1樓：義哥說金融
怎樣證明和企業存在勞動關係，需要什麼材料？
首先是勞動合同，如果沒有的話，以下資料也能作為證據：
1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊；
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「上崗證」、「外派證」等能夠證明職務職位身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動者的證言；
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關係的證據。
什麼是勞動合同？
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用告激的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
有需要簽訂勞腔友虧動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：伍神中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織；國家機關、事業組織和社會團體；特殊型別經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。
2樓：鈕通樂正思淼
要證明你的。
事笑大實勞動關係。
無。書面合同。
你可以提供。
工作證。工資條。
門禁卡。等其他。
證據材滑虧料。
同時可以主張超過乙個月未籤勞動信公升神合同的。
雙倍賠償。
怎麼證明和公司存在勞動關係？
3樓：之暉尾智菱
收集工資單、上下班的登記表、同事的證言、工作證明（如果公司裡有關係的話可以讓人幫忙出具以下，但要蓋有公司公章）
4樓：選拔賽紡康
工資條、考勤表之類的。
5樓：禕梓
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
6樓：國內動態
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
如何證明與公司存在勞動關係
7樓：網友
朋友，你好！你的這個問題實在有點棘手，作為乙個專業hr人士我有幾點建議供你參考。
1、【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
一）帶有用人單位名稱的《工會會員證》；
二）帶有用人單位名稱的《特種職業許可證》；
三）帶有用人單位名稱的《機動車駕駛員證》；
四）帶有用人單位名稱的其他證件；
五）代表用人單位簽訂並加蓋用人單位公章的經濟合同、發貨票等；
六）用人單位內部帶有職工簽字的檔案、圖紙、工票、票據等；
七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。
2、確定你現在是否仍在該公司工作。
如果「是」則讓公司幫你寫乙個離職證明、收入證明、未婚證明、良民證明……什麼證明也好，只要蓋上公司的公章，ok，或是到公司所在地勞動監察大隊投訴其不與員工簽訂勞動合同。
如果「否」則需要收集所需資料，申請勞動仲裁（注意不是勞動局是到勞動爭議仲裁委員會申請諮詢）
3、實在沒有辦法時。
申請法律援助，請求指派律師幫助（免費）
或直接找律師（需承擔相應費用）
8樓：網友
1、估計單位也沒有給你繳納社會保險，有的話憑著社保記錄可以的。（社保局可以查的到）
2、可以通過證人證言的方式確定事實勞動關係，最好找在職的同事證明。
3、通過公司的一些事件及工作內容確定：單位出差的證明等4、從單位客戶那裡獲得的證據。
9樓：網友
收集工資單、上下班的登記表、同事的證言、工作證明（如果公司裡有關係的話可以讓人幫忙出具以下，但要蓋有公司公章）
10樓：網友
通過銀行轉賬的工資流水單可以作為工資支付憑證，你看看存摺上轉款的科目，是不是「工資」如果是的話可以通過銀行提供轉款單位的相關資訊，作為你的相關依據。
11樓：網友
最好申請法律援助，請求指派律師幫助。
同時收集工資單、上下班的登記表、同事的證言等。
12樓：優樂公尺奇
讓公司給你開乙個證明呀！
13樓：網友
連合同都不籤，去勞動局告他。
怎樣證明和企業存在勞動關係，需要什麼材
14樓：
上下班打卡，工作期間的郵件往來，即時溝通工作的工作記錄，這些都算的。
我想申請勞動仲裁，如何證明我與公司存在勞動關係？
15樓：網友
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
16樓：月光下的星期
您好，按照您描述的您現在是三無產品，不好認定。我建議您現在蒐集證據，讓您與公司之間形成勞務關係的證據鏈，在決定申請衝裁。方法很多，如您的工資取得方式，勞動地點、時間、工作任務，員工之間的交流，找單位領導談話的錄音等多的是，您應準備好再進行下一步。
退一步能不走法律渠道就不走，沒有過不了的火焰山，沒有解決不了的糾紛。希望對您有幫助，請您及時作出採納處理。
如何證明自己與公司存在勞動關係
17樓：陳溪
證人證言、書證物證、錄音錄影、考勤、上崗卡、工資單等、只要能證明存在著勞動關係就行。
什麼是勞動關糸證明，解除勞動的關係證明是什麼？
具有法律意義的就是籤勞動合同來證明 勞動關係證明指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。根據我國有關部門的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用...
如何證明與公司存在勞動關係，什麼證據可以證明我與公司存在勞動關係
朋友，你好！你的這個問題實在有點棘手，作為一個專業hr人士我有幾點建議供你參考。1 勞動關係 舉證 勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部 2005 12號第二條規定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 ...
怎樣開公司納稅證明，企業納稅證明證明怎麼開？
1.進入地方稅務局，點 我要辦稅 2.在中間欄 網上預登記 或 網上預變更登記 裡點 點選進入 3.進入到國稅登入介面，在左邊欄 無紙化辦稅專區 找到 納稅證明開具 4.出來一個登陸介面，用 統一信用編碼 登入。5.出來一個 納稅證明開具 填入要開的時間截點，點開具，就可以了。企業納稅證明即涉稅保密...