1樓：啊七國際靉
勞動爭議] 諮詢者問：我們單位有一名員工經常曠工，最近又與同事打架，嚴重違反了單位的規章制度，在單位造成了很壞影響，可這名員工曾受過工傷，被鑑定為九級傷殘，對這樣的員工，單位能提前予以辭退嗎？勞動法專家、陳偉律師解答：
根據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條的規定，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作和生產的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《關於貫徹執行〈中華人民共和滑亮國勞動法〉若干問題的意見》第三十條、三十九條規定，勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存彎粗在第二十九條規定的情況，用人單位也可根據第二十五條的規定解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。依據以上事實和規定，該員工的行為已經嚴重違反你單位依法制訂的規章制度，即使該員工受過工傷，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經信鬧寬濟補償金。
2樓：網友
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重悉老違反勞動紀律和用人單位的規章制度的咐褲；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4)被依法追究了刑事責任的。睜簡公升。
工傷的員工違反規章制度可以開除嗎
3樓：溫欽友
法律分析：員工違規操作導致工傷只要屬於公司規章制度當中的重大過錯可以開除， 但是員工違規操作不影響工傷認定與賠付，工人有意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。工傷保險實行無犯錯職責保險，員工違規操作導致意外傷害的，只要是在工作時間和工作場所內，因工作原由受到意外傷害的；或者是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到意外傷害的，均應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效昌慧源的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，耐態或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的碧和。
員工嚴重違規在工傷期間可以辭退麼
4樓：
摘要。您好，員工嚴重違規在工傷期間不可以辭退。因為根據相關資料顯示員工違規操作導致工傷，一般不能開除，但屬於嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以開除，所以員工嚴重違規在工傷期間不可以辭退，<>
您好，員工嚴重違規在工傷期間不可以辭退。因為根據相關資料顯示員工違規操作頃埋襪導致工傷，一般不能開除，但屬於嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位液公升可以開除，所以員工嚴重違規在工傷期間雀激不可以辭退，<>
您好，根據《勞動合同法》第三十九條告旦睜規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位遲核可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
心襪歲]
工傷期間辭退員工違法嗎
5樓：吳莉
工傷期間辭退員工是屬於違法辭退，依照《勞動合同法》第87條的規定：公司要賠償員工雙倍的經濟補償金的。
一、請病假用人單位必須要開除嗎。
請病假用人單位把自己開除了，這是違法的行為。員工在病假期間用人單位不可以辭退員工。根據我國法律規定，員工病假是不可以開除的。
在規定的醫療期內，用人單握昌位沒有權利辭退患病職工。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，讓用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
二、疫情期間辭退員工怎麼補償。
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經濟段困扒補償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動尺搏者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
三、公司開除員工應該怎樣賠償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：第。
一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第。二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年乙個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。
第。三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
職工工傷期間辭退違法嗎？
6樓：姜超
工傷期間不能解除勞動合同。就是合同期滿，構成殘疾的，需要賠償，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者則神職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一、疫情期間上班感染新型冠狀病毒算工傷嗎？
疫情期間上班感染新型冠狀病毒不算工傷。
根據《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有陪燃關保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衛生健康委2020年1月23日釋出的人社部函〔2020〕11號文)「在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎蘆盯虛或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。」的規定，感染新型冠狀病毒肺炎，被認定為工傷的，需要勞動者從事相關預防與救治工作的醫護及相關人員。
員工違規操作導致工傷可以開除嗎？
7樓：吉偉
法律分析：臘尺正。
員工違規操作導致工傷只要屬於公司規章制度當中的重大過錯可以開除， 但是員工違規操作不影響工傷認定與賠付，工人有意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。工傷保險實行無犯錯職責保險，員工違規操作導致意外傷害的，只要是在工作時間和工作場所內，因工作原由受到意外傷害的；或者是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作輪悔受到意外傷害的，均應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形困行。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者需支付違約金
什麼意思啊？勞動者確實應該賠償單位的損失，賠償完再根據單位違反勞動法的情況提出仲裁申請。用人單位解除勞動合同，須按規定向勞動者支付違約金 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,要接受按規章制度的處罰 互不影響 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者不需支付...
如何界定員工「嚴重違反公司規章制度」
公司 法人 主體的風險有很多,生產關係底層基礎的生產資料引發的各種風險,生產力量引發各種風險,生產物件引發各種風險！上層建築中也能產生各種風險,以及外部的風險！比如說 服務行業,加油站每年會出現侵權行為,加錯油,跑單,被盜等等！公司 法人 主體的風險,公司通過所謂公司的規章制度 勞動紀律等等 把這些...
上班玩手機遊戲,是不是屬於嚴重違反規章制度
較為普遍的觀點是屬於嚴重違反規章制度,但是也要看公司內部的規章制度是如何規定的。如果有相關規定能夠足以證明此行為屬於嚴重違反勞動規章制度。那就屬於嚴重違反規章制度了。上班時間玩手機多次被監控錄影屬於嚴重違反用人單位規章制度嗎?肯定是你吧。語音輸入面板,人家沒有規定這種規矩的話,那成何體內統。上班 就...