1樓：麗文說娛樂
工作中與領導發生意見不統一的情況非常常見，如何妥善化解矛盾，既把工作幹好又讓領導滿意，確實是身在職場中滑橘手人的必學技能。個人認為主要把握好以下幾點：注意尊重領導的意見，領導是上級，領導的意見非常重要，所以第一位的是迅速摸透領導的核心意圖，找到矛盾衝突的導火索和癥結，知道為什麼發生矛盾，這是關鍵所在。
懂得讓步和吸收不同意見，自己認為自己是百分百對的，其實不見得，不要過於堅持，要懂得換伍差位思考，站在領導的站位和角度想問題，把領導的想信嫌法與自己的想法進行融合，找到乙個更優化的解決方案。始終堅持出以公心，和領導交換意見要就事論事，出發點永遠站在為了工作，不能夾雜私人情感和個人偏見，更不能陰陽怪氣、人身攻擊。
一旦和領導發生正面衝突，一定要在事後找個合適的機會向領導當面道歉，表明自己雖然是為了工作但方式方法有問題、今後一定改正、一定多為領導分憂，千萬不能和領導一直關係僵著，這樣對自己的成長和工作沒有任何好處。要認真反思一下自己，即便自己沒有錯誤，和領導發生矛盾，對於自己而言也不是一件好事，所以要深刻認真反思一下自己，讓自己清醒些。找乙個合適的時間，找領導好好的談一談，先道歉，再解釋，將自己的問題和錯誤說清楚，或者賠禮道歉，然後將自己的苦衷說出來，也可以解決掉這個矛盾。
如果自己一點錯誤也沒有，領導只是針對自己才會如此的話，可以找領導的領導來解決這個問題，有時候矛盾並不是什麼大事情，關鍵還是找對人。申請更換部門，畢竟有些疙瘩是解不開的，即便表面上沒有什麼，以後見面或者做事情的時候也會犯嘀咕，也會存在很多的問題，不如提前申請更換部門，不再被對方領導。公開賠禮道歉，如果這份工作對於自己十分重要，且無法更換部門的話，那就需要和領導道歉，並且不是私下的方式，需要公開道歉，自己保住工作，給對方面子。
直接辭職回家，找乙份新的工作，有些人就是專門針對自己，沒有什麼好辦法的時候還是直接辭職回家比較好，自己不至於因為乙份工作就低聲下氣。
2樓：生活導師小馨馨
上一次和老闆發生爭執沒盯性，是因枯氏和為對公司的規章制度產生了疑問，公司的規章制度特別的不合理，最後老闆同意核坦將公司的規章制度進行修改。
3樓：喵喵休閒娛樂
我因為一單業績的事情和畝虛老闆發枝含生了爭執。這段業績本身應該有我的一半，但是卻被另乙個人搶走。猛耐笑最後老闆也給了我公平的待遇。
4樓：巨集盛
就是因為沒有準時發工資，然後就起了一些爭執。最後對方先把自己的工資給了自己，然後解決了。
和老闆發生爭執後，第二天上班的時候應該怎麼做？
5樓：小田淘車
我們一直說最好不要和領導發生任何矛盾，但人很情緒化，在單位有時會和領導發生矛盾，有時領導分工不合理，領導的言辭過於激烈，甚至有些領導過於偏頗，無論面對什麼情況，職員都會心裡牴觸，最終會導致矛盾，爭吵，爭吵和爭吵。所有理性的上班族都知道，與其和領導爭吵，不如事後想辦法緩和，在緩和之前不要發生任何矛盾。
在和領導爭吵之前，一定要頭腦冷靜。要自己對自己說一句話。現在很涼爽，事後幾年很難受，遇到小心翼翼的領導，離職前總能給你穿上小鞋子。
所以最好的緩解方法是不要和領導爭吵。這都是事後冷靜的話。如果當時不冷靜的時候，真的和領導吵架了，事情已經發生了，覆水難收，該怎麼辦，這個時候教你三個方法，通過這三個手段迅速緩解關係。
如果事後性是自己的原因，請主動承認錯誤。與領導發生激烈爭吵或爭吵時，事後一定要自我反省，反省爭吵的原因是什麼，爭吵的整個事件是什麼，到底是誰錯了。如果真的自己錯了，請主動向領導認錯。
很多爭吵在兩者之間，或者在小型會議上，職員和領導面對面。爭端的焦點在於以下幾種情況。如果你負責工作，翻舊賬，對人身引起話題，或者基本上和領導吵架，你可以在這三個理由中找到原型。
不管是什麼原因，一旦冷靜下來，通過客觀分析發現錯誤確實在自己這邊，就要學會主動承認錯誤。不要認為認錯是沒有面子的。如果你現在不承認錯誤，領導會和你誤會的。
這種誤解會影響你的工作發展，影響你以後的工作及其不充分。員工可以採取什麼策略來認錯？可以當面認錯，打**認錯，或者在小範圍內有幾個人在現場認錯。
當然，如果你真的不能給面子，你可以用簡訊認錯。
6樓：行樂樂樂行
第2天一定要向老闆主動認錯，而且一定要擺正自己的工作態度，而且一定要選擇合理的方式來和對方進行溝通，而且一定要認識自身的錯誤，不要和對方發生正面衝突。
7樓：愛吃西瓜的熊
第2天正常上班就行了，當做什麼也沒有發生的樣子就可以，因為在工作當中產生一些爭執是很正常的。
8樓：史蒂芬斯
那天上班的時候，我們應該和領導道乙個歉，然後再承認一下自己的錯誤，然後再去好好的工作，這樣的話也不會造成什麼影響了。
上次和老闆發生爭執是因為什麼？最後怎麼解決的？
9樓：大食花
你要搞清楚到底是你的錯還是老闆的錯，如果是你的錯那你一定要主動道歉。如果是老闆的錯，但不是原則問題，那就讓他看看大人不算小人，如果是老闆的錯，原則問題，那你最好找個機會和老闆溝通事實上，在工作中與領導相處融洽並不常見。大多數人和領導都有一定程度的分歧，但關鍵在於你的心跳，你如何對待這些分歧，或者你是否能容忍這樣的情況。
領導能在現在的位置，大部分肯定是出類拔萃的。你要儘量瞭解他的立場和情況。有時候你的分歧可能是你視野太窄的問題，領導的決策會更有遠見和執行力。
在工作環境上，其實每個人都有明確的分工。領導負責做決策，你可能只負責上傳或執行。很多時候，你可以只是履行自己的職責，因為領導總是有自己的想法，而且他們可能是不可**的。
你不需要想那麼多，專心執行分配給你的任務。這只是指你和工作之間的矛盾。但是，如果私下有矛盾，就要學會權衡利弊。
只要不是原則問題，其實可以調整心態，儘量緩和和領導的關係。因為你在職場太過隨性，還是會吃虧。如果領導小肚雞腸，他就會在工作上給你添堵。
在這種情況下，你應該考慮離職另謀高就。
這樣氣質的領導，在道理上往往是不講道理的。也就是我們所說的不講道理，我還是想提醒大家，在和領導發生矛盾的情況下，首先要學會反思和審視自己，先找出自己的不足和瑕疵，如果問題出在你身上，就主動溝通和緩解，以免讓它一天天發酵，最後成為自己心中的疙瘩。把自己的觀點表達清楚之後，立即向上級提出切實可行的問題解決方案，或者至少提出如何處理問題的方向。
10樓：天明愛吃瓜
是因為企劃案意見不合。最後還是按照老闆的意思做了，沒有辦法最終決策權在老闆手中。
11樓：龍騰騰
我上次和老闆發生爭執，是因為兩個人對排版要求格式的不統一，最後是以美觀為主，請第三人來作為參考。
12樓：樂樂在此呢
是因為在工作中，沒有完成相應的量，而且沒有完成自己的工作任務，最後通過協商解決的，而且老闆也特別體諒員工，沒有進行很多的追究。
13樓：周**強強
發生爭執的原因，是因為我辛辛苦苦做出的方案，老闆直接否定了，並且看也沒看。最後的解決辦法就是我直接摔牌走人了，因為像這種公司是根本不值得我待下去的，而且沒有一點發展前景。
你有和老闆正面爭論過嗎？結果是什麼樣的？
14樓：love彩樂
最後就是不捅刀子。有些人和領導走得近，可能知道領導的一些秘密，然後通過告密的方式把領導給搞走。事實上，除非搞走領導後自己能上去，否則你搞走了領導也會被下一任的領導給搞走，因為沒有乙個領導敢於用乙個「吃裡扒外」的人來做事。
15樓：網友
和老闆正面爭論是很不理智得事情，沒有任何好處也解決不了任何問題，建議即使要和老闆爭論也要講究方式方法。
一、在你與老闆爭論以前，先去老闆秘書那裡問一下老闆的情緒。如果他情緒很糟，去向他提要求可不是乙個好主意。即使沒有老闆的秘書，在選擇時間方面也有竅門：
別在老闆趕期限時去找他；別在午飯前去找他，因為這時他最易走神，匆忙行事；別在他度假前後去找他。
二、如果你快發瘋了，只會使你的老闆也氣瘋。先平靜一下。別讓某件特別的事情開啟你積怨的閘門。
老闆會認為，你對公司持完全否定的態度，而且無法改變你的觀點。接下來，你可能要被開除。
三、當僱主和僱員雙方都不明白對方要說什麼時，會發生可怕的爭執。有時當問題弄清時，矛盾也就消除了。僱員必須清楚地傳達他的觀點，讓老闆明白。
四、即使你不給老闆添麻煩，他要考慮的事就已經夠多的了。如果你無法提出直接的解決方案，至少要表明怎樣對待此問題。那些經常給老闆提問題，而不提出解決方案的人會發現他們連秘書那一關也過不了。
要想和乙個老闆相處融洽，多考慮他的目標和壓力非常重要。如果你能把自己擺在老闆的合夥人的位置上，他自然會願意與你合作，達到你的目的。
16樓：宇之堡壘
在職場中，我們會遇到與同事，甚至老闆意見不合的情況，此時，很可能會因為自己的情緒化和老闆吵架，我們也可能會事後後悔，但是，事情已經發生了，我們需要採取一定的措施來補救，畢竟，跟老闆吵架，是不給老闆臺階下，是職場中的忌諱，畢竟人家是老闆。我說一下補救的措施。
1）只要你的意見正確，而且是為產品的優化，業務的拓展，公司的發展來考慮，那麼就沒有必要認錯，可以表明一下自己的態度有問題，和老闆坐下很認真的談一談，事情就沒有那麼糟糕；
2）如果事後考慮到自己的意見是錯誤的，一定和老闆承認錯誤，說明你還是位是非分明的好員工；
3）如果意見沒錯誤，又不想去跟老闆承認自己態度問題，雙方見面都很尷尬，就低頭做好自己的工作，該怎麼樣就怎麼樣就可以了。一般老闆不會辭退這樣的員工。
吵架這件事上，態度是乙個很重要的問題，老闆是站在他的位置考慮問題，可能眼光和員工還不一樣，所以，老闆的看法也是有一定道理的；只要自己看法正確，事後一定要與老闆心平氣和的談一談，這樣也能讓老闆感覺到你是乙個有主見的好員工。
17樓：頹廢信念
當然跟老闆正面爭論過！老闆很多抉擇，還有言論，對我們這些幹活的人來說就是壓榨，不負責任，我就是據理力爭，最後的結果，就是被老闆的幾個狗腿子給打了，一對六最後只能報警，辭職！
18樓：網友
這麼說吧，老闆怎樣主要看是企業公司的性質，如果是國企，那就不要隨便爭論什麼，不然，雖然他不能開除你（假如你是職工），但是他會給你穿小鞋，排擠你，壓制你。私企老闆，只要你提出的建議和意見是為了公司發展出發的，即使是不對的，一般的老闆也不會太生氣，畢竟是為了公司好，為了他好。
19樓：網友
要。我肯定是有跟老闆正面張弄過。因為他說你做的錯的話，你肯定不服他就跟他掙命整容過。
結果呢，不是炒魷魚呢，就是他有點刮目相看，你。所以說，不管你要是跟人家打工的話，不管怎麼樣都不要跟他正面打張路？這樣子的話，你的工作才會做得下去。
昨天我和同事一起幹活然後發生爭執他先動手打了我
無勞動合同的勞動者提供勞務期間出現糾紛等也是可以申請保護的。沒簽合同，只要提供勞動的事實可以得到證明就受到勞動法保護，證明勞務關係存在可以使用人證 你的工友 物證 工資單 勞動量 例如，你負責某一部分勞動產生的實際成果 用工雙方不籤合同並不算什麼大事，但是你的自我保護意識需要得到提高，並且應該經過此...
當服務員的話，老闆允許多久上一次廁所？
咱們是員工，覺得上班上一會廁所也沒什麼，人有三急嘛。可有一次徹底改變了我的認知，開始理解你們公司的規定。那時候我和小王共同負責一項工作，我倆年紀都差不多，所以我的意思把事情忙完，咱們願意咋歇著都行。國有法律，家有家規 而作為公司，有公司的規章制度。為了更好地管理員工，公司有必要制定合理的規章制度。在...
最後一次 外語翻譯， 最後一次 和 上一次 的英語怎麼說
最後一次 和 上一次 的英語怎麼說 最後一次 the last time 舉例 最後一次看到他時，他還相當健康。the last time when i saw him,he was quite well 他故伎重演，耍的花招和上一次的同出一轍。he is up to his old tricks ...