1樓：橘子不如橙子
可以要求經濟補償金，如果沒有提前乙個月通知，再加乙個月工資賠償。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於拍棚用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補孫賀好償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者則鉛在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司經濟性裁員2倍補償嗎
2樓：劉琳
法律分析：不一定會得到兩倍補償。如果是用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，則應當按照《勞動合同法》第47條的補償標準二倍向勞動者支付賠償金。
反之單位是合法解除勞動合同的，則不用支付二倍的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞洞瞎埋動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以神罩上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動納螞者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你覺得公司變相裁員都會用哪些手段？為什麼？
3樓：小美麗說教育
遇到他認為比較精明的碼態員工，他就採取削減福利待遇，頒佈員工考核制度來逼迫他們，將原先的工資分成幾部分，表面上完成工作內容後所得工資會比原先增長10%，實際上能夠完成80%的員工寥寥無幾，通過模模譁這樣的手段，員工每月實際能拿到手的工資只有原先七成不到。就是這樣的方式，讓很多需要養家餬口的中年員工打了退堂鼓，找到新東家後就直接離職。
套路勸退型。這類公司擺明了就是不想給賠償，但是又不想撕破臉害怕對簿公堂，所以一般就派直接部門負責人來和這樣的員工談。一般人都會告訴你，辭退拿錢又怎麼樣，你到時候拿著不是離職證明拿的是辭退證明，哪有企業敢要你？
你還年輕，不能為了拿點補償賭明天。
降薪調崗型。這類公司不想和你軟磨硬泡，或者軟磨硬泡沒用，旦行直接來硬核的：不走是吧？
降薪、調崗。我見過有家公司直接調崗乙個文員去做清潔阿姨。反正套路都一樣，就是工資降低，把你調離像現在的崗位去到更為低階的崗位，目標只有乙個，讓你做不下去。
你和企業是簽訂了勞動合約的，不是籤的賣身契。勞動合約裡面規定你付出什麼勞動、在什麼崗位、拿什麼工資，這些都是說得清清楚楚。
不停的給你公升職，就是不給你長工資，你的職位都可以和公司的副總一樣的了，但是你的手中沒有權利，你的工資還是普通的工資，但是你的職位最後就成了顧問了，有你沒有你影響不大了。你在乙個崗位還沒有工作三天呢！就要給你調動新的工作，不聽的給你調動工作，讓你在所有的部門懸浮，很難建立自己的信任力，同事都知道你三天就調走，都不和你說專案的事情。
希望你成為多餘的人，最後離職。
4樓：嫩豌唬茅礙
可能會把判皮凱你調動在你不適合的崗位上，也可能會架空你的工作掘喚，可能會提高專案的難度，使你握消不能夠完成，慢慢的降低你的工資；因為這時候公司出現了嚴重的經濟危機需要進行大量的裁員來緩解經濟壓力。
5樓：超級開心哦是
會給你調職位，會給你降薪，會經常的打壓你，會給高喚你佈置一些非常難完成的工作，戚陸凱給你佈置的工作是非常多的，因為悉山他們這樣做的話會逼著你離開，他們不用賠償你一些錢。
6樓：我鵬之
有時頌正候會調崗，有時候會讓你加班，有告櫻扮時候不給加班費，過節也沒有任何的福利，而且也會降薪。因為襪灶這樣可以讓你自動離職公司可以少給一些補償。
公司變相裁員怎麼辦
7樓：胡雨婷
一、公司以調崗為由變相裁員怎麼辦。
1、公司以調崗為由變相裁員，解決辦法如下：
1）勞動者若遇到「變相裁員」的情況，首先要與用人單位協商解決；
2）直接可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的結果可以是，繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。因為公司違反了法律，要承擔責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或螞畢者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造蔽譽成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但姿攔是應當提前三十日以書面形前枝式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工慧並敏作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
公司突然裁員我應該得到多少賠償
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償 只有違法解除合同才需要支付賠償金 但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧 5.5個月工資 勞動法規定沒工作滿一年賠2個月...
我們公司要裁員我的合同還沒到期我在公司幹了差不多十年了請問如何賠償？有人說從
根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其...
房價什么時候能得到遏制，房價什麼時候能得到遏制？
房價的 涉及到很多方面，不僅僅只是大眾認為的只有開發商和炒房團，其實其中房價 過快的最主要因素是地方 對於土地的控制以及對於土地拍賣 過高的總體因素決定的！而對於房價是否會降這個問題我可以明確的告訴你是不可能的，因為中國現在的經濟之所以增長如此之快很大一部分要歸公於房地產業的發展，大家都知道房地產是...