知休假回來發現被開除，公司做法存在什麼問題？
30樓：多多益善的打工人
公司這樣做是想減少支出員工勞動補償，侵害員工個人利益等問題，但員工進入公司前與公司簽署了勞動合約，員工的合法權益，受法律保護，公司的非法做法，必然招來執法之手。
31樓：辰楠侃
公司的做法存在不尊重員工，違反勞動法的問題，在員工不知情的情況下被非法裁員。
32樓：心情留聲機
公司應該就員工休假問題提前溝通，不能把開除員工當做兒戲，如果員工違反公司規定了，應該及時告知員工，雙方協商解決，這樣才更人性化。
33樓：小小萌萌
公司的做法根本就沒有考慮到員工的感受，根本就不夠人性文化，真的讓人覺得很失望。
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