1樓：匿名使用者
現在搬遷出深圳了，你不去可以得到一定的賠償的，你做多久了？還有你們有沒簽勞動合同的？
2樓：匿名使用者
我國勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動配陸者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一洞配）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與納賣指勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠搬廠不跟過去是不是有賠償啊
3樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答！工廠搬廠不跟過去是會有賠償的哦！公司搬遷，但是員工不願意跟過去，可以依法要求經濟補償金。
單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償；如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。
工廠搬廠不跟過去是不是有賠償啊。
親親您好，我是特邀答主棗侍小向生活小幫手。您的問題我搏鎮已經看到啦！正在為您訊息基岩粗，請您稍等兩分鐘哦<>
親親您好，很高興為您沒侍解答！工廠搬廠不跟過去是會有賠償的哦！公司搬遷，但是員工不願意跟過去，可以依法要求經濟補償金。
單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償；如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者一般需要按勞動合同繼續滲游履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償叢察銷。
老闆搬廠員工不願意去有賠償嗎
4樓：公尺妮法務
搬廠時員工不去，如果老闆因此而與其解約的，一般不需要向其支付賠償，但是要支付經濟補償金，按職工在本單位的工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金。並且單位應當提前30天書面搭態通知員工本人或者額外支虛數付乙個月工資才可以與員工解除合同。
跨市搬廠員工不去老闆應該如何賠償
5樓：潘普法課堂
公司搬遷員工不去，如果是在本市的話，是不需要賠償的。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應當繼續上班。根據相關法律規定，正式工解除勞動合同應當提前乙個月通知用人單位。
勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書冊御大面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）州豎勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或拆賀者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
廠裡底薪不按勞動法加班費不按勞動法工資發現金該罰多少
用人單位應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條 用人單位有下列情形...
如果公司沒有按勞動法給予相應的待遇，我是否可以提前解除勞動合同
1 可以提前30天解除勞動合同。2 企業收取押金是違法的，可以要求企業返還押金。如果不籤合同的話工資不得低於1200元，可是我們店裡的員工都沒有享受省這些！勞動合同法有這一條嗎？我怎麼不知道呢！公司收取押金是違法的，建議你到當地的勞動部門去申請勞動仲裁！你可以根據勞動合同法地三十八條的規定提出辭職 ...
勞動法有規定早退要扣工資嗎勞動法遲到早退怎樣處罰？
你好，單位有權扣除工資 1 勞動法雖然沒有明確規定，早退要扣工資，但是勞動法規定，員工應該遵守工作單位的規章制度，否則單位有權依法進行處罰。2 所以任何一個單位，如果員工早退，單位都有權進行處罰 比如扣工資 但是如果單位扣工資太多。你可以申請勞動仲裁。單位經過合法程式制定的規章制度可以作為處罰的依據...