請病假不給予批准,而且主管還把我不加班說成接二連三請假
1樓：網友
加班的畢猜時間是勞動合同法規定的。你可以比照規定。
申訴途徑：一、歷數銷向公司的調解委員會提出調節要求。
二、向當地勞動主管部門 進行申訴。
三、向當地勞動仲裁部門肢遊提請仲裁。
四、向當地法院提請勞動爭議訴訟。
2樓：
根據我國勞動法的相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保滲尺障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每舉喊李日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司沒有權利要正遲求員工必須加班。
3樓：happy磨牙棒
上電視臺說去。
讓他們給你個交代。
4樓：網友
這種情況很多人都遇到過，雖然新勞動法更加維護勞動者的權益，但是現實就是中國人太多，你不幹，有一堆人要幹，有兩個辦法：1就是辭職不幹了，要是我，我族純坦就不幹兆桐了。
2就是繼續幹，繼續被剝削。
別指望什麼褲逗法院這些機關，等你去跟那些機關說的時候，也差不多就被炒了，獎金也別提了。
5樓：網友
那你就到醫院開假條，正式請假吧。
口頭請病假領導同意了病好來又上了3天班後說我沒寫請假要辭退合法嗎？
6樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答。口頭請病假領導同意了病好來又上了3天班後說沒寫請假要辭退是否合法要根據實際情況來定，需要結合單位對於請休假、曠工、解除勞動關係的內部規章制度的規定的合法性，單位處罰員工需要滿足以下法律要求。
比如，勞動者有違紀行為且證據確鑿、充分，用人單位制定的規章制度合法、有效。
親親您好，很高興為您解答。口頭亂擾請病假領導同意了病好來又上了3天班後說沒寫請假要辭退是否合法要根據實際情況來定，需要結合單位對於請休假、曠工、解除勞動關係的內部規章制度的規定的合法性，單位絕陪並處罰員工需要滿足以下法律並跡要求。比如，勞動者有違紀行為且證據確鑿、充分，用人單位制定的規章制度合法、有效。
法律依據：《中華人民共禪局和國公司法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合頃空同：（一）在試用期間雀襲瞎被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
口頭請病假手術共40天領導慎螞春同意了病好來又上了3天班後和另外領導因不幫我辦理社保爭執了幾句，他就說我病假我沒寫請假條為由說我沒寫請假要物消辭寬耐退合法嗎？
親親，領導這種行為是不合法的。
但是如果單位有規章制度註明請假必須經過經理審批，三天曠工視為紀的，單位嚴重違辭退是合法的。
到公司上班一年多了公司沒有鋒衡交社保，讓我們答個合同，在合同裡公司從基本工資中提銀陵做出600塊說是讓汪空我們自己買社保的，這樣合法嗎？
只是開會時口頭說過請假須寫請假條，不合法的親親，您這種情況是可以到勞動局申請勞動仲裁的親親。
到公司上班一年多了公司沒有交社保，讓我們答個合銀陵做同，在合同汪空裡公司從基本工資中提出600元說是讓我們自鋒衡己給自己買社保的，這樣合法嗎？
公司耍這和手段不給我們買保險合法嗎？
肯定不合法的親親，您這種最好的辦法就是申請勞動仲裁的親親。
口頭請病假領導同意了病好來又上了3天班後說我沒寫請假要辭退合法嗎？
7樓：
摘要。親您好，根據您的描述，公司並不違法。因為員工在請病假之前需要向僱主提交書面請假申請，並在請假期間提供醫生開具的病假證明。
如果您的僱主要求書面申請請假，而您未能提供，則可能被視為違反公司規定，可能導致公司給與相應的懲罰，例如扣發薪資或終止僱傭合同。
親您好，根據您的描述，公數罩司並不槐畢歷違法。因為員工在請病假之前需要向僱主提交書面請假申請，並在請假期間提供醫生開具的病假證明。如果您的僱主鉛搜要求書面申請請假，而您未能提供，則可能被視為違反公司規定，可能導致公司給與相應的懲罰，例如扣發薪資或終止僱傭合同。
法律枯逗迅依據：中華人民共和國勞動法第十六條規定，員工患指拍病需要請假時，沒此應當及時通知用人單位，並在規定時間之內提供醫學證明。
但是親，您返回公司上班後，有沒有把假條補上呢？
請病假主管不批怎麼辦
8樓：趙丹
按國家規定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領導批准的，如果不批的，可以向當地 勞動監察大隊 投訴。《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工做早晌作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作純鋒年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月睜羨內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
電動車電池保修期內不給予更換，怎麼處理
進行投訴。三包規定第十七條規定 在三包有效期內，電動自行車的電池如出現規定 電動自行車商品效能故障表 所列效能故障，銷售者應當為消費者免費更換同品牌 同規格的電池，更換兩次仍不能正常使用的，銷售者應當免費為消費者退貨，單獨銷售電池的按發票 一次退清貨款，與整車一起銷售的按退貨當時單獨銷售的 一次退清...
父母不同意子女的婚事，將其戶口本扣押，不給予其辦結婚證，算違
我國婚姻法明確規定，男女戀愛，結婚，離婚，自由。任何組織，團體，個人，不得干涉。顯然違法了。建議你去當地派出所說明問題。如果不行。可上人民法院起訴。只要雙方到了法定年齡，且雙方自願結婚，在法律上 就可以申請結婚了，如果父母不同意的話雖然可以通過法律途徑，但建議還是不要這麼做，畢竟以後還要常接觸，讓父...
因為身體原因請病假，病假工資怎麼計算？
得分地區和公司，嚴格來說，勞動法規定職工在患病期間，用人單位應當按照不低於職工本人正常工資的 支付員工病傷假期工資，同時不得低於最低工資標準的 勞動法嘛，參考下就可以，不用太較真，懂得起！病假期間工資如何計算！病假有幾點，看你是在什麼樣公司，每個公司的制度不一樣，假如你是在公司上班突然發病這個大部分...