1樓：baby無知的螞蟻
單位是不能以工傷為理由辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以拒絕簽訂，要求單位按照員工工作。如果單位是寫的辭退書的話，員工要求單位蓋章，然後將辭退書儲存。
作為證據，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，同時要求單位支付工傷賠償費用。可申請勞動仲裁實現。
依據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失陸肢鬧勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單飢明位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的早罩一次性傷殘就業補助金。
2樓：網友
工傷期間不可以解除勞動合同的，如果單位解除勞動合同，最高可以要求賠償22個 月個人工資的賠償。
不是工傷公司可以開除員工嗎
3樓：劉王彩
法律分析：不是工傷的情況下，公司也不可以在醫療期內開除員工。只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，才能解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法 第四十條、第四十一條 的規定解廳差塵除勞動合同： (一) 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前慶輪職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 (二) 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 (三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 (四) 女職工在孕期、產期、哺乳期的 (五) 在本單位連續工扮禪作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 (六) 法律、行政法規規定的其他情形。
工傷員工不來上班可以辭退嗎
4樓：樂樂普法
發生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第。
一、如公司沒有交社高伍賀保，可以要求補繳社保的。 第。
二、如公司一直 沒有籤合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。 第。
三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位 支付經濟補償金 。 第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 的。 第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的戚派規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續橘物工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷期間不去上班公司辭退你怎麼辦
5樓：潘達普法
一、工傷期間被辭退怎麼團搭肢辦
1、工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，並且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。
2、經濟補償計算標準如下：
1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員枝舉工支付乙個月工資。
2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
5)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 、第四十七條。
二、工傷醫療期間享受怎樣的工資福利待遇
一)工傷職工到規定的醫療機構**工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
1、**所需的**費、醫療費、藥費、住院費等費塌世用符合有關規定標準的，從工傷保險**中支付。
2、職工**工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批准轉統籌地區以外就醫**的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、工傷職工需要停止工作接受**的，享受停工留薪期待遇，該期期滿後，需要繼續接受**的，繼續享受項的工傷醫療待遇。
二)工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工傷**期間，用人單位不得解除勞動合同。工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經濟補償，並且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償的責任。。
怎麼籤工傷協議避免被公司辭退
6樓：
摘要。<>
從法律角度分析<>
籤工傷協議避免被公司辭退可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
怎麼籤工傷協議避免被公司辭退。
從法律角豎晌世度分析<>
籤工傷協議避免被公司辭退可以申請勞動仲裁。工傷期謹祥間，用人單餘肢位不得單方面終止勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知弊埋用人單位，可以散卜跡解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位衝並，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
遇到工傷,公司不配合蓋章怎麼辦
7樓：吳楠
法律分析：如果遇到工傷，公司不配合蓋章的，勞動者是可以自行向勞動部門申請工傷認定的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作耐稿有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷昌鏈孝保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具喚孫體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷沒有完事,單位讓我簽字解除勞動合同我應該怎麼辦？
8樓：細緻位飼
工傷職工鑑定為六級傷殘的，不受勞動合同期滿的影響，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作，難以安排的按本人工資60%按月支付傷殘津貼。單位無權終止合同，除非本人嚴重違法違紀，單位也不能解除合同，只有工傷職工本人可以提出解除勞動關係，本人提出解除勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金。所在單位沒有參保的，均由單位支付。
工傷六級，勞動關係存續期間，勞動能力鑑定結論做出之後，即可以申領一次傷殘補助金，為本人工資16個月。
工傷六級解除勞動關係，領取的一次性工傷醫療補助金是舊傷**的補償，就業補助金是因為身體傷殘影響再就業的補償。領取該兩金之後，本次工傷保險關係終止，不再有工傷方面的待遇。
工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
公司不為工傷員工支付醫療費了怎麼辦
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工...
公司罰員工的錢，員工不簽字認可該怎麼辦呢？
為了能夠更好地對公司進行管理，所以在每乙個公司之中也會有著一些規章制度。而在員工觸犯了這些規章制度之後，很多的公司也會對員工進行處罰，比如罰款就是有很多的企業都會選擇的乙個方法，但是在進行罰款的時候就會出現很多的意外情況，比如員工不簽字認可就會讓公司的管理變得非常困難。公司雖然對員工有著管理的權利，...
工傷員工辭職後要多長時間能拿到賠償金
工傷認定後，需要員工醫療終結或者勞動能力鑑定之後申請工傷待遇稽核才能下達賠償金。工傷流程如下 1 申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 2 及休息期。員工在醫院 和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3 勞動能力鑑定。...