1樓：春來佳景
公司的做法涉嫌違法。從勞動法來看，該300元餐費屬於公司支付給員工的福利費用，公司無權在與員工協商一致下，單方予以改變，否則就視為對員工權利的一種變相的侵害，你們有權向公司該行為提出異議，並且可以向當地的勞動局反映投訴。另或攜外，從你提供的資訊看，該餐費是公司每個月集中打入你們的員工卡里，而且卡里的錢是可以不斷地累加，那麼員工對於卡里的錢在法律上是享有一種物權上的權利，也就是說卡里的錢員工有權單獨處分，公司無權予以干涉。
因此，公司的做法已經涉嫌違法，你們有權向公司要求返還。有需要可以再知道我們！
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護搏鬥；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的基團磨約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：匿名使用者
你好！公司無權收回未消費完的金額。
上述金額屬於供公司提供給員工的福利待遇銀頌歲，經鋒睜轉入員櫻雹工卡後成為員工的個人財產。
縱橫法律網 周密律師。
公司把員工的個人銀行卡收走並不通過本人私自從卡里取錢而且公司私吞了這筆錢，這種行為合法嗎？
3樓：嘉興三井測量光幕
這樣子肯定是不合法啊，只要你有證據就可以去找他們的。
國企以崗位津貼發一筆錢到你的卡上,領導又私下收回能不能舉報？
4樓：一笑生陶伯
你瞭解一下其他同事有沒有這樣的現象？如果有，可以舉報，因為證據相對充足。如果只是你乙個人比領導收回，那你和你的領導兩個人的關係是說不清，道不明的。
5樓：來自燕子巖坦然的藍雪花
當然可以，這是你的權利，也是義務。如果存在貪腐舞弊，那就是侵吞國家財產，必須舉報。
發放，收回的工資條，銀行流水，說辭，手續等注意保留提供。
6樓：匿名使用者
可以，但是你的工作也可能沒了，自己權衡利弊。
7樓：網友
你是哪個單位，我們也是。
銀行代發工資公司倒閉銀行或公司能把個人工資卡里的錢收回嗎
8樓：廢物利用
不能，發到你的存摺是的錢與公司沒有關係。是你的所得別人無權動用。
誰動了你的錢都是非法佔有。可以法院起訴他。
員工被辭退餐卡里的錢會不會過期？
9樓：網友
員工被辭退以後，餐卡里面的錢不會過期，問題是不能再去食堂就餐，你可以選擇退錢。
10樓：思考
這要看各單位的規定了。因為這屬於單位內部管理的問題，沒有一定之規。不過一般應該退還給員工個人。或者設法在食堂使用完。
關於員工在不在廠裡面食堂就餐都扣除伙食費得問題是否合理（或者合法）？？
11樓：慈夢竹
如果公司將食堂統一就餐作為制度規定並公佈，也提供了相應服務，按照勞動合同法是合法的。你是需要遵守公司制度的。 你可以要求公司改善食堂服務，也可以和行政部門商量變通；但是在允許之前，不能違反公司制度。
公司餐廳實行給員工餐卡里充一部分錢，不夠的，員工自己拿錢充卡，請問這樣怎麼做賬？
12樓：萍靜雲飛
公司給員工餐卡里充錢是免費給他的的嗎？如果是的話，可以寫借：管理費用---福利費---員工餐費。
貸：現金（銀行存款）
如是員工自己拿錢往餐卡里面打錢。
借：現金（銀行存款）
貸：其它應收款。
公司工作餐十二元一餐,不吃是否可以打入工資卡里？
13樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
每個公司的管理制度不一樣，有的公司可以，有的公司和食堂簽訂了協議是必須要吃的，不吃會被視為個人棄權或者無效權益，具體看你們公司是怎麼管的。如果遵循個人選擇自由的話，那就可以選擇伙食補助，具體你可以諮詢一下你們公司人事，或者特別申請一下此權益。
14樓：我是悅小胖兒呀
根據你公司規定吧，不過很多情況都是不吃也不會把錢打入工資卡，因為你偶爾不吃一餐很難算工資，如果長期不吃就可以和公司申請打入工資卡。
15樓：網友
公司的工作餐也要看公司的規定是怎麼樣，如果吃乙份扣乙份那就應該不會扣如果是包月的話那就要扣。
16樓：凝琴
每個公司的制度都不一樣，一般正規大公司工作餐補助每個月都發放到飯卡里，以前我工作過的公司飯卡里的錢除了吃飯也可以在食堂裡買其它物品，但也有公司是直接免費給員提供工作餐的，如果不吃工作餐補貼也可以補貼到工資當中的。
17樓：網友
具體情況具體分析。你用餐卡吧，是不是不刷卡就不要錢。你可以以後吃，或者和同事套現。打到工資卡里一般不可能。
18樓：紫姣姣奧奧
公司的工作餐應依據公司的規定是否可以打入工資卡里，要看公司的具體規定。
19樓：網友
這種情況的公司很多。根據個人經驗，即使不吃，這個費用也不會打入工資卡。
公司是否可以將基本賬戶的錢轉到出納個人卡上以作備用金使用，用途應該如何填寫呢
這樣操作在原則上是違規的，屬於 私存了。期初你可以個人名義借款作為出納的備用金，與公司賬務搭上往來，期末歸還。這樣做其實是違規的，但是好多小企業都這樣操作。你在轉出的時候可以以差旅費或者是備用金的名義借出，然後再做賬這些錢的用途就可以了。不可以，你覺得公司比較信任你還是？如果你是一個公司的老總，你會...
公司罰員工的錢，員工不簽字認可該怎麼辦呢？
為了能夠更好地對公司進行管理，所以在每乙個公司之中也會有著一些規章制度。而在員工觸犯了這些規章制度之後，很多的公司也會對員工進行處罰，比如罰款就是有很多的企業都會選擇的乙個方法，但是在進行罰款的時候就會出現很多的意外情況，比如員工不簽字認可就會讓公司的管理變得非常困難。公司雖然對員工有著管理的權利，...
員工培訓費用誰承擔，公司對員工的培訓是否要員工自己承擔費用
員工培訓是根據企業的要求，對員工針對性的進行培訓。應該由企業承擔員工的培訓費用。由公司承擔,你既然招進來就必須培訓其對公司有用的人,你在籤合同時可註明如在公司做不滿一年者收回培訓費用多少錢的。可以要求員工出的，這個勞動法已經有規定的了，但這些培訓費得發票，他的證書等，要留好 有些請人來培訓的，可以將...