1樓：匿名使用者
你好，首先公司沒有與你簽訂勞動合同，公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。
其次，公司沒有按時前肆支付你的工資以及提成，公司的行為是違法的。公司不能以任何理由拒絕或者不按時發放員工工資以及提成的。這裡要證明自己的工資數額和提成的數額，工資你可以提供以往的工資條或者工資卡慧唯轎或者同事的證明來證明你的工資數額。
至於你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的證明、房屋買賣雙方的證明，來證明你的房屋交易成果。
你可以就你的工資以及按照工資的25%的經濟補償和相關的社保費用向公司進行協商，要求其予以支付。如果與公司協商不成的或者公司毫無誠意的，你可以向公司所在的勞動部山跡門的監察大隊進行舉報，要求其對公司做出處理和支付你的工資以及提成。如果仍然不能得到很好的解決的，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，以維護你自己的合法權益。
建議到律師事務所進行諮詢，如果需要法律諮詢的也可以寫信至：
2樓：匿名使用者
你所在的哪個區的勞動局有仲裁部門。
實在不行直接找到區**，他會提供法律援助律師給你們。
我在酒店上班,酒店不給發工資我該怎麼辦
3樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：東方表質量不好
我要工資沒錢回家兩個多月沒發工資了。
酒店前老闆不做一月工資不發怎麼辦
5樓：勞動法諮詢師韓飛
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當御緩地勞動局申請仲裁，要求悉蠢支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還睜拆陪可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
6樓：七月流火or流星
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司談正行他們會強制執行。
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝訴了全部由公司負擔）。
3．如果對清橘仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候含譁，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
酒店老闆不發工資怎麼辦
7樓：肖紅
老闆不發工資可以先與老闆協商，協商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門進行查處併發還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
一、沒簽合同老闆不發工資怎麼辦。
沒簽合同老闆不發工資處理方式如下：
1）與老闆協商解決；
2）到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；
3）如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁哪些攜缺搜條件下不予以受理。
1、申請人不具有主體資格；
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；
3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍；
4、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄；
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；
6、申請書及有關材料不符合要求。
二、老闆不給發工資怎麼辦？
老闆不發工資，職工可以先和單位老闆進行協商，看老闆如何處理工資發放問題。如果老闆拒絕發放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的，可以向法院提起訴訟。
三、如果不發工資該不該歸警察管？
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是扮跡欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。
最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由辯歷勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
我在酒店上班,酒店不給發工資我該怎麼辦
8樓：周業懇
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴汪尺訟。
一、公司面臨破產，拖欠員工的工資該如何索要。
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、簽了七天無工資怎麼辦。
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，困啟高要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二旁激是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
我在酒店上班,酒店不給發工資我該怎麼辦
9樓：江亞紅
法律分析：我在酒店上班，酒店不給發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報、投訴，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工告笑野傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。公司不給發工資的，勞動者可以向公司所在地的勞動局舉報、投訴，由勞動局責令公司支付或者依法要求該公司付賠償金給勞動者；或者還可以去申請調解、提請勞動襪喊仲裁；或者與公司協商和解。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，公升昌可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆會不給老實員工發工資？
這個問題肯定是會的，因為不管你老不老實？只要你正常上班，正常工作了，這個老闆都必須給你發工資，只要你沒有無故曠工，遲到什麼的，老闆都必須給你發工資，不在乎這個人老不老實？這個一般不會，工人付出了勞動，老闆就應該給出相應的工資報酬，不能讓工人白白的勞動，因為工人也是要養家餬口的，不給也不合理合法。這個...
不給工人發工資後果嚴重不，公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急
法律規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，不發工資是用人單位違反，後果嚴重 當然很嚴重，可以申請仲裁，勞動監察大隊就是幹這事的，一般都會出發3倍工資，一告一個準，所以最好不要拖欠工人工資 勞動監察大隊就是幹這事的，一告一個準當然很嚴重，一般都會出發3倍工資，可以申請仲裁 當然了，肯定的，工人會告你啊 公...
酒店經理和領導員工聚餐該怎麼敬酒
1，在開吃前先和領導請示下是否需要發言，是領導自己發言還是代為發言 2，如果是領導發言，可以先適當的講點開場白，然後再介紹引匯出領導即將發言 3，如果自己發言要注意言語表達方式，技巧 4，吃飯過程中主動先和所有人一起舉杯共慶 4，再主動敬領導一杯酒 謝謝！酒店經理和領導請同事們聚餐，用意很明確，希望...