2022年人力資源總結怎麼寫？
1樓：網友
雖然2022年各個app的年終總結快出來了，但沒有乙個是讓我最期待。我倒是可以分享一下我寫的工作年高沒終總結的方法，建議從以下方面進行：
1、列出大事件，寫出好標題。
將一年所發生的所有與人力資源相關的事件列出來。同時寫下在這些事件中，hr運用的思路和想法。
在所有人力資源事件中選出有重大轉折意義的事件列出並進行說明。根據大事件可以總結出乙個好標題，讓你的總結與眾不同。
2、對於資料，你的分析更重要。
例如列出人員結構比例的變化資料、人員配置率資料、流失率資料、培訓流失率、內部晉公升人員佔比等需要根據資料的變化進行分析，發生這些變化的原因。
這個時候又會用到第1點提到的大事件。如果你更進一步，可以將今年的資料和去年同期進行比較形成趨勢圖進行深入分析戚睜納。
3、你的表述方式讓總結上添花。
針對不同的受眾群體，你在進行年終總結的時候可以有不同的表達方式。如果面對的是人資部門的早毀領導，你需要站在人資角度對制度、流程、策略方面做專業高度上的表述。
如果面對業務部門的領導，你就需要站在業務方的角度，著重講述在業務夥伴的方向所做的工作和效果。你只要瞭解到對方最關心的是什麼，你從這個角度進行講述就錯不了。
4、談自己的不足，以及來年的改善。
針對總結必須談自己的不足，必須談明天的如何改善，沒有反省的總結，不叫真正的總結，沒有改善計劃的總結，就是虛假的總結。
5、談明年的目標規劃。
一年過去了，有問題，有收穫，更重要的是明年你的目標是什麼？你必須給領導乙個交代，明天你的打算，你的方向，你的目標。
6、記得最後感謝領導與同事。
年度總結，不能只談自己的豐功偉績，還要感謝那些支援你取得這些成績和成長的領導和同事。
hr年度人力資源規劃，該怎麼做？
2樓：叢林生存者
很多hr的同事都非常關心如何做好人力資源年度規劃，這也是每年必做乙個重要工作。今天我們簡單來談一談如何做好人力資源年度規劃。首先我們需要明確一點，人力資源的核心價值在於通過人力資源管理的各項動作，推動公司業績的達成，我們一定要圍繞業務目標的實現來做這樣的規劃。
因此，要做好人力資源規劃，hr需要清晰的瞭解公司的業務戰略規劃，站在公司的角度，為了實現年度業務目標，思考公司的人力資源工作重點需要做什麼？另外，每個企業都是乙個有機體，需要經歷從初創到發展壯大的過程，這個過程大體可以分為創業階段、成長階段、穩定階段、衰退階段。企業所處階段的不同以及面臨的市場環境不同，那麼企業的戰略目標側重點也會不一樣。
一般情況下，創業階段關注生存、成長階段追求規模、穩定階段追求利潤。
乙份好的人力資源規劃應該遵守以下原則：充分考慮內部、外部環境的變化人力資源計劃只有充分地考慮了內、外環境的變化，才能適應需要，真正的做到為企業發展目標服務。內部變化主要指銷售的變化、開發的變化、或者說企業發展戰略的變化，還有公司員工的流動變化等；外部變化指社會消費市場的變化、**有關人力資源政策的變化、人才市場的變化等。
為了更好地適應這些變化，在人力資源計劃中應該對可能出現的情況做出**和風險變化，最好能有面對風險的應對策略。
確保企業的人力資源保障企業的人力資源保障問題是人力資源計劃中應解決的核心問題。它包括人員的流入**、流出**、人員的內部流動**、社會人力資源供給狀況分析、人員流動的損益分析等。只有有效地保證了對企業的人力資源供給，才可能去進行更深層次的人力資源管理與開發。
使企業和員工都得到長期的利益人力資源計劃不僅是面向企業的計劃，也是面向員工的計劃。企業的發展和員工的發展是互相依託、互相促進的關係。如果只考慮企業的發展需要，而忽視了員工的發展，則會有損企業發展目標的達成。
優秀的人力資源計劃，一定是能夠使企業員工達到長期利益的計劃，一定是能夠使企業和員工共同發展的計劃。
簡述人力資源規劃與人力資源管理其它職能活動的關係
1 與組織戰略目標的關係 人力資源規劃的任務就是確保組織在需要的時候能獲得一定數量的具有一定技能要求的員工。因此，人力資源規劃必須建立在組織戰略目標的基礎上，同時要成為組織戰略規劃的一部分。2 與工作分析和績效考核的關係 工作分析和績效考核為人力資源規劃的制訂提供了資訊。通過工作分析，人力資源規劃的...
簡述人力資源規劃與人力資源管理其它職能活動的關係
1 與組織戰略目標的關係。人力資源規劃的任務就是確保組織在需要的時候能獲得一定數量的具有一定技能要求的員工。因此，人力資源規劃必須建立在組織戰略目標的基礎上，同時要成為組織戰略規劃的一部分。2 與工作分析和績效考核的關係。工作分析和績效考核為人力資源規劃的制訂提供了資訊。通過工作分析，人力資源規劃的...
人力資源工作總結，人力資源工作總結範文
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結...