1樓：簡簡單單
沒有簽訂勞動合同曠工一次扣五百元是不合理的，按現行規定，除了給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的，另外，未籤合同超過乙個月的，勞動者可以要求支付答並未籤合同的二倍工資的。相關法律依據如下：
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者侍寬本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂老舉亮立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工沒有簽訂勞動合同曠工可以扣工資嗎？
2樓：張珂
沒有簽訂勞動合同，但是有事實勞動關係的，曠工可以扣工資。沒有事實勞動關係的。曠工不可以扣工資。
法律分析
勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後一天，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第兩個月開始，最多十乙個月)、加班工資等。
其次要有在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據，最好能錄個音，把在公司工作的事實通過公司同事或者負責人的口說出來，這樣比較有利。沒有紙質版的合同，就只能用證據證明存在事實上的勞動關係。比如說你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關的痕跡都可以用來證明你在這家公司務工。
使用者在沒有簽訂勞動合同辭職不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
法律依據
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：梧桐行道相見歡
員工入職一般都有試用期，試用期簽定的臨時合同或者協議，臨時合同和協議跟正式合同的區別是臨時和正式的分別，都是公司按照規章制度制定出來的。按照協議和臨時合同的規定曠工是可以扣工資的，有的短期臨時工曠工甚至不發工資直接辭退。如果是口頭協議，雙方商量曠工要扣工資公司有理由不發工資，不讓辭職可以協商，至於雙倍工資，既然違法協議公司有理由不發工資。
合法合理的權益以協議為準。
4樓：
如果是事實勞動關係，那麼即使不簽訂勞動合同，則視為勞動關係，勞動法和勞動合同法有效。如果制度中有約定曠工扣工資，且制度合法有效，員工知悉，可以執行。沒有籤合同，如果員工要求賠償，那從用工之日起一年內支付雙倍工資，雙倍工資基數按照當前每月工資標準核算，從第二年起，簽訂無固定期限的勞動合同。
5樓：神獸出來吧
你都沒有正式工作，**來的礦工一說，既然工作都不正規。那事後就按實際的來，上一天算一天工。
沒簽勞動合同曠工怎麼處理
6樓：吳聖奎
法律分析：一、曠工屬於嚴重違反勞動紀律的行為，也是嚴重違反企業規章制度的行為，用人單位可以依據企業的規章制度進行處理，嚴重的還可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除勞動關係。
二、未籤合同用工滿乙個月的，勞動者可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條從用工滿乙個月的次日起主張二倍工資，最多11個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
曠工一天扣500合法嗎
7樓：李建林
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當戚譁天的工資，而罰款是沒有法律依據的，勞動者對罰款有異議的，可以協商處理，協商不成的，可申請 勞動仲裁 。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；高襪行(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫好衫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒簽訂勞動合同,員工曠工怎麼辦
8樓：滬深刑事貓哥
1.沒有簽訂勞動合同，要清楚是否也沒有繳納社保。2.
如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。賠償金額計算：
森兆備1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。（2）要求補繳社保。（3）離職要求公司按每工作一年賠償乙個月補償金，不滿6個月賠償個月工資，滿6個月也算乙個月工資。
3.如果有繳納社保，可以提出離職，可以獲得前項的（1）的賠償。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（猜碧二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或此毀者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒簽勞動合同有曠工一說嗎
9樓：賈寶驊
沒簽勞動合同有鎮豎襲曠工一說。
用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經過的程式，具體如下：
1、雙協商要約和承諾，也就是合同的條款；
2、達成一致後雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委託所屬的有關部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委託人代為簽字；勞動者應自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立，也可書面委託他人代簽；
3、為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行稽核、鑑證；
4、勞動合同一般應一式兩份，用人單位與勞動者各持1份，若合同鑑證部門需要，也可一式3份。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民御兄辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及纖陪勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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