1樓：匿名使用者
員工在試用期可以自由離職。
勞動法的規定歸規定，但是你要從資方角度去想，在試用期的時候，公司想要解聘就一定會找到符合皮梁規定的理由，所以不需要做無謂的糾纏，即使你勉強留下來了，但是想一想從企業的角度不想要你，今後的轉正也會有這樣那樣的指標卡著你的。何必委屈自己？
勞動合同法》是在很大程度上對員工有傾斜，但是中國企業的本質在於上有政策，下有對策。資方才永遠是得到利益最大的那一方，我們作為勞方，只能儘量去避免自己的權益不被侵犯胡握如褲啟，但是勞方的力量總會比資方小的。
2樓：匿名使用者
不可以，根據今年頒佈的《勞動合同法》，你所在的企業是不能解聘你！
3樓：匿名使用者
在適用期間公司可以不要你，你也可以隨時走。
試用期可以隨意辭退員工嗎
4樓：網友
試用期內用人單位不可以隨時無原因地辭退勞動者，試用期應當被納入事實上的勞動關係，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程式進行。用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件後才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出乙個理由即可提出辭退。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
如果公司辭退試用期員工,員工可以隨時離職嗎
5樓：
摘要。您好，如果公司辭退試用期員工，員工不可以隨時離職的哦。試用期是不可以隨時辭職就走的，我國《勞動合同法》中明確規定，對於試用期需要辭職的，應當提前三天通知用人單位需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。
如果公司辭退試用期員工，員工可以隨時離職嗎。
您好，如果公司辭退試用期員工，員工不可以隨時離職的哦。試用期是不可以隨時辭職就走的，我國《勞動合同法》中明確規定，對於試用期需要辭職的，應當提前三天通知用人單位需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。
法律分析：試用期是不可以隨時辭退的。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 因本法《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條《中華人民共和國勞動合同法》第一款《中華人民共和國勞動合同法》第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
試用期內員工可以隨時辭職嗎
6樓：張梅
可以，勞動者在試用期內提前3日通知用人單知蠢位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由遊頃。《法勞動合同》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面搭磨陪形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班適應期可以隨便開除員工嗎
7樓：網友
按照國家現在到規定，試用期內，雙方都有自由選擇的權利。也就是說，你可以不交違約金辭職，同樣的，公司也可以解僱你。但是，老闆故意找理由解僱你，很明顯是對你不滿，待在那樣的公司，其實對你到將來也不好呀，還是走出來，再謀發展好。
至於工資，由於他多發你一週的工資，目前來看，你和他鬥，是吃虧多的，因為就算上面有關部門查下來，他也可以拿出說你不合適崗位之類的理由來應付。所以，錢如數拿到就算了。好好計劃接下來的事情才是最重要的。
祝你好運丫！
8樓：網友
勞動法規定，在適用期內地簽訂合同的兩方可以不需任何理由提前幾天打招呼，可以中止合同！
9樓：網友
可以直接找老闆談咯，試用期如果要開除你他必須要拿出你不符合的證明來，否則你可以到勞動保護部門去投訴。
10樓：小人力說面試
試用期期間老闆可以隨意開除員工麼？
試用期公司要求員工離職合法嗎
11樓：吳莉
是否合法需要根據具體的情形來判定，勞動者在試用期期間，公司強迫員工自己提離職是不合法的。只要勞動者不存在法律規定的情形，那麼用人單位解除勞動合同就屬於違法解除合同，對此，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。
一、怎麼樣自離可以解除合同。
員工自動離職，從主觀上，其已經沒有繼續為原用人單位服務的意願，客觀上採用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反勞動合同、勞動法規的規定，違法解除與用人單位解除勞動關係。向員工送達解除勞動關係的通知書，用人單位可以按員工入職時確定的聯絡位址或者聯絡人，向員工送達《告知書》，告知員工自動離職的法律後果和責任。用人單位可以不支付經濟補償金。
二、用人單位試用期辭退員工要補償嗎。
用人單位試用期辭退員工是否要補償需根據具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
經濟適用房能否貸款，經濟適用房可以貸款嗎
住房公積金是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業 事業單位 民辦非企業單位 社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。是一項統一儲存 專項使用的長期住房儲金，由員工和其所在單位繳存兩部分構成，屬於個人所有。但是對於大多數購房者來說，究竟如何使用住房公積金？想必會...
經濟適用房的買賣問題，經濟適用房可以買賣嗎？
已購公有住房和經濟適用住房上市 需要履行的必要手續 1 由產權人向房屋所在地縣級以上人民 房地產行政主管部門提出申請，並提交相關材料。房地產行政主管部門按照有關規定對其申請進行稽核後，十五日內作出是否准予其上市 的書面意見。2 經稽核，符合上市 條件，准予上市 的，由買賣當事人向房屋所在地房地產交易...
經濟適用房貸款怎麼貸，經濟適用房可以貸款嗎
法律分析 5年內經濟適用房不能貸款購買。5年以上經濟適用房取得完全產權後，才可貸款購買。因此，只要購買已取得完全產權的經濟適用房，符合購買條件的購房者就可以申請貸款。法律依據 經濟適用住房管理辦法 第二十五條 城市低收入家庭申請購買經濟適用住房應同時符合下列條件 一 具有當地城鎮戶口 二 家庭收入符...