1樓：一笑生陶伯
總是試探下屬的領導是什麼人格？那得看在什麼情況下。就你所說的情況，這是很正常的情況。
第一，你的公司老闆換人了，來的領導是新的老闆。他對你一無所知。第二，所有的老闆對自己的財務人員，是特別上心的。
通常都是由有自己的親信擔任。而你是由前任老闆留下來的。也許，因為她接受的時候承諾不裁員。
所以你還在你的工作崗位上乎型。因此，他會對你進行反覆的考察，也就是你所說的緩公升試探。這不是對你的刁難，它需要建立自己的親信體歲哪猜系。
你只要完全按照財務條例辦事，他會信任你的。
2樓：小知小會
每個領導的處事風格吧一樣，你做埋租只要依章依規辦事就行，他要說純兆不行，你就訴苦，領導，你不要為難我，我要不按規定，犯錯的是我，公司估計要把我開了，實在覺得液逗規定不對，那你就給上級領導建議修改章程。
3樓：月影含秉
喜歡試探下屬攔脊巨集的領導，其實是非常缺乏自信野橡的，希望通過試探對下屬有更加全面的瞭解，從而達到對下屬的管理和控制簡冊，所以這樣的領導很難擁有比較好的人緣，在下屬心目中也會留下不好的印象。
4樓：信得行
總是試探下屬的領導，是小心謹慎的，不想讓自己的下屬出現紕漏。不利於自己的領導形象。
5樓：網友
總橋擾譽是試探自己下屬的領導李歷，這樣的領導往往是缺乏自敏段信，而且對於自己所處的位置缺乏一定的安全感，另一方面也是控制慾比較強。
6樓：飛冰的生活
總是試探下屬的領導人，說明他是乙個特別多疑。對別人充滿懷疑的人。不相信別人的人格。
7樓：戶翠柏
是試探下屬缺碧的領導人是什麼人？這樣的人呢？多半都是多疑的人，而且呢，自迅扮巨集己才能不足，所以說才會這樣做的，這樣的人，人畝冊品也是有問題的。
8樓：為夢想奮鬥
你只要堅持你的乎判原則就好了，不能轉賬就是不能轉賬，如果說給個人轉賬的話，這就屬空世於違反了管理條例，你可以這麼鬥頃肢告訴他。
9樓：庹珹
總是試探下屬的領導性格是十分多疑的，而且是具有一定的領導能力，所以在考驗員工的能力。
10樓：網友
不斷地在試探自己的下屬這種領導他的性格上面有就有一些問題和毛病，本身就是比較小氣的人。
11樓：帳號已登出
如果乙個領導總是試探線索，那麼就說明這個領導是乙個多疑型人格，他對任何人都不相信，同時只有懷疑。
12樓：網友
總是善待自己的下屬的領導，他的人格其實並不是特別好，因為他會讓自己的領導也變得很差。
13樓：來自江南古城的乖乖女
多重人格，疑心重，對誰都不放心。
14樓：何志平先生
公司領導對所下的工作進行詢問，是非常正常的事情。他詢問的事情是以他的思維方式來詢問，問什麼、怎麼問，茄餘並不以工作人員的想法和思維方向為準，而且不同的領導有不同顫並滾的工作方式和風格。
作為乙個工作人員，要適應不同領導的不同工作方式，不必多慮，也不要站在自己的角度對他的言行進行評論，因為這會給自己帶來負面的影響，更不要自找煩惱。切記：不在其位不謀其政，做好自己的本職工作為第一要務，以不變應萬變。
換工作、或者換工作地點，都是不得已而為之的末策，**都不是真空，即使沒有這樣的缺點、蔽攔也會有那樣的不足。
領導的性格是否對下屬有影響？
15樓：開心的這些年華
我的菱角就是乙個非常厲害的領導，說話從來都是說一不二的，下面只要執行的好，他就開心執行的不好，他就會發火
如何和領導相處呢？
見到領則咐導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌孫仿純用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。大絕。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
用不用讓下屬瞭解自己的性格
16樓：星秋月
做好管理，不能讓下屬怕你，而是要讓他們敬重你、信服你。要做到這樣，個人認為：
1、要熟悉掌握工作制度和工作流程，提公升自己的業務水平和工作能力。
2、要人性化，但不要人情化。
3、要相信下屬，但不要依賴下屬。
4、要指導下屬，但不要指斥下屬。
5、要強勢，但不是強硬。
以上5點，均是個人體會，僅供參考，歡迎交流。其實我覺得性格溫和的人，更好做好管理，當然，要分清物件，結合不同人不同性格進行「技巧性」管理。
相信你能行的！
17樓：vivox3l龍
沒必要，下屬把事做好就行了。
18樓：雲端漫步
沒這必要 時間久了他們自然就會了解了。
19樓：網友
不用，他們自己會去了解。
20樓：朱庸傑
有心的下屬自己會自然瞭解。
試探的近義詞,試探的近義詞是什麼
測量 試驗 考試 測驗 考量 考驗 考查 探測 探查 洞悉 嘗試 我查字典了 試探的近義詞是什麼 試探近義詞 摸索,試驗,嘗試 試探 sh t n 1.對某種問題試著進行探索 2.用某種方法引起對方反應,藉以瞭解對方的意思 試探 的近義詞有 試驗,摸索,探索,嘗試。釋義試探 sh t n 試著探取。...
領導通常比較喜歡什麼樣的下屬
回答1.肯聽話的員工 作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員...
怎樣的下屬最討領導的喜歡？領導喜歡什麼樣的下屬？
領導喜歡什麼樣的下屬。做任何工作，技術能力是第二位的，會不會 造勢 才是第一位的。造勢，就是讓自己處於有利的地位，比如獲得多方的支援。知道利用誰 聯合誰 壓制誰 打倒誰，才能站好立場，做好工作。公司裡面，最值得依靠的，就是老闆。同事也是值得依靠的力量，但起決定作用的，是領導。領導喜歡 放心 的下屬。...