1樓：能鬧小
搞績效工資後，都不給百姓活了。
2樓：匿名使用者
這個東西很值錢喔，如果你出人民幣，我給你做乙份。
績效工資方案
3樓：智幫諮詢
績效工資方案是指根據員工的績效表現，將薪酬與績效直接掛鉤的制度。績效工資方案應該根據企業的實際情況和員工的工作內容，制定科學、公正、公平的評估體系和薪酬制度。以下是績效工資方案的一般制定步驟：
制定績效評估體系：企業需要根據員工的工作內容和目標，制定科學、公正、公平的績效評估體系。績效評估體系應該能夠客觀地反映員工的工作表現和績效水平。
確定績效考核指標：根據績效評估體系，確定員工的績效考核指標。績效考核指標應該與員工的工作內容和目標相匹配，能夠反映員工的工作表現和績效水平。蠢謹鄭。
進行績效評估：根據績效考核指標，進行員工的績效評估。績效評估應該基於實際工作成果和表現，客晌伍觀、公正、公平地評估員工的績效水平。
計算績效薪酬：根據績效評估結果，計算員工的績效薪酬。績效薪酬應該與員工的績效考核結果相對應，能夠激勵員工提高績效和創造價值。
完善薪酬管理制度：企業需要根據實際情況完善薪酬管理制度，包括薪酬結構、薪酬福利、薪酬調整等方面的管理。薪酬管理制度應該合帶頌理、公正、公平，能夠滿足員工的需求和企業的發展需求。
4樓：績效薪酬諮詢
企業激勵員工的有效方法有很多，以下是一些常用的方法：
1. 薪酬激勵：提供具有競爭力的薪資和獎金制度，根據員工的表現和貢獻進行公正的薪酬分配。
2. 績效獎勵：設立績效獎金和激勵計劃，根據員工的績效表現和達成的目標進行獎勵，激發員工的積極性和動力。
3. 職業發展：提供職業發展機會和晉公升通道，通過培訓、崗位輪崗、導師制度等方式幫助員工提公升技能和能力，實現個人職業目標。
4. 工作環境優化：創造良好的工作環境和企業文化，提供員工關心和支援，增強員工的歸屬感和忠誠度。
5. 公司福利：提供豐富的福利待遇，如醫療保險、員工旅遊、彈性工作時間、年度假期等，提公升悄旁春員工的福利滿意度。
6. 讚揚和認可：及時給予員工肯定、讚揚和認可，表達對員工努力和成果的讚賞，激發員工的自豪感和動力。
7. 團隊合作：鼓勵團隊合作和協作精神，設立團隊啟耐獎勵和激勵機制，促進團隊成員之間的合作和互助。
8. 提供挑戰和發展機會：給予員工有挑戰性的工作任務和專案，提供發展成長的機會，激發員工的學習和創新能力。
9. 參與決策：給予員工參與決策的機會，讓員工感受到自己的意見和貢獻被重視，增強員工的歸屬感和參與度。
10. 工作平衡：關注員工的工作與生活平衡，提供靈活的工作安排和支援，幫助員工更好地平衡工作和個人生啟悄活。
績效考核薪酬設計方案
5樓：績效薪酬諮詢
績效考核薪酬設計方案應該考慮以下幾個方面：
1. 績效考核體系：建立乙個科學、公正、透明的績效考核體系，包括明確的績效指標和績效標準。
這可以根據不同崗位和職責的特點，結合業務目標和戰略，制定相應的績效指標和績效標準。
2. 考核週期和頻次：確定績效考核的週期和頻次，例如年度考核、半年度考核或季度考核等。
考核週期和頻次應該與業務的節奏和組織的實際情況相匹配，確保績效考核的及時性和連續性。
3. 績效評估方法：選擇合適的績效評估方法，可以包括自評、上級評、同事評、下屬評、客戶評等多維度的評估方式，以獲取全面、客觀的績效評估結果。
4. 績效評估標準：明確評估員工績效的標準和評分體系，確保評估的公正性和一致性。
評估標準可以包括績效巧帶指標的達成情況、工作質量、工作態度、團隊合作等方面的考核。
5. 薪酬激勵方案：將績效孝態蘆考核與薪酬激勵相結閉扒合，建立激勵機制，將員工的績效表現與薪酬增長直接關聯起來。
可以設計不同的薪酬激勵方式，如績效獎金、薪資調整、晉公升機會等，以激勵員工在績效考核中取得優異的成績。
6. 溝通和反饋：及時與員工進行績效考核結果的溝通和反饋，包括評估結果的解釋、優點和改進點的指導等。
建立開放、透明的溝通渠道，讓員工瞭解自己的績效情況，並有機會提出自己的看法和建議。
7. 持續改進：定期對績效考核薪酬設計方案進行評估和改進，根據實際情況和反饋意見，不斷優化績效考核體系和薪酬激勵機制，以確保其有效性和適應性。
一份工作，工資高些但是很累，一份工作，工資低些但是輕鬆
既然是年輕人，挑戰自己沒什麼不好的，工資高又能學東西，何樂而不為？工資低的雖然輕鬆，但是也容易無聊，到時候你就覺得你的生活缺乏意義。選工資高的吧，強度大你也會慢慢適應的 選工作復別看眼前，如果你社會制知識豐富分析下這兩bai個工du作5年甚至10年後的zhi情況。或者看哪個工dao作的平臺寬，哪個工...
第一份工資，買什麼給父母好第一份工作拿工資了給父母買什麼禮物合適？
給他們copy買些經濟實惠的東西就好了，父 bai母du大部分都節儉的，沒必要買什麼zhi奢侈的dao東西的。給他們買些保健品，或者給爸爸媽媽買衣服。父母穿著你給買的，別人問起，他們會有自豪感的，因為是兒子有孝心給買的。心裡肯定美滋滋的 千萬別買太貴bai 的東西，免得適du得其反。zhi給你媽媽 ...
基本工資一直不漲,只漲補助和績效,退休後對養老金有影響嗎
一般來說的話肯定會有影響的，因為退休人員以後它是沒有什麼績效的。他是是我們的基本工資和福利工資的。對今後退休沒有影響。工資包括現金補貼和績效，只是工資形式而已。退休要看每一月交納社保費。養老金漲了工資為啥不漲 在職職工漲工資不跟養老金掛鉤，而且養老金也不是公司給漲的。工資是否 更多取決於你自己的工作...