1樓：大楊說法
勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：昝飛珍
勞動合同約定，節假日加班工資230元一天，如果你勞動合同是這樣填的，勞動合同是受法律保護的，那麼你的節假日工資就應該按照勞動合同上規定的去旅行。
3樓：練鋪賓
勞動合同約定的話，節假日的話加工¥天的說話，這可能就是你們自己很規定來做的話，就是按照這個規定走的要自己來做的話就是到了節假日的話，自己上班的話，就算這130塊錢一天就可以了。
4樓：元寶
勞動法並沒有規定一天多少錢，而是規定法定節假日應該按照勞動法規定來進行補償的。
5樓：幹平安
勞動合同籤的節日加班工資230一天，這種情況下是正確的，應該是你當日工資的3倍。
6樓：君哥爰生活
勞動合同約定節假日加班工資230一天我認為如果公司能執行這個標準還是不錯的。有很多黑心公司，根本就不給員工加班工資。
7樓：網友
加班費低於國家標準的，可以要求補齊。
8樓：義笑卉
勞動合同約定，節假日加班工資230一天，這個我肯定是勞動合同約定，節假日加班工資230一天，這個我肯定是不準確的，要看什麼單位，所以才知道加班多少錢。
勞動節加班工資算幾天
9樓：孫亞磊
法律分析：勞動節安排勞動者工作的，用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十伏裂塵條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四缺禪十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低源滾於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同 約定加班工資
10樓：陳友聯
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，超過法定工作時間由用人單位安排加班的，按照其本人的法定工作時間計件單價支付加班工資，但勞動者與用人單位未約定計件定額任務，也無法提供據以計件的產品數量和單價的，可認定計件工資中已包含加班工資，勞動者一般不能再主張加班工資。
一、根據規定春節工資怎麼算才正確。
春節期間的工資計算跟平時是一樣的，若安排加班，過年初一到初三的加班工資是3倍，初四到初七的加班工資是2倍。
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
工資支付暫行規定》第十三條，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
勞動合同約定工資17元每小時,加班工資是怎麼算的？
11樓：法務英傑
根據你提供的資訊，如果你的勞毀磨旅動合同約定工資為17元每小時，那麼加班工資的計算方式如下：
1.計算每小時的加班工資：根據勞動法規定，你每小時的加班工資應該是你每小時工資的倍，即17元 x = 元/小時。
2.計算加班工時：用人單位應當根據實際工作情況記錄員工纖凳的加班工時，一般情況下，每天的加班時間不得超過3小時，每月的加班時間不得超過36小時。
如果你的加班時間超過了這個限制，用人單位需要按遊物照法律規定支付相應的加班工資。
3.計算加班工資：根據你的加班工時和每小時的加班工資，用人單位可以計算出你應該獲得的加班工資。例如，如果你每週加班5個小時，那麼你的加班工資為元/小時 x 5小時 = 元。
勞動節加班工資算幾天
12樓：法律快車
勞動節是5月1日。用人單位安排在法定假日5月1日當天上班的，依據仔李我國相關法律規定，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安如備排勞渣戚毀動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動節加班工資算幾天
13樓：李永健
單位安排勞動者在5月1日加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
法律依據：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能謹侍安做晌姿排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報純絕酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動節加班工資算幾天
14樓：錢歐陽
法律分析：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於纖拿工資的百分之二百的工資報酬；(三)法啟或定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定悄豎伍節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
節假日加班工資怎麼算？節假日加班的工資怎麼算
節假日的加班費的計算 節假日加班工資 加班工資的計算基數 國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為元，小時工資約為元。元旦加班一天 8小時 該職工加班費計算公式為 元300 8小時 10...
勞動合同中可以約定每月工資包含加班工資嗎
您好，很高興為您解答 這個不是可以不可以的問題，而是必須包括這些內容 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 ...
我們公司加班工資沒本工資多，節假日工作也不加工資，還有許多保險不給做，可以投訴嗎，怎麼做
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...