1樓：蓋普希金
你可以快遞送辭職報公升雹告，自己影印乙份，碧判也可以在大庭廣眾之下提交辭職報告。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以吵慧帆解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
工廠的組長有權利開除員工嗎
2樓：孫豔慧
法律分析：無權，廠裡的組長沒有權力強制性的辭退員工。用人單位想要主動辭退員工的，需要支付經濟補償金。
每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五如陪)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外殲腔支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者渣改蠢患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠組長不給辭職怎麼辦
3樓：普法的小張
只需要向廠方提前乙個月提交辭職申請就可以了，不需要組長同意。
一、單位不給辭職要怎麼辦。
單位不給辭職是違法的，可以去勞動行政部門申訴。員工提前乙個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的舉灶，當天口頭申請就可以結束用工關係。
二、離職公司不放人怎麼辦。
員工先寫好辭職報告，再提前乙個月提交給單位的負責人，就可以解除合同。在試用期內，勞動者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動合同。即使用人單位不同意勞動者辭職，勞動者也可以在用人單位收到辭職報告的三十天後，進行工作交接再離職。
這時，雙方就已解除勞動關係。勞動者可以要求碰答巧用人單位結算在職期間的工資。
三、離職公司不放人該怎麼辦。
離職公司不放人，勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。
勞動者要離職的，如果公司不同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期後，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。根據我國法律規定，員工有辭職的權利，用人單位也有辭退的權利，其中員工辭職一般是提前乙個月向用人單位提出申請，然後滿乙個月就能辭職走人了，工資也會如期發放。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
員工離職的手續是：
1、提出離職申請；
2、等待離職審批；
3、離職辦理。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試笑鍵用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在廠裡上班要辭工怎麼跟組長說？
4樓：星空下的巨巖
辭職是一咐頃困件比較敏感的事情，需要謹慎地處理。如果你想辭工，你可以考慮採取以下步驟：
1.提前準備：衡念在與組長交談之前，先想好自己的決定，並寫乙份辭職信，表乎團達出自己的想法和感激之情。
3.坦誠相待：在談話中，要坦誠地表達自己的辭職原因，可以強調個人職業規劃的變化，家庭原因等。同時也要表達感激之情，感謝組長和公司的培養和支援。
5.禮貌道別：無論最後決定是否如願，都要保持禮貌和敬意，和組長道別。
總之，對於任何乙份工作，離職都應該是乙個崇高的過程，要保持尊重和誠信，與組長和公司友好分手。
我辭職廠長不批，我該怎麼辦好？
5樓：蘇州梁
你好！1、辭職是職工的權利，不由不批的！
2、法律規定：職工只要提前30天通知，就可以辭職不用承擔任何責任。
建議：1、如果單位有違反勞動法的行為，如剋扣工資、拖欠加班費等行為，直接可以離職不用提前30日，你可以拿這個理由申請勞動仲裁，要求解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金。
2、如果單位沒有違法行為，則可以以郵寄方式（特快專遞），寫明辭職書，即使單位不予辦理你的辭職書過了30天就生效了。
希望能幫助你。
我給廠長辭工，他不批我該怎麼辦
6樓：打路打井
首先保留你以前的工資條。
然後寫一封辭職信： 1.必須不能帶有請求 等語氣，要表示出決心。
2.表示如果乙個月後公司未配合按時交接相關工作，自己概不負責。3.
有明確的日期，法定的是乙個月以後。其它的要求不重要，網上搜搜看。
第三，通過快遞公司把辭職信寄給公司，法人，或人事部收。如拒收，要求保留快遞公司的回單。快遞單上有註明是辭職信、
等待到你申請的辭職日期後。
拿出你的證據光明正大威脅他給你辦理。同時指出，他廠裡的安全狀況（有必要拍照），以及不安全操作行為，這個也會罰好多錢。另外說你會去找客戶投訴他（如果客戶是正規公司）.
最後不行，去勞動仲裁部門，他會幫你解決的。（有錢罰的事，樂意幫你解決）
辭工書需要別人給你證明，你找到得人證明嗎？找到的人是不是你老鄉還是普通同事？信用夠不夠？辭工書它拒收你，你又要證明你已經交了書的日期。一句話，麻煩，沒威脅性。
如果你能讓他在有日期的辭工書上寫個"不同意"這個就好辦。
辭職信是第三方做證(快遞公司)是有效的。也可以請個律師給你寫封信。(辭職信叫什麼名字不重要)
發現金，確實，工資很難結算得清楚。。
找個同事證明一下了，沒工資條，沒合同，錢是拿不全的了。
至於你在不在此公司工作，這個放心，很好說清楚的。
工資必須超過當市最低工資標準。
在辭職期間，你可以不加班，但是要提前一天通知他。這個不需要鐵證，有說到就行(這個是他要提供證明，證明你沒申請不加班)。特殊工位不能不加班，比如說維護電工。
正常班遇到突發事件跟自己相關的也不能不加班，處理完事就可以下班(比如說你是維修，機器突然在下班前壞了，影響到工廠的正常運作)。不包括緊急趕貨，每日定量沒完成。
工廠組長不給辭職怎麼辦？
7樓：胡珊珊
律師解析：嫁妝不屬於夫妻共同財產。夫妻共有財產夫妻在婚姻關中團仔系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金；（二）生產、經營的收益；（三）智財權的收益；等等。
法律依據】：
中華人民共和國民法典》
第一千零六十二條 夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：
一）工資、獎金、勞務報酬；
二）生產、經營、投資的收益；
三）智財權的收益；
四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外；
五）其他應當歸共同所有的財產。
夫妻對共同財產，有平等的處理權。
第一千零六十三條 下列財產為夫妻一方的個人財產：
一）一方的婚前財產；
二）一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；
三）遺囑或者贈與合或老同中確定只歸一方的財產；
四）一方專用的生活用品；
五）其他應當歸一方的財產。
第一千零六十五條 男女雙方可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應當採用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規定。
夫賣汪妻對婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力。
夫妻對婚姻關係存續期間所得的財產約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產清償。
在廠裡上班辭職不批去勞動局告他們有用嗎？
你只要遞交了書面的辭職報告，不管廠裡批不批，滿天了 要滿天 你可以跟財務清算工資，如果廠裡不同意的情況下，你可以去勞動仲裁。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不是申請，所以不用批准，辭職...
我到廠裡上班月，現在想辭職，領導不批怎麼辦
2個月的話應該還在試用期，勞動法規定試用期提前三天申請辭職就可以了。如果是在正式合同期的話要提前一個月。你完全可以提交一份正式的書面辭職報告，不要只是口頭上的。建議你影印一份，原件自己留著，附件給他。在人多的場合交給他，這樣的話，人證物證都有了。以免以後他耍賴說你沒有交報告。引起不必要的麻煩。三天後...
辭職不批怎麼辦
只要你按照 勞動合同法 規定，提前30天申請辭職，然後辦理離職手續，公司不批准的，帶上勞動合同，反映到當地勞動局 仲裁委員會處理。我國 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以你只用提前一個月把...