1樓：福琪學長
這是兩碼事。公司不籤勞動合同，違反了《物逗碰勞動合同法》；員工違反了公司規定，理應給予處罰，只要罰款在一定的範圍內，就是合理的。
因此，這兩種情況罩談不能混為一談，應該區別對指襲待，分別處理。
2樓：我的
合理，公司不籤鎮慶塌勞動合同是違法的，員工違反公司規定被罰款是正常的，只要罰款事由和金御圓額不違法就行。這是兩回事，不能差困混為一談。
3樓：網友
公司沒有和你籤勞動合畝旁同，公司是違迅亮橡法的，有錯在先，但既然你來此公司上班，就必須遵守公可的規章制度，違反制度罰款也是合理的，至於勞動合同的問題，你可以到當地勞動保障部門去鍵汪諮詢處理。
4樓：杜國仙
的時候罰款的話是不合理的，然後如果公司非要罰款，你可以去勞動局直接說勞動仲笑滑裁部門申請勞動仲裁，這個時候要你可以要求公司賠償李從進公冊橘司的第二個月到第12個月，總共11個月的雙倍碰姿臘工資。
5樓：網友
合理。但若惹怒員工，員工直接去申請勞動仲裁，申請未簽訂書面勞動的雙倍工資，明顯公司更虧。
6樓：呼延煒
雖然沒於公司簽訂唯高薯勞動合同，但是你如果違反公司的相關規定，公司同時指者也會對你進念祥行罰款的，這是合理合法的。
7樓：白sir心理課堂
看哪方面 你可能覺得 沒有簽訂勞動合同 其實都不算僱傭關係 憑什麼罰你 但在明知道沒簽合同的情況下 你還是選擇了在公司工作每月領公司 就是預設了你是公司的一員 當然要遵守公司的規章制度。
或者可以說 你不能在公司工作只接受每個月給你的工資而不接受公司的制度吧。
只能說 一開始你就默許了不籤合同也接受這家公告爛司的工作 是全盤接受了 無論合同籤核友燃沒簽你都和正式員工沒區別。
其實你應該清楚改虛 無論你去到哪乙個公司都需要遵守遊戲規則 或者你可以換一家願意和你籤合同的公司。
8樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
這是兩碼事兒。橋歸橋路歸路。公司沒簽勞察慧手動合同是公司的錯，但按勞動法規定，只要構成事實勞動關係，你就是公司敗嫌正式員工，享受法律賦予的權碧纖利與義務，所以說你違反公司的合法規定，公司處罰明正言順，這就是權利義務相等。
9樓：網友
勞動者違反用人單位規章制度，可以對勞動者進行處罰。用人單位不簽訂勞動合同屬於違法。
10樓：來自夾山寺率真的繡線菊
打在悟空沒有簽訂勞動合同，公升叢公司已經違反了勞動法的規定。私自對員工進行罰款。公司沒有執法權，吵好櫻也是襪裂違法的。
11樓：網友
沒簽合同本來就是公司錯在先。既然沒有合同，就不存在公司規定的問題，罰款不合理。
12樓：顏色不一樣的煙火
公司罰款也是可以的，但是必須在合理的範圍內。
13樓：銀色月光
天。公司在沒有他這個填法跟那個不一樣哈公司在沒有簽訂勞動合同的基礎上員工違反了公司規定，罰款合理源悶嗎？嗯，沒有簽訂合同資料給公司辦事，違反了規定就應該雹梁彎罰款，就是合理的**去入戲軟體開發專業好專業的學校**渣棗講這個你可以到網上去？
14樓：網友
不合理，先讓他賠償再說罰款。
企業沒有和員工簽訂勞動合同怎麼處罰
15樓：點行**
法昌絕律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日耐拆姿起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無御戚固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業與職工沒有簽訂勞動合同，是怎麼處罰的?>
16樓：
摘要。你好，根據你說的這種情況，需要按照雙倍的工資去支付，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有其他的賠償，只是需要支付雙倍的工資，但是也不會超過11個月。
企業與職工沒有簽訂勞動合同，是怎麼處罰的？>
您好老師，我們是物流公司，由於卸貨不小心導致員工大腳趾頭粉碎性骨折，當時**費花了一萬多公司付的，接著休息了三個月公司也按照正常工資每個月支付了，現在員工要求賠償，公司要求傷殘鑑定完畢後按照國家標準給予賠償，由於沒有與員工簽訂勞動合同鑑定機構不給鑑定，補籤勞動合同現在員工不願意籤，這種情況公司怎麼處理呢？沒有勞動合同公司會受到什麼樣的處罰呢？
你好，根據你提供的這種情況，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。
這種情況按照國家標準要賠償多少錢呢。
不但要支付雙倍工資而且還要賠償是不是。
你好，根據你說的這種情況，需要按照雙倍的工資去支付，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有其他的賠償，只是需要支付雙倍的工資，但是也不會超過11個月。
雙倍工資是從進入公司上班開始到受傷之日開始算嗎還是必須要支付滿十乙個月的雙倍工資呢？
這種粉粹性骨折能達到十級傷殘等級嗎。
這種情況就是你上了多久給你支付多久的雙倍工資就可以了。
受傷賠償需要嗎。
您好，根據你說的這種情況，受傷肯定是需要賠償的，這種情況下，賠償醫療費用，還有後期的費用就可以了，其他的費用都不需要承擔。
沒有簽訂勞動合同能否要回工資，沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返回拖欠的工資，如果勞動者以用人單位拖欠工資提出離職的，勞動者可以要求用人單位支付補償金 每服務一年支付一個月工資 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者...
我上一家簽訂勞動合同的公司沒有解除勞動合同，又和另一家公司簽訂了勞動合同，是否違法
按合同違約責任約定辦。雙方沒有約定的，只要不帶走原東家的商業機密這些，或者您的離開沒給原東家造成較大損失，一般沒啥事。與上家公司簽了勞動合同沒解除，公司沒交過社保，影響和下一家公司籤勞動合同嗎？勞動部 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 第十七條規定 用人單位招用職工時應查驗終止 解除勞動合同證明，...
給公司開車沒有簽訂勞動合同發生意外怎麼辦？
無論你有沒有簽訂合同公司對你的意外都是要負一定的責任的。您好，律師為您服務！屬於工傷的。提問。你好是這樣子的，我是一名貨車司機，我在車子行駛過程當中貨車側翻了，但是我人沒有受傷，我還有萬多塊錢的工資壓在公司裡，現在公司不願意把工資給我了。我可以申請勞動仲裁嗎？車子損傷挺嚴重的，老闆已經把車當成廢品賣...