1樓：濤聲海韻
同事證明是有用的。
勞動者發姿稿生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後賠償和工傷補償按照相關法律法規處理。
而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過凱餘。
乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福盯冊滾利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償。
還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
2樓：劇飛柏
可以，還有醫院開的證明。
工廠不給員工籤勞動合同怎麼做工傷認定
3樓：寧寧說法
一、在廠裡受傷無勞動合同怎樣申請工傷認定
1、依據我國工傷保險條例的規定，在工廠裡受傷的，沒有勞動合同的情況下，可以提供其他證明勞動關係的證據，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請工傷認定。
2、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受汪慎宴理。
二、認定勞動關係的證據有哪些
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
孝氏 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體困銀資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，在工廠裡受傷的，沒有勞動合同的情況下，可以提供其他證明勞動關係的證據，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請工傷認定。
工傷沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關係
4樓：陳嘉良
用人單位未與勞動者簽訂勞衝耐動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑凳睜證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
法律依據：《人力資源社會保障部、交通運輸部、水利部等關於鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設專案參加工傷保險工作棗判歲的通知》五、施工人員發生工傷後，以勞動合同為基礎確認勞動關係，對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確認事實勞動關係。
工傷沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關係
5樓：陳樂年
法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者笑李的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事並困項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工絕公升念招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...
沒簽勞動合同算工傷嗎
一 沒簽勞動合同受傷算工傷嗎，怎麼規定的?沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。二 關於工傷的其他注意事項 1 根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工...
工傷認定提共不出勞動合同
1 有勞動關係證明材料，且其他材料齊全，社會保險行政部門會直接受理該申請。2 沒有勞動關係證明材料，但是其他材料齊全，社會保險行政部門會給申請人開具補正通知書，等材料補齊後再行受理。3 具體請參考 工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關...