1樓：天天說車
關鍵做好三點：為有經驗的老同事求教。們是有經驗人，有實踐經驗經驗教訓。
多聽聽他們的想法大有益處；溶解每日任務，把握重點。制訂工程施工路線地圖，主要包括時間與質量標準。如果時間允許，能夠請示彙報自主設計的路線地圖及有關念頭，這樣會更妥當一些；參考路線地圖，邊幹邊調整實踐路徑。
走一步回過頭再驗證一下品質。對新手來講，專業能力自然也是領導幹部關心的乙個因素，但這卻並非是最核心的因素。
新人在工作經驗不太可能與老人對比，而能力上大多數也要磨鍊，這些事我們都知道領導幹部都知道。領導幹部眼裡出色的新人最重要看2個要素，一是工作責任心，二是成長型。態度好的員工能踏實的工作中，這個就確保了其能承擔基本上的責任；而成長型好乃是其非常值得塑造，非常值得獨擋一面的重要指標。
有效的溝通是保障高效率達到目標的前提條件。在各個部門溝通時，資訊內容常常會出現失幀，領導幹部的用意無法被徹底領悟，職工費盡心機作出的成果並不是領導幹部自己想要的。
因此在職場新人，與領導並沒有達到充足默契的情況下，根據對領導命令的轉述向領導確定任務目標，能來合理防止這樣的事情。對初入職場而言，易犯乙個錯誤便是隻圖埋頭幹活兒，且不抬頭看路。雖然自己認真努力，自認為做的非常好，原以為領導幹部會表揚你，沒想到卻並不是領導幹部想要的結果，只有重新再來，搞得自己吃力不討好。
正確的做法是，當領導給你安排的工作任務，你要是指和領導溝通交流，領導幹部想要乙個什麼樣結論，什麼時候要，有哪些需要注意的事項，唯有如此， 你工作起來才不至於方向跑偏方位。
在和領導確定清晰工作目標的具體要求後，還無法直接做起，在出手之前要形成乙個構思，要想清楚用如何的方式去做進行此項工作。如果你構成了大致的工作思路，可以簡單請示彙報一下自己的觀點，和領導確認一下，這個思路對不對，是否有需要調整的區域。這時候領導幹部通常是很樂意得出建議的。
這麼做能避免在做起以後，發覺偏離了領導幹部的用意，而進行返修。還能給領導幹部留下深刻印象，覺得這個年青人辦事有思路，有想法，肯虛心聽取提議。
2樓：娛樂小浪花吖
除了工作能力要跟上，還要主動營銷自己，化被動為主動。俗話說，會叫的孩子有奶吃，我們要向領導展示自己的長處，以引起領導的注意。
1、主動溝通，加強聯絡。
在職場中，懂得主動與領導溝通，會讓你的工作更順利，效率更高。
2.瞭解領導的需求，走在領導前面。
領導最欣賞的是能急員工之所急，看到員工的需求，懂得提前幫員工減負。
3.與領導有共同的目標，尋求共贏。
我們努力認真工作，最基本的就是希望公升職加薪，希望能帶領管理團隊做出成績，也希望公升職加薪。
3樓：晴天在哈佛
首先在開會發表想法的時候，自己可以大膽的發表，這個時候是表現自己最好的時候，平常在和客戶的交接過程當中給客戶留下良好的印象，那麼這樣客戶也會在領導面前誇你的好話。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
開會的時候都積極發言，領導給你的任務，你要出色的完成，這樣會讓領導覺得你很有能力。
想讓領導注意到自己的努力，作為職場新人該怎麼做呢？
5樓：evr的救贖
作為職場新人，想到得到領導重視自己努力，首先要懂得禮貌、工作要有積極性、樂於助人、執行力一定要強，甚至可以超前完成任務，適當可以表現一下自己。
6樓：小豆子子梓
作為職場新人，在進職場之後，一定要迅速的掌握自己的工作職責，而且要不斷的學習，這樣可以讓領導注意到自己。
7樓：蕾蕾
應該不斷體現自己的價值，把自己所有的能力都拿出來讓領導看到，讓領導知道你是乙個非常上進的人。
8樓：愛上我企鵝9啊
在領導在的時候，一定要努力的表現自己，突出自己非常努力工作的景象。
9樓：墨綠夜晚
努力的提公升自己的工作專業能力，只有你足夠優秀了，領導才會注意到你，有句話說的好，你若盛開，蝴蝶自來。
10樓：數位技術小輝
更加努力。因為員工工作是不是努力，領導心裡是有數的，所以要想領導注意到，就應該更加努力工作。
職場新人，怎麼做才能得到領導的培養呢？有哪些注意事項？
11樓：路邊的風兒
作為職場行如新人，首先要做的就是多看多聽多思考，打好人際關係，快速的融入到同事們中間，表現出積極向學的心，這樣才能讓領導看到你；職場新人切記也高手低，沒有眼色，注意千萬不能只拆談管自己對周圍環境變化不管不檔御啟顧。
12樓：阿斯達歲的說
一開始要保持多聽多看少說正好，說掘清告話要過腦子，懂得換位思考，有很高的執行力，和領導判明進行溝通，多聽老員工的教導 。
13樓：王祿
做事情一定要有條理，要有自己的兆讓規劃，也要有時間的安族或局排，千萬不可以疏忽大意，要認真的對待工作，同時也要團敏注意公司的發展方向。
如何才能讓領導看到職場新人的優點呢？怎樣才能得到領導重用？
14樓：韓晨蕾愛生活
製造與老闆接觸的機會。想要老闆重用，第一關便是讓老闆認識你。尤其是一些大企業，職工許多，職工接觸老闆的機會非常少。
要想出類拔萃，務必做乙個心中有數，想辦法生產製造與老闆接觸的機會。主要表現你的自信心。儘管許多老闆喜愛奴婢型職工，但不一定會重用這些人。
老闆重用的始終是這些不驕不躁，充斥著自信心的人。
因此，在老闆眼前不必主要表現的畏首畏尾。過度聽從有時候得不償失。別耍小聰明。
大部分老闆都較為牴觸這些自以為是的人。老闆全是人精，你那點自以為是全是老闆們玩剩餘的。因此，在老闆眼前最好求真務實，不對便是不對，不必惦記著推給他人。
老闆一旦讓你判定為人品問題，那麼就始終並沒有左右之日了。你需要有****的定義，便是對於乙個事。
你可以立刻從整體考慮到出去全部思路，實行全過程關鍵點分配，閉環控制的思路。全域性觀念是辦事最先要有的，不必只做小螺絲釘，自然你的小螺絲釘做的精美也行，那便是專業技能了。有句話叫功高蓋主，尤其有工作能力的人反而會導致領導幹部的懼怕，擔憂自身的位置受到損傷，消除領導幹部的顧慮最有效的方法，便是常常跟朋友共享工作經驗，共同奮鬥。
讓領導幹部見到你沒藏私，懂團結一致，想要促進精英團隊總體發展，用著很安心。積極去做老闆並沒有交待的事兒。持續的學習培訓，電池充電。
人的一生都應當不斷自學新的物品。學習培訓不但能讓自身不斷提公升，它也是你一種銳意進取的心態。以往的分數意味著以往，大家應當重視的是將來。
因此在發展中發覺的使用價值，可以感受到自身的開心。
15樓：阿斯達歲的說
做事比較踏實，隨時彙報進展，有分寸，能夠和領導進行溝通，主動去分擔一些重擔，能夠提出一些意見。
16樓：雙子小黑嘿
一定要適當的展現自己的實力，並且也要體現出自己的價值，有時候也要學會表達，可以適當的邀功。
17樓：旅遊小達人
自己的能力可以讓自己在生活中有乙個優秀的業績，對方自然而然就會喜歡，也會看到自己的優點，平時在生活中應該變得大大咧咧的，有什麼說什麼。
職場新人在做到哪些事情上能夠讓領導對你刮目相看？
18樓：周蕊娜
在職場當中，一定要注意小細節，可能平時微不足道的事情也會讓同事領導對你刮目相看，所以平時還是應該多加註意改變自己的日常習慣，讓自己更好的融入皮禪職場當中，做乙個大家都喜歡的同事。
1.每天早到10分鐘。
很多領導也有早到的習慣，他們也是從底層員工幹起的，早到勤奮也許會是你給領導的第一印象。早起的鳥兒機會會更多。尤其是剛入職場的新手，勤奮的態拍悶度會讓領導更加的賞識。
2.保持桌面乾淨整潔。
你的形象價值百萬，聰明的職場人，一定會讓自己看起來乾淨幹練，也會注意在公眾場合的形象。這一點非常重要，我們要養成良好的習慣，無論是外出還是工作的時候，對自己的儀表一定要細心的整理一下。
4.將換位思考作為一種日常習慣。
己所不欲勿施於人，生活中，我們不喜歡別人讓我們去幹的事情，首先儘量別這麼去要求和命令別人，哪怕你成為了領導，也要多站在下屬的角度考慮下。
職場新人快速獲得領導認可，有哪些好的方法？
19樓：羅文
可以向前輩學習，完成自己份內的工作，不僅要完成自己份內的工作，還要把工作做得特別漂亮，不在工作時間之內做其他的事情，聽領導的話就可以快速獲得領導的認可。
20樓：晝夜迷離
做好自己份內的事情，制定長遠的目標，積極表現，做事認真踏實，懂得察言觀色，保持低調，少說話多做事，搞好和同事們之間的關係更加努力工作。
21樓：將軍子馬拉拉
在生活中就應該得到自己老闆的信任，提高自己工作能力，再做任何事情，都應該有乙個特別好的想法，把工作放在第1位，生活中不要議論同事。
22樓：放手的田園
可以不斷提公升自己的業務能力，也可以學習其他員工的長處，多參加一些社交活動，從而有效提公升自己的社交能力，領導交代的工作及時完成。
剛進入職場的人，該怎樣快速展現出自己的能力，讓領導賞識，讓同事認可？
23樓：職場sunny老師
剛進入職場的人特別是應屆畢業生的職場「小白」，往往對於未來職場充滿了一些不知所措和擔心，擔心自己該怎樣快速展現出自己的能力，讓領導賞識，讓同事認可，下面就讓我們一起來看看吧。
學習崗位職責，掌握工作本質內容。剛進入職場，最基本的就是要熟悉自己的崗位職責工作內容是什麼，快速的學習和熟悉工作流程和內容，這樣在工作上才能儘量少犯一些「低階」錯誤，員工手冊和公司規章制度手冊都要學習和掌握，學習過程中如果遇到難題和不明白的地方要及時請教同事，一般同時都願意薯清解答新員工的問題。者褲。
工作上多協助同事做一些役所能及的事。當自己手頭上分配的工作還沒有那麼多的時候，要學會眼裡有活，可以協助同事做一些自己能做的事情，比如幫忙影印和整理一些資料呀等，看到同時很忙的時候，可以問一句有什麼我能幫得上忙的嗎，這樣同事們對你的印象都會很好，做個眼裡有活、勤快、樂於助人的人。
與同事交流溝通態度友好。無論是工作上還是下班後的交際，都是需要與同事溝通的，與同事溝通態度和語氣要溫和，耐心溝通和表達清晰，特別是工作彙報和工作交接時時候挑重點說，把你想說的事情簡單總結簡練後，清晰的表達出來，首手簡讓對方第一時間知道你表達的是什麼。
工作上適當提出自己的一項創新想法和思路。當公司的一些方案**或者開會徵集員工的建議和想法時，可以大膽的提出自己的一些想法，積極踴躍發言，而不是一直做乙個默默的員工，往往默默的員工是不被領導和同事所看見的，職場上可以儘量活躍一些，勇敢表達自己的想法和見解，建議，給公司創造一些新生價值。
以上就是進入職場，展現自己能力和讓領導賞識的一些方法，大家不妨學習起來吧。
24樓：黎昕科普知識小屋
你可以主動承擔兆物租做ppt或者是開展專案。這樣子的話老闆就會重視你螞者。另外你也要和同事搞好關係，比如族兆請對方吃飯。
25樓：無能為力大蒜
我覺得你做事情一定要快一點，別人逃避的工作你可以做，就會讓領導對你刮目相看，做得好同事也會認可你。
26樓：你好甜甜圈呀呀
你可以多在領導面前溜達一下。並且在開會的時候要主動提出自己的意見。談一談自己的感受。
對於職場新人，有哪些實用的忠告給他們
這裡給職場新人四條實用的忠告。第一條就是不要做 出頭鳥 畢竟作為一名新人，踏踏實實的做好自己的事情才是最重要的。職場中會有很多新人在從前沒有看到過的事情，很多時候所謂的公平正義在職場中都是空話。新人不要懷著一腔熱血就想著要用言語說服領導，大多數時候都是沒用的。第二條就是不要太過突兀。也就是說即使你自...
職場新人有哪些心酸的「必修課」，職場新人，有哪些要學習的？
身為一個職場新人的必修課，初入職場生存法則及注意事項都要懂，才能在職場中步步為營。除了上下班要守時以外，還要多注意工作中的細節，主動幹一些力所能及的事情。控制情緒，情緒失控會令你陷入困境 在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的...
新人在職場上，常犯的錯誤有哪些
一.無底線完成額外工作 很多人在剛剛邁入職場的時候，是什麼工作都做的。我所指的什麼都做，大概是這樣 小王，手頭工作處理完了去給我買包煙。小王，你幫我把這個ppt改一下，晚上發給我，辛苦一下加個班。小王，你替小李在前臺坐一會，我帶小李出去開個會。小王，今晚有客戶要來，小張請假了，你幫忙陪一下。諸如此類...