1樓：文昌帛
勞動法規定，勞動者有。
第二十六條。
第一款和。第三十九條規定的情況，算嚴重違反勞動紀律。 《勞動法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：律途散記
違反勞動法律的有很多情形。比較常見的有：
不依法訂立書面勞動合同；扣押身份證；剋扣工資或拖延發放工資；加班不給加班費。
3樓：網友
這個問題就有問題，看不懂你要問什麼。勞動法本身就是法律，不違法。
你是想問企業中有哪些行為是違反勞動法吧？改改問題吧。
4樓：網友
勞動法中那些屬於違法情節的有很多，比如超時加班都屬於違法懲戒。
5樓：小初教育財經小集
勞動法中並沒有約定屬於違法情形，只是列舉了企業和勞動者應當遵守的一些行為，那如果是違背這些應當遵守的東西，就是違違法的。
違反勞動法屬於什麼違法行為
6樓：張梅
勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知友念盯用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條高物第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
違反勞動法屬於什麼行為
7樓：王金虎
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動仿公升者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。違反勞動法怎麼投訴。
違反勞動法的投訴途徑如下：
1.勞動者可以直接畝大桐向當地的勞動部門投訴，有關勞動行政部門部門會進行及時的調查、核實以及敦促企業改正；
2.勞動者可以請求當地或相關工會的幫助，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位和企業進行監督，有權提出意見或者要求用人單位糾正；
3.可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以諮詢專業律師。
勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律迅坦、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
觸犯勞動法屬於哪一種違法行為
8樓：
勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
您好，親！很高興為您解毀鎮答，親親，觸犯勞動法屬於侵犯財產型別的犯罪的違法行為；法律依據：《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣拆戚或者無故拖欠勞動者工資的；《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付纖御粗勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
親親，違反勞動法的處罰要看單位具體的違法行為，如果單位違法加班的，可以向投訴，由勞動行政部門處理；如果是違法拖欠工資的，可以責令單位支付工資和賠償金。違反勞動法的處罰為：如果單位是違法讓勞動者加班的，則由勞動行政部門給予其警告，責令改正，並可以對其處以罰款；如果是違法拖欠工資的，則責令其支付，並可以責令其支付賠償金等。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間派中蔽的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 《中華人培橋民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付塵州勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位違反勞動法的情形有
9樓：陳秉
法律分析：用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動殲消者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資；解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予氏巧知勞動者經濟補償。勞動行政部門不僅可以責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，還可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律寬毀、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
合同法和勞動法屬於哪個部門法，勞動法和勞動合同法有什麼區別？
中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動法 屬於社會法。而 中華人民共和國合同法 屬於民法。中華人民共和國勞動法 是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994 社會法是我國近年來在完善市場經濟法律體系，落...
勞動法中有沒有規定罰款的金額，勞動法關於員工罰款金額！
公司做法嚴重違法 一 用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。法條依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條 用人單位根據 勞動法 第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律 行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件...
勞動法工傷賠償，勞動法工傷賠償範圍包括哪些
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...