1樓：定耕順段寅
陪產假有工資的，產假期間由生育**支付生育津貼，單位不再支付工資。
鏈肆女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險棚培轎**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的中鬥標準由用人單位支付。
2樓：路廷謙夷靜
生育津貼發放的標準基數：生育前12個月，社保繳費基數的平均數。
如果你都是按照1600繳納的，那麼基數就是1600.
產假工資不是公司發放，而是社保中心發族扒放。
在生育後的次月，到社保中心生育視窗辦理。
具體的發放月數，根據你是否是晚基穗伏育、是否剖腹產、是否雙胞胎等有所差別。
例如晚育剖腹產一搏攜個孩子的，產假工資是按照個月計算。
3樓：尋找真愛相伴一生
您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。你好，我想知道成都市關於男職工護理假時間多久，休假期間工資怎麼算？
法律上對孩子檔寬襪父親的「陪產假」是沒有巧賣相關規定的，只能休晚育行激獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。
提問。我老婆37歲生二胎，公司說陪護假15天，只發基本工資，效益獎金都不發違法嗎？
公司這樣做其實也是合理的哦，櫻顫因為勞銷判動法上並虧頌改沒有這方面的直接規定，如果按照市價來看的話，公司其實已經對您放寬了。
提問。我按月工資14000，公司按照4400算基本工資，其餘為效益獎金，這樣算合理嗎？不是規定男職工休假搭消期間基本工資，獎金猜枝螞照發嗎？穗埋。
陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法公升巧為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社纖笑禪保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當毀塵地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用槐念人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育雹明孫時間前12個源鏈月平均繳費工資基數計算。
用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過，具體繳費比例由各統籌地區根據當地實際情況測算後提出，報省、自治區、直轄市批准後實施。超過工資姿纖磨拆總額的，應當報人力跡遊仿資源社會保障部備案。
根據國家規定陪產假屬於帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發放，桐兆不影響其他績效。多缺侍數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達局扮租30天的陪產假。
陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
以上就是櫻橘嫌我對您問題的了，如果您滿意的話可以我的建議或者伍衡點開我的頭像關注我。也希望對您有所幫助的，祝您後續的處理能夠順利，再見脊手 ！
陪產假期間工資如何發放
4樓：陳嘉良
法律分析槐咐：由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保首橋中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
法律依據：《中華鉛芹純人民共和國人口與計劃生育法》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
陪產假期間工資如何發放
5樓：創作者
由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用兄老人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工羨銷公升資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。
陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工鬥世工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
產假有工資嗎，休產假有工資嗎？
女工 產假 女職工勞動保護規定 第八條規定 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。產假 工資 勞動部 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號第十一條...
男士陪產假工資怎么算，男士陪產假工資怎麼算
法律上對孩子父親的所謂 陪產假 是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如 陝西省計劃生育條例 規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險 支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平...
公司不給產假工資怎麼辦，產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，怎麼辦？
申請勞動仲裁。休產假期間，用人單位不得降低其工資 辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌 報銷相關醫療費和發放生育津貼 職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。很多人都知道女性生產的話是有產假的，由於產假是女性合法的假期，所以很多人都覺得自己在產假的時候工資應...