1樓：哈尼戲說歷史故事
這種情況算公司員工，友培其實你和公司都已經在履行勞動協議了！但不簽署正式書面合同會出現比如工作內容的劃分、鬧返晉公升、待遇、違約責任等不明好彎唯確的地方，所以儘快簽署合同為上。
2樓：不得瑟中年
當然算公司員工，這種是事實勞動旅培關係，法律是認可的。
而且用人單位因為沒有與勞動者簽定勞動合同，那麼用人單位承擔了具大的風險（比如員工可以隨時主張未籤勞動合同期間的雙倍工資賠差蠢償，以及如果事實勞動關拆慶唯系超過一年，則會認定是無固定期限勞動合同。
3樓：
按勞動法，你這種情況肯定屬於公司員工。首先你已經在公司工作半年多，且給你上了五險，每月正常發工資，即使沒訂勞動悉歲合同也羨陸巨集屬於公司員工。兄冊。
4樓：網友
這種情況你襪悶是屬於公仿嫌司員工的告大彎 即使沒有簽訂勞動合同，但是因為有工資條就可以證明你是這個公司的員工，還有就是單位那邊兒，一定是有用工合同的，要不然也給你上不了保險。
5樓：網友
只要買了社保都算公司員工的，再碰敬耐說了笑春，你還有發工資的記錄呢，你這個情況屬於無固定期限勞動合同，稿蘆如果超過一年沒有簽訂屬於長期合同。
6樓：皇家袋鼠2號
都已經上五險一金了，肯定就是算員工了。不過最好還是籤個合同啥的，否則容易產生糾紛。
7樓：網友
算的，實際已毀罩晌建立了悶者勞動關係，公司應該在用工之日起乙個月簽訂書面勞動合同。你可以要求公司籤正式勞動合同纖鋒，如公司一直不籤，可以要求雙倍工資賠償支付。
8樓：官官
按棗粗照勞動法的規定，訂立口頭合同也是有讓好效的，所以屬於公司的員凳滑鎮工，因為已經交了保險，有了正式的工作勞動關係。
9樓：關秋梵順
你這樣的情況屬於公司員工嗎？你也算是屬於公司員工，因為你沒有喝湯，你有口頭協議，公司給你，交有社保。
10樓：帳號已登出
雖然已經和公司沒有籤合同，但是你的40已經證明是公司的員工了。慧巖所以你前櫻御的這種情況，頌含應該是屬於公司員工的。
11樓：網友
你的勞動事實已經成為與公司有勞動關係的員工，你可以要求公司和你補籤勞動合同。
公司職員等於員工嗎？
12樓：小山村情懷
一直以來，中國的文字文化可以說是千變萬化，職工、員工一字之差，其意義卻是不一樣的。
1、法律：《勞動法》
中並沒有員工的描述，《勞動法》中只提及勞動者、職工等；
2、含義：以前的職工指的工人，現在的職工泛指存在體制內。
尤其是國企內的工作人員，員工則一般存在於私企；
3、範圍：從工作範圍來說，職工是員工的組成部分，員工的範圍要遠大於職工。
一、法律相關描述。
從《勞動法》的所有內容中可以看出：《勞動法》中提及了勞動者（88次）、職工（25次），對於員工的提起是0次。
職工實質就是與用人單位存在勞動關係。
的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
比如：《勞動法》第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
二、職工與員工的定義。
職工。以前的職工指的是工人，一般是指國企、事業單位、機關單位。
中的工作人員。在計劃經濟。
的時候，職工有著一種社會主義主人翁的意思。計劃經濟時期，工人階級。
是職工的主體。
13樓：yq情有可緣
公司職員等同於員工，只是每個公司的叫法不同，一般從事體力勞動的稱之為員工，從事白領工作稱之為職員，兩者之間意思是一樣的。
14樓：甫若雲
乙個公司老闆（投資人）另外，凡是幫老闆打工的工人，職員或員工都是打工者。
15樓：微微徐來
公司的職員不一定等於員工，也可能是主管。
16樓：hr小姐姐
等於的。只是不同的措辭，表達的內涵是一樣的。
17樓：周書玉
職員就是員工，只是稱呼不同而已。
請問公司裡面員工這樣做到底為了什麼？
18樓：網友
這種人，應該就是那種比較懶散的人吧……因為懶散，所以不愛幹活，自己把自己耽誤了。
19樓：之劇
可能是你公司福利待遇好不想放手，因為外快不是天天消友前都有的，在告虛你公司幹大功率是為了保底，不想出力不想拿清展示自己的實力，怕領導給他安排更多的活，讓他沒時間搞外快了。
20樓：陽凌
為了混日子啊，天天那麼累幹嘛呢。對吧。
公司裡沒有給員工？
21樓：自思夢
聘用空棚合同由用人單位冊虧謹和勞動者雙方分別持有，並報勞動保障部門備案，防止用人單位與勞動州基者之間的勞動爭議作為有效的法律憑證，有據可查。
22樓：斯君一舞百媚生
公司裡沒有給員工簽訂合同，這個時候你年滿60週歲了，你還受法律保護，肯定受法律保護啊！
囯企員工與股份****員工工作性質不一樣嗎
23樓：
摘要。首先是國企是**的企業，相比民營企業大；其次國企各項管理體制比民企更系統更規範；
再次，國企薪酬比較穩定明確，但公升職空間小，沒有裁員危機感，而民企加班多，薪酬不固定，做多薪酬多，但福利少。現在適合年輕人首先國企有明確的原規定不會走後們，當你進去了不做一些過分事國企都不敢隨便辭退你，而且國企上下班很有規律；私企沒好大保障當你得罪了老闆，或老闆看你不順眼，他可以隨時開除你。上下班也會隨公司需要而變動。
囯企員工與股份****員工工作性質不一樣嗎。
親，您的反饋我已收到，打字需要一點時間，還請您耐心等待下。
親，感謝您的耐心等待，囯企員工與股份****員工作性質是不一樣的。首先是國企是**的企業，相比民營企業大；其次國企各項管理體制比民企更系統更規範；再次，國企薪酬比較穩定明確，但公升職空間小，沒有裁員危機感，而民企加班多，薪酬不固定，做多薪酬多，但福利少。現在適合年輕人首先國企有明確的原規定不會走後們，當你進去了不做一些過分事國企都者歷不敢隨便辭退你，而且國企上下班很有規律；私企沒好大保障當你得罪了老闆，或老闆看你不順眼渣帆，他可以隨時開除你。
上下班也會隨公司如嫌雹需要而變動。
如果你是一名企業的普通員工，你會怎麼辦？
24樓：帳號已登出
工臘胡作可以讓人實現價值，工作可以使人快樂，工作不難，但要做好工作不容易，特別是要成為一名優秀的員工更不容易，假如你想成為一名優秀的員工，應該怎麼做呢？
做一名合格的勞動者首先不能怕吃苦，不怕累，不能遇到一點事情就喊著很困難，要學會解決問題，迎難而上，不被困難打倒。
要有學習意識，人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一名優秀員工必備的素質，要不斷提公升自己的知識水平。
要有危機意識。野耐當今社會競爭日趨激烈，樹立危機意識是至關重要的。我們不應在成績面前沾沾自喜，成績只能代表過去，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立於不敗之地。
要有敬業的意識，不能因為自己不是領導層或者自己平平淡淡就不管其他的事情了，要做到愛崗敬業，在自己的職位上發光散熱，工作是平凡的但是照樣可以做到不平凡。
總之要有敬業意識和學習意識，做好自己分輪脊攔內的事情，不畏懼困難，迎難而上，學會解決問題，做乙個合格的勞動者。
員工是企業的什麼
25樓：邵錦源
員工是企業發展的根本，是企業創造財富的源泉。乙個好員工可以給企業帶來活力。一群好員工使企業能順利的發展壯大，員工也是企業的主人，他肩負企業生命長久的保障。
26樓：網友
合作伙伴，員工出力，企業出錢，一起在做一件事情。
27樓：笑笑來著
員工是企業最珍貴的資源，是企業的核心。沒有員工，企業將一事無成。
28樓：網友
要想明確員工是企業的什麼？
我們應明確員工與企業的三層關係：
1、僱傭關係：企業是僱主，員工是僱員，員工出勞力、智力，企業出職位、機會。
2、交易關係：員工創造價值，企業發薪購買。
3、夥伴關係：員工與企業共同面向市場、客戶，客戶出錢，企業與員工分錢。僱傭關係以契約為紐帶，交易關係以價值為橋樑，夥伴關係以共贏為導向。
總之員工是企業的根本也是企業的資源；是企業的主人，也是企業的奴僕。
是否屬於公司的員工
29樓：淮安浙江人
一、現在的承包人，並不是分廠的所有人，他與分廠只是承包經營關係。
二、承包人的所有經營行為，在法律上仍然由分廠來承擔，與公司有關。
從法律上講，你仍然是分廠的員工，也是公司的員工。換句話說，承包人與分廠之間是承包經營關係，分廠並不是承包人的，你們與分廠是勞動合同關係。
這樣體罰公司員工算違法嗎，公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。法律分析 如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論...
公司要求員工對工資保密，違法嗎公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於 同工同酬 有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援 不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗...
公司員工主動辭職有補嘗嗎
看情況，如果是依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 參考中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 ...