1樓：豬精少女滕
您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有碧纖什麼需要補世判充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的搜慧改！
沒輪簡有籤合同，那麼碧桐敬勞動者辭職，必須在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭悔慎議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資。
協商處理，無法協商的，可以申請勞動仲裁。
如存在含啟尺勞動關係但用人單位拒絕簽訂 勞動合同，可能面臨未籤勞動合同的雙倍工資補償談高。勞動爭議申請仲裁的時效期間旁激為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
用人單位需要與勞動者簽訂合同，如果沒有簽訂需要看用人單位與勞動者的約定。
勞頌困動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三蘆櫻巧倍的，向其支陪鍵付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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2樓：點行**
法律分析：用人單位自受僱之日起乙個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者指賣支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
法律依據：《中華人陸逗褲民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞早簡動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎
3樓：法律諮詢
公司沒有簽訂勞動合同的賠償是，給予勞動者每月雙倍工資的賠償。從用工之日起乙個月後的第乙個月計算至勞動者的實際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但最長不能超過十乙個告鋒月。
勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方罩友歲權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同物睜。
沒有簽訂勞動合同 賠償
4樓：姜超
未簽訂勞動合同，無合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動關係。可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，同時可以要求單位在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個月。第一種是不籤合同的雙倍賠償，一般按11個月工資計算；第二種是如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。
此外我們還可以要求解除合同的經濟賠指轎償。單位非法解除勞動關係的，勞動者可以要求賠償，賠償標準為經濟補償的兩倍。
一、10級工傷怎麼解除勞動關係。
1、根據勞動法的規定，單位有繳納社保的義務，只繳納工傷保險是違法的，你可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳。
2、根據《工傷保險條例》的規定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關係，你都可以享有一次性傷殘補助金，標準為6個月本人工資。
3、如果單位解除勞動關係，需要唯滾肆有合法的事實和理由，例如你主動辭職，勞動合同到期等。在這種情況下，根據《北京市工傷保險條例》第三十六條的規定，單位需要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準備畢為解除或者終止勞動關係時5個月的本市上一年度職工月平均工資。
4、如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動合同，否則你可以要求繼續履行勞動合同或者要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
二、辭退以後工資什麼時候結算。
勞動者被辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。
只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
沒有簽訂勞動合同如何賠償？
5樓：好學者百科
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
6樓：法師兄法律諮詢
沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十乙個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂勞動合同，依然不能免除用人單位為勞動者繳納社保的義務，因為法律規定了只要事實勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。
企業為了規避法律風險，也為了保障職工的權益，應當與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50-100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
如有拖欠工資這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
8樓：網友
沒有簽訂勞動合同，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多給11個月。
9樓：網友
肯定是協商賠償！如果協商不住去勞動仲裁，拿上證據！至於合同需要打官司必要！
10樓：匿名使用者
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本是世界各國普遍的、通常的做法。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據生產經營的需來要確定錄用勞動者的條件、方式和數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同來合理使用勞動力、控制企業經營成本，同時也有利於發揮勞動者的特長。
11樓：帳號已登出
沒有簽訂勞動合同，如何賠償？我認為一般情況下，如果沒有簽訂勞動合場，我認為這個可能賠償的時候可能是非常困難的吧！
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...
沒有簽訂勞動合同能否要回工資，沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返回拖欠的工資，如果勞動者以用人單位拖欠工資提出離職的，勞動者可以要求用人單位支付補償金 每服務一年支付一個月工資 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者...
未簽訂勞動合同賠償雙倍工資有沒有時效規定
勞動合同法 第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還...