1樓：養安彤
這種情況當然是不合理的，因為現在新的勞動法規定是不會隨滑顫意扣員工的工資的，如果橋頃有這種情況的話，可以找當地的勞動部門進行投信消敗訴的。
2樓：真的不用過分關注別人
我覺得你這樣扣工資不是太凱沒首賣合理，因為就是你5000塊錢的工資，每個月扣一兩千盯芹納。那麼你再加上你自己的生活費，那是很少的。你就上三四千。
我覺得如果你不能改變什麼的話，你就改變自己。
3樓：風火雲
這樣扣工資合適嗎？肯定是不合適啊，這樣螞薯滑來說悶臘的話，惡魔人說老爸有二十多項來說的話，如果能瘦的話都是不會扣光嗎？作為自己的生活，只要自己的話，把自己該做的工手洞作的話，做好的話，就不能夠工資的。
4樓：知識會社
沒有合適不合適之說，不同的立場而已，對於老闆來講，這是節流的一種方式，對於員工來講這是變相剋扣肯定不合適，這種公司目測是小高蘆公司戚睜帶，早和一般的公司一般不會出現這種情況。努力提公升自己才是王道。
5樓：雲南新華電腦學校
您好，這個就看您公司是否有這個績效考核的檔案了，而且這部分錢應該不亮橡咐屬於固定工如帆資，單獨拿出來的績效進行考核的話應該還是可敬純以操作的，祝您好運。
6樓：網友
這樣扣工資合適嗎？我覺得這樣扣工資肯定是不合適的，因為扣工資都是有規定的，需要者羨扣的五如鬧險一金或者是什麼的？所以不能亂首橡拍扣。
7樓：景含雲
這樣扣工資合適嗎？那要看你怎麼拖欠。人家的錢。譁碰如果你能亂慶談主動把錢還上，就不會扣你的工資。這也是沒有辦法的辦法。差行。
8樓：網友
不合適。但沒有其他工作可以做的時候，先幹著。
9樓：網友
用人單位做法違法，你可以通過勞動部門申請解決。
10樓：匿名使用者
公司制定的所謂規矩本來就沒法律效力的。
但如果你不想離開，那就只能承受。
11樓：網友
這類問題建議直接諮詢勞動局，針對工資、勞務關係、勞務風險，有相關免費諮詢的地方。
12樓：呂萬事如意
這樣扣工資。
是非常不合適的。
扣工資可以扣底薪嗎
13樓：南川梅
法律分析：員工的基本工資不可以隨便扣發。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
法山純律依據：《工資笑埋支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工碰唯螞資標準，則按最低工資標準支付。
扣工資合理嗎
14樓：南川梅
法律分析：具體情況具體分析。勞動法第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按勞動合叢早同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單簡哪位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位滲咐雀按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
可以扣工資嗎
15樓：張惠全
法律分析：用人單位可以依法扣減職工工資，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工資能扣嗎
16樓：點行**
不能。用人單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金)。按照勞動法律規定，員工在法定工作時間內只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。
如果因你的原因給企業造成經濟損失(注意：造成經濟損失須有證據，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應當賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩餘的收入不得低於當地月最低工資標準。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
什麼情況可以扣工資？
17樓：懂事且謹慎的彩虹
勞動法明確規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」但是，用人單位在特定的情笑畝況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ； 2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險費 用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、做歷因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支碰胡森付。
老闆故意找理由扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
我國 勞動合同法 規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。根據我國 勞動合同法 因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲...
私人老闆亂扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經濟賠償金du。2 可以到用zhi人單位所在地的dao勞動與社會保障局去投訴。3 可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會與勞動者協商解決了。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可...
事業單位扣績效工資合法嗎
績效 是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為 方式 結果及其產生的客觀影響。所以這個就是有浮動的。比如滿勤，你缺勤了就要扣掉，這個能理解麼。業績提成，你沒有業績就是沒有啊。績效 你達到績效指標就要扣啊。這麼說能理解了麼。績效說白了就是一種考核制度，他不在工資裡，只有到到績效的某...