1樓：呆娃丶
週末加班工資：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確和姿定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂臘棚頃工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
補休：勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工輪陸作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
2樓：網友
1、枯喊「關於週末加班補休按排時限的相關規定的沒？」：勞動法》中的規定已經鄭雀相當詳細和具體了，因此沒有其他的規定，《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作【又不能安排補休】的，【支付不低於工資的百分之二百的工資報酬】」。
以上法條的意思已經很明確，即：在休息日安排加班的，應優先安排補休，只有在不能及時安排補休時，才應支付不低於200%的加班工資。
2、「要是這週末按排我加班了，但是沒有支付加班工資，是否有個時間沒叢野限制內必須按排我的補休？」：
1）在多長時間內必須安排補休，沒有明確的規定，但不可能超過一週：因為週末休息日是用來緩解勞動者一週經勞累的，如果週末加班卻得不到及時補休、繼續工作延續到下一週：就違反了《勞動法》的精神。
實際中，一般是在加班後的第。
二、三天就應安排補休，但現實中卻經常有一兩個月後再安排補休的，如果是雙方協商同意的，也沒有什麼不可。
2）不是沒給加班費才應補休：而是隻要沒有給補休，就必須給加班費。
3樓：踏浪去尋夢
安排補休是沒有時限的，各單位情況不同，一般應在當月內。
4樓：以案例說法
週末休息日加班的頌或塌，應當安排補休，否則應當按二倍支付工資。團做也就是說，用人單野圓位可以且只能選擇支付二倍工資或者安排補休。
5樓：泠映爍山新
這個沒有規定，加班應該支付加班費。
加班幾個小時補休一天
6樓：崔彬彬
法律分析：能超過36小時小時，用人單位必須保障勞動者的休息權，身心健康。指勞動者每天工作的時間超過8個小時以外的時間。而且必須支付勞動者倍的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
週末加班一天，可要求補休兩天麼
7樓：我去有意思好吧
不可以。
根據勞動法的規定，「補休」是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。
根據1959年《勞動部關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》中的說法，最早可溯及到勞動部在1956年5月間的乙個規定：工人職員每天在規定工作時間以外加點，按照本人計時工資標準的150％發給工資。
在公休假日加班，原則上應給予工人同等時間的補休……也就是說，從我國勞動部門正式檔案出現這個詞伊始，「補休」就是用來彌補公休日加班時間的。
8樓：baby無知的螞蟻
1、週六加班一天，如果安排補休的話，那麼也只有一天，週六就不能算加班按照普通上班來算。
2、如果週六計算雙倍工資的加班費，那麼是不需要補休的。
9樓：寒冰老師
算3天。 《勞動法》 第四十四條 節假日加班補休算三天規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：網友
不能，休息日安排加班的，用人單位可以安排補休。加班一天補休一天即可。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作日加班能否補休
11樓：潘達普法
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。
在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。
除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
以上就是對工作日加班補休 的，希望對您有幫助。
週末加班補休該怎麼補
12樓：洪利
合理 按照新勞動法關於加班的規定。只有法定節假日才按照百分之300的給予工資。平常的週六日需要加班的應按照百分之200給予工資， 不給加班費 的，應該安排補休。
所以說週六加班公司安排補休是合法合理的。其如不安排補休的，則要多支付百分之200的工資。
勞動法 》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班補休時間規定
13樓：richard徐睿明
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150%的工資報酬。
二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300%的工資報酬。如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200%的工資報酬；如果企業休息日安排勞動者，事後安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的； 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。
根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。
勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第四條 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
週末加班補休還需要給加班費嗎
14樓：尹鳴鶴
法定假加班可以安排補休，加班一天，補休一天，但依飛每週必須有一次連續24小時休息。國定假安排加班，依法不可補休，必須按300%支付加班費。
勞動法 》第四十四條吵正規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，仿伏支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息備碰攜日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末加班總是沒雙倍工資，能向領導提出要求嗎？
按照規定，這麼加班是要公司支付雙倍工資的，如果沒有，是應該向領導提出要求的。週末加班不給雙倍是不是違法 週末指大加班調休是可以抵加班費的，但是如果不予補休的話公司要支付員工百分之二百的工資報酬。也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。週末加班調休是一天調一天的，謹逗喊按規定也是可以優...
週末加班不給加班費調休違法嗎，加班可以調休不給加班費合法嗎
週末加班應該給加班費或者是調休，如果兩樣都不給的話確實。違反勞動法。如果週末加班不給加班費，那也要看什麼情況，如果老闆惡意亂搞的話，那就是犯了我國的勞動法，回答合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很...
週末加班是否算工傷？加班時間算工傷嗎
在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責。而受到了暴力等意外傷害的 因工外出期內，因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。法律依據 中華人民共和國勞動法。...