1樓：維修那點事
對於員工投機取巧，工作不認真，其實你可以實行計件發工資的方式，這樣多勞多得，對員工也是一種激勵。
2樓：被偏愛的人
為防止這些投機取巧的行為，老闆應在全盤掌握員工情況的基礎上，著力做好監督工作，堅決杜絕投機取巧這類事情的山物胡發生。大公司由於人員眾多，故而一般老闆會在布逗攔置一項任務後，再指定另外乙個人對這個執行人的工作進行輔助，同時起監督的作用。而小公司人員不多，所以老闆只有做到不輕信乙個人，投機取巧者的一舉一動都會映入他的眼簾。
但對待投機取螞察巧者不可一棒子打死，而是要幫助其改正缺點，並在接下來的工作中「察其言，觀其行」。【管理經驗】給予投機取巧者私下警告，既不挫傷其積極性，又能督促他加以改正。
3樓：來德義
員工總是投機取巧搏橋工作不認真怎麼辦？對這樣的員工要嚴厲的批評啊，對工作不認真以後會造成損失的，不要給這樣的員工客氣，不行的話鎮襲就用罰款的基旅猛形式來處罰，他讓他提高認識。
4樓：匿名使用者
可頃寬顫以通過內部檢查/稽核、報送工作日誌、完善績效雀敗/目標考核等方巧枯法來促進員工工作方式、方法的持續改進。
5樓：茂煊
員工總是到其取巧，工作不認真，你可以按照計件的方式扮慧咐來做，而且看做完的有多少合碧謹格的來計算，如果不合格的很多，那就要扣廳純除工資，這樣就不會不認真了。
6樓：網友
找乙個能看檔顫陪見他們工作狀態的軟體就行了~推薦馬克水印相機，可以根據洞銷員工拍圖的軌跡行蠢看見他們的動線，就可以很清楚地看到他們有沒有悄悄偷懶啦！
7樓：葉孤夏侯青
員工總是投機取巧，工作不認真怎麼辦？我覺得要做事情，就必須有個認真的態度。不能投機取巧。我覺明者得員工賀槐散要是這樣，我就可以好好的教育禪氏他，讓他以後認真。
8樓：鑫浪
總是投棗鏈並凳跡機取巧，工作不認真怎麼辦？員工總是投機取巧，工作不認真的話喚枯，那麼這樣的員工，我覺得老闆就要及早的把他開除，辭掉，辭掉。
9樓：網友
在這種情況下，要有足夠的證據舉鬥證明這個員工是在投機取巧，一定要把他這些一些習慣要抓住歲答數你，因為如果你沒有證據，如果你沒有證據這麼說，也許他不會承認乎首的，必須有足夠的證據證明他是這樣的。
10樓：東方典
乙隻老鼠害一鍋湯，發現這樣的員工應該儘早辭退，不然後患無窮。
11樓：大嫘嫘
在這種沒前情和辯況下要有足夠的證據證明這個員工是在投機取巧一喚察缺定要把他這些一些習慣要抓住，如果你沒有證據這麼說也許他不會承認的必須有足夠的證據證明他是這樣的人。
12樓：快樂育兒健康成長
現在都是有這樣的員純粗工存在的，簡稱是上班摸陵襪魚的這樣一種狀態尺褲激。
所以才要出一些獎勵的績效政策來激勵員工更加努力的工作。
13樓：顏色不一樣的煙火
那麼公司就應該制定相應的懲罰制度，讓員工能有危機意識。
14樓：百科知識小幫手
如果乙個員工總是投機取巧，工作不認瞎局真的話，稿神褲那麼他鍵簡遲早會被領導開除。因為這樣混水摸魚在職場裡面是混不下去的。
15樓：燦萬鞋
員工總是投機取巧工作不認真怎麼辦那你可以說他如果你再不認真的話我就可以不要你在這裡做。
16樓：景含雲
人工員工總是投機取巧，工作不認真怎麼辦？單位可以耐虧按攝像頭。可以對工作進尺弊行績可以對工作進行績效嗎？總之陵畝族對員工要想辦法的。
17樓：鳳輦人
這是領導需要關心的事，你自管做好自己就夠了。
18樓：練鋪賓
員工總是投機取巧工作不能進怎麼辦來說的話，這個如果這樣的話所有的精力都放到那個也是工作上來的。
員工不認真工作怎麼辦？
19樓：狂奔的土撥鼠
1.員工自覺性不足，需要人去監督，現在吃死工資的崗位或多或少都會存在這種問題，沒有績效考核，努力和不努力一樣的話很容易造成這種情況；
2.任務分配存在問題，在規定時間內必須完成規定工作量，如果沒有明確要求，員工也可能出現無所事事的情況。
3.員工態度存在問題，需要派人就和員工談一下，糾正其態度問題，不過這隻適用於個別員工，如果大環境就是這樣的話，和每乙個人都免談是不現實的。
20樓：匿名使用者
花時間要學會跟自已的員工時常交流勾通，這工作不認真和小動作，是出自員工的自身原因或也有出自你廠的原因，知自知彼才能百戰不殆。發現了問題是好事，找到原因，就可以了。
21樓：匿名使用者
這原因很多，從受管理及不受管理二個方面看：1、不受管理，因為福利待遇不好，員工心態，你嚴管理，我就走~2、受管理：福利待遇不差，員工心態，「沒有相關制度規定要怎麼怎麼，或沒人執行」
22樓：匿名使用者
你要找原因，為什麼他們沒有積極性呢，多和他們溝通了解他們的想法。你自己在制訂一套方案。
23樓：網友
這是乙個人對工作的態度，如果有這種情況，應該從員工態度去進行教導去提醒的，認識到一件事的嚴重性。
24樓：匿名使用者
有沒有分析這些員工不認真的原因？相信人總不會無緣無故的搞小動作吧？
員工不認真工作該怎麼辦
25樓：匿名使用者
首先分析不認真的原因 針對具體原因再作出相應處理辦法 寧可用不懂而肯學肯做的 不願意要能造衛星而不認真做事的。
26樓：匿名使用者
作為用人單位來說，在徵求大多數員工意見的基礎上，制定、完善相關的工作紀律和管理制度，可以報勞動局備案。對違規員工，應做出相應的處理。
員工在職場投機取巧要怎麼對付
27樓：師清潤棟陣
為防止這些投機取巧的行為，老闆應在全盤掌握員工情況的基礎上，著力做好監督工作，堅決杜絕投機取巧這類事情的發生。
大公司由於人員眾多，故而一般老闆會在佈置一項任務後，再指定另逗攔外乙個人對這個執行人的工作進行輔助，同時起監督的作用。而小公司人員不多，所以老闆只有做到不輕信乙個人，投機取巧者的螞察一舉一動都會映入他的眼簾。但對待投機取巧者不可一棒子打死，而是要幫助其改正缺點，並在接下來的工作中「察其言，觀其行」。
管理經驗】給予投機取巧者私下警告，既不挫傷其積極山物胡性，又能督促他加以改正。
發現孩子寫作業出現投機取巧，家長應該如何進行教育？
需要具體問題具體分析，因人而異。手機搜題對很多家長和孩子來說確實很方便，但也傷害了很多家長和孩子。各種搜尋軟體的出現，真的幫助了很多家長和孩子，很多家長解決了輔導孩子的苦惱。父母可以在手機上搜尋自己不了的問題，省時省力。其實很好。也為一些熱愛學習的同學提供了得力助手，可以隨時解決自己解決不了的問題。...
在職場中你見過哪些投機取巧的人？
在職場中我見過乙個特別投機取巧的人，因為我們是寫稿子的，有每一週都要交上去的一些稿子，所以說他就常常把之前教過的稿子拿出來進行稍加潤色以及改善，然後當做這次的新稿子交上去。其實有時候領導都能看出來這次之前的稿子，但是領導卻沒有說出來，我覺得他這個做法是非常的投機取巧的，長期以往一定不會有什麼好的影響...
實心球有沒有什麼投機取巧的辦法。
按我的方法試試，應該可以提高幅度挺大的。實心球投不遠的原因不外乎這麼幾個 一是出手的角度太小。正確的出手角度應 度之間 二是不會全身協呼叫力。只用膊胳的力量投，正確的用力應該是腿 腰 腹 臂 手腕 手指等全身的力量協調發力 三是沒有超越器械。或是超越不夠。所謂超越器械是指投擲前，實心球應儘量向後 身...