您好我想問下沒有簽訂勞動合同，但是離職後，公司以違規扣款原因拖欠

1樓：網友

可以上勞動監察大隊舉報拖欠工資。

沒簽合同突然離職公司有權扣我工資嗎？雖然沒簽勞動合同，但是工作接近兩年

2樓：

摘要。沒簽勞動合同突然離職公司無權扣工資。無論怎樣離職，是否簽訂勞動合同，單位都無權扣押勞動者工資。

如果勞動者沒有按照法律規定提前三十天通知單位突然離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但是也不能剋扣勞動者工資。如果單位在勞動者離職後扣押工資的，則勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

沒簽合同突然離職公司有權扣我工資嗎？雖然沒簽勞動合同，但是工作接近兩年。

沒簽勞動合同突然離職公司無權扣工資。無論怎樣離職，是否簽訂勞動合同，單位都無權扣押勞動者工資。如果勞動者沒有按照法律規定提前三十天通知單位突然離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但是也不能剋扣勞動者工資。

如果單位在勞動者離職後扣押工資的，則勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

你好，工作兩年了也是一樣的嗎。是的。

沒簽勞動合同突然離職扣工資

3樓：信金國

員工沒簽勞動合同突然離職，如果因違法解約給公司造成損失的，公司能扣工資，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%；若扣除後的工資低於當地最低工資標準的，則按最低工資標準來支付。

鋒爛基工資支付歷此暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、銀謹日、小時支付工資。

工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

沒簽勞動合同主動離職被扣工資怎麼辦

4樓：徐睿明

員工沒簽勞動合同突然離職，如果因違法解約給公司造成損失的，公司能扣工資，但每月扣除的部弊襲握分不得超過員工當月工資的20%；若扣除後的工資低於當地最低工資標準的，則按最低工資標準來支付。

勞動租慶法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金禪絕。