1樓：簡簡單單
1、已簽訂了勞動合同，但沒過試用期，不可以隨時走的，如果要辭職，應按《勞動合同法》的規定辦理的。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解尺乎除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可凳困拿以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同棗搭，不需事先告知用人單位。
2樓：荀德度霜
1、試用期可以解除勞動合同，但需要履行《勞談遲中動合同法》第三十七條規定的提前旦差三天（而不是公司要求的三含山十天）書面通知義務。
2、履行通知義務並堅持工作至三天屆滿後，你與單位的勞動合同即告終止，無需支付任何所謂的賠償。
試用期沒簽合同可以隨時離職麼
3樓：梁勤
法律分析：試用期沒簽合同，也不可以隨時離職。按照法律規定，勞動者在試用期間要山弊辭職，需要提前3天書面通知用人單位。
雖然在試用期內，用人單位也沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者也不能隨時辭職，否則的話，可能拿不到相應的工資報酬。
法律逗遊族依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知磨氏用人單位，可以解除勞動合同。
試用期過了沒簽合同可以隨時辭職嗎
4樓：劉曉寧
法律分析：勞動者在試用期期間想辭職，是不能立刻走人的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年兄數的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得神塵哪約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的遊碼，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動合同法月試用期後仍未籤合同還是試用期嗎
1全部勞動合同法3個月試用期後仍未籤合，那麼不存在試用期一說，通常試用期屬於勞動合同的一部分，試用期是根據勞動合同簽訂的期限予以規定。勞動者工作三個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張2個月的雙倍工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
試用期簽訂勞動合同，但試用期過後把我辭了。這是違法嗎
用人單位辭退勞動者，如果勞動者的行為沒有違反勞動合同法第39條規定情形之一的，則用人單位的行為屬於違法辭退，是應當向勞動者支付賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者...