1樓：我是阿木爺爺
與對的人站成一條線。很難判斷，所以新人最好一開始不要偏袒任何一方。但是如果你想生活得好，你必須聽從你的直接上司，因為他決定你的表現，你的加薪，甚至你的去留。
乙個人存在於某乙個位置，一定是有原因的。我們經常認為乙個領導或者乙個工資比自己高的人，能力不如自己，看不起他，工作被動，所以你錯了。
既然他能成為領導，拿高薪，那他就一定有適合這個職位的優勢，這是遠遠落後於你的。職場處處都有政治和關係。政治和關係就像一日三餐，永遠在你身邊。
與其想著如何避免，不如學會使用。職場上沒有絕對的友誼。無論是主管、同事還是客戶，有些永遠是利益和權力。
在幫助別人之前，先做好你的工作。
有些人喜歡幫助其他部門和同事做事，認為這樣做可以顯示自己的人緣和團隊精神。錯了！在領導眼裡，他首先看到的是你是否把工作做好了。
工作做得不好，即使盡力幫助別人，也只會牆內開花，牆外香。如果你想投訴，請先想一些建議。抱怨和脾氣大經常被用來形容職場中的一些人。
然而，每個人都有抱怨和脾氣，但有些人在抱怨時總是帶著自己的合理化建議。領導不喜歡聽你的抱怨。你要想出好的方法和建議，他才會考慮你的抱怨和抱怨。
說別人不好之前，先說別人好。
每個人都喜歡聽好話，所以先表揚別人再提出你的建議會更好。給別人面子就是給自己面子。面子這個詞對中國人來說太重要了，所以他們總是想給別人留面子和臺階，別人也會考慮在某些時候給你面子和臺階。
做人做事，千萬不要做絕對的事。你永遠不知道周圍人的未來會如何影響你。今天你非常鄙視的人，明天可能會成為你的領導，所以你要留有做事的餘地。
注重成果。領導只看重結果，所以當你遇到問題的時候，你應該先試著去解決，而不是抱怨誰不配合，哪個部門協調不好，因為如果你再抱怨，你應該做好自己的工作。
2樓：小豆子子梓
入職乙個月之內必須籤勞動合同，乙個月之後小於一年，如果沒有籤的話，每個月應該支付兩倍的工資，試用期的工資不可以低於當地規定的最低工資水平的80%，簽了勞動合同與公司建立了勞動關係之後，公司必須為員工辦理社保。
3樓：依依很美的
需要了解勞動法，還需要了解職業病防治法，還有關於勞動合同的法律，關於試用期的法律，以及關於繳納社保的法律，這些都是必須要了解的。
4樓：行樂樂樂行
首先就是在實習期，公司也應該繳納相應的五險一金，如果公司沒有找到相關的理由，但是把你辭退了，也屬於嚴重的侵權行為，而且在工作範圍之內受傷了之後也屬於工傷。
職場新人有哪些心酸的「必修課」，職場新人，有哪些要學習的？
身為一個職場新人的必修課，初入職場生存法則及注意事項都要懂，才能在職場中步步為營。除了上下班要守時以外，還要多注意工作中的細節，主動幹一些力所能及的事情。控制情緒，情緒失控會令你陷入困境 在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的...
北京喪假規定，勞動法規定喪假有幾天？
職工的直系親屬 父母 配偶和子女，後延伸到職工的岳父母 公婆 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假 不包括所需要的路程時間 喪假 中華人民共和國勞動法 第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部 工資支...
勞動法律知識，勞動法有哪些法律知識？
第一章 總則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則 中國四川成都勞動法律知識 ...