1樓：云云說教育
拒絕就可以了，因為沒有乙個人可以把自己的工作轉移到另乙個人的身上，除非說搭慶這乙個人是自願接受的，每個人知蘆握都有自譁森己的崗位要求。
2樓：夾竹桃
我認為最好不要拒絕，因為多幹一些活可以鍛鍊自己的能力，這樣對你有好處。
3樓：韓諾諾
我認為當然要拒絕，因為憑什麼拿著3000的工資替領導做事擔責任呢？
同事休產假,要把所有工作給我,我不想接怎麼辦？
4樓：網友
可以讓領導來給你說，以便提出自己的看法，得到相應的回報！私下不能接手她的工作。
5樓：晴梔茉痕至
同事休產假，要把所有工作給我，不想接不太合適，同事、領導有難處，應該接，換個角度想一想，那麼此工作又不能終止，你該如何解決，你認為此工作給誰來接，此人也不願接怎麼辦？
同事休產假如何巧妙拒絕領導接替她的工作
6樓：小玥姑娘的日記
朋友你好，我非常的理解你不想接替孕婦同事的工作，因為我曾經也有過這樣的經歷。
記得我剛畢業，在一家公司做內銷生產跟單的時候，我剛入職半年，然後公司的乙個老員工面臨著休產假，領導非常希望我接替她跟進那個客戶。
當時那個客戶在我看來，如果我接手跟進了會有第3個方面的麻煩。
第一，這個客戶本身就是同事自己開發的，很多問題這個客戶是非常依賴這位需要休產假的同事的，我們接手來跟進有更甚。
何況我是乙個新人，客戶肯定不信服，到時候肯定會有很多方面的細節需要再麻煩這位休產假的老同事，乙個弄不好，可能會在公司落下話柄。
比如說：我經常因為這位客戶去打擾休產假的同事，公司同事肯定會說我自己能力不足，影響了休產假的同事正常休息。如果這位休產假的同事在月子期間或者產假期間落下什麼病根，還可以埋怨我。
第二，就算這個客戶給我跟進了，因為是老客戶，我跟進了一半，到後期如果同事產假結束回來了，我是不是又要交給同事繼續跟進，如果這樣我中途插手好像是吃力不討好，等我瞭解完這個客戶同事的產假也差不多結束了。
第三，我當時認為自己是乙個新人，在客戶跟進很多方面都沒有辦法處理。於是我就選擇了用乙個最笨的方法——跟領導實話實說。
我直接告訴領導，或許我沒有能力跟進這個客戶。領導當時沒有考慮了一下，就說「你可以試一下嘛，如果是在過程中有什麼問題，你直接找這位同事對接就可以了呀，這位需要休產假的同事也說了，在跟進過程中無論是誰接手，有任何問題都可以跟他對接」
我說：「我作為乙個新人，這個客戶可以說是我們的vip大客戶，我不可能把他給搞砸了」，領導考慮了一下之後，就把這個工把這個客戶交給了跟這位需要休產假的同事同期進公司的鐵哥們跟進。
所以我想說同事休產假，領導安排你接替他的工作，如果你實在不想接替的話，你如果覺得這個工作太麻煩，吃力不討好想拒絕的話，可以考慮實話實說。
7樓：南城吹機
領導安排不合理工作在職場中經常出現，要選擇合理的方式拒絕。
1，直接拒絕。當領導提出工作後，首先要表明自己很願意接受領導的工作，但是目前手中工作太多，實在無法完成領導的工作，並且擔心自己在這麼多工作的同時再做這份『不合理』的工作，可能會耽誤領導的時間。切記，此事拒絕一定要乾脆。
2，間接拒絕，若第一種方式不行，即使乾脆拒絕領導也毅然決定把任務交給你，那麼這時可以表示瞭解一下工作的詳細內容，根據工作內容提出自己在某些方面實在無法勝任，擔心自己會無法完成領導的工作任務，但不要貶低自己的工作能力。
在職場中，很多領導和同事都喜歡挑『軟柿子』捏，員工一定要有自己的原則，學會拒絕，做好分內的工作，拒絕那些不合理，不屬於自己的額外工作。
8樓：朱老師情感分析
你好，這位朋友其實我覺得你可以直接跟領導溝通一下，這不是你的工作範圍之內的事情，你就不要接。
9樓：昝飛珍
同事休產假，如何巧妙拒絕領導接替她的工作，你可以和領導說，她這項工作你做起來容易出現問題，怕影響單位的效益。
10樓：言午
這個情況比較麻煩，領導要求你接替她的工作，你要拒絕，領導會認為你不服從安排，可能會對你有看法的！
除非你實在太忙，實在沒空接替她的工作。
上司因為休產假，空降來一位上司，做法和之前完全不一樣，該如何相處？
11樓：彩虹巧克力糖豆
我認為你禮貌的局銀前去相處就行了，如果他有什麼工作交給你，你就認真的去完成，這樣他也找不到你的錯處，你做桐清好你自己該做的事，任何人都為難不到你。搏洞。
12樓：金牛
在與領導交流的時候一定要注意細節問題，千萬不要給自己帶來不必要的麻煩，並且在與領導交流的時候一定要注意禮貌的問題，千萬不要太過於驕傲，並且此改在與領含扒信導交流的時候一定要注意對方的眼神，千萬不要蔑視對方。但我覺得最重要的一點是，在與談輪領導交流的時候，一定要注意方式方法。
13樓：對面的麻麻看過來
首先要調整好自己扒巧世的心態，不要春肢因為上司的改變而改變你對工作的態度。其次做好自己的本職工作，不管你的上司是誰，對你最重要的是工作。再次要儘快適應新上司的工作模式，畢竟和上司相處好了，工作也會更加愉快寬攔。
14樓：帳號已登出
一定要做好自己的工作，不要淨想著一些拍馬屁的事情，表現好的話領導會看到的。
上司因為休產假，空降來一位上司，做法和之前完全不一樣，應該怎麼辦？
15樓：老珝讀史
當你的領導離職時，正常的程式應該是從你的部門中選擇乙個合適的人接手。過度的老闆會想要一些敏感的，然而，你發現自己在乙個部門的同事中，晉公升任何乙個，難免會有別人的意見，因此，委婉地叫到部門統一，為了整體的穩定，老闆會選擇從其他部門甚至其他部門空降乙個不熟悉的業務領導。
<>有鑑於此，我們最好一視同仁地應對所有的變化，先做好工作，如果過了一段時間，老闆的考慮你還是不能同意，你還是不能被新領導說服，如果是更好的選擇，勇敢地跳槽，畢竟，在乙個有三種觀點的老闆手下工作是非常糟糕的。為什麼公司在沒有考慮內部晉公升的情況下就冒著空降領導人的風險？這通常有四個原因。
第乙個原因是你對自己的信心只屬於你自己，而公司認為你暫時不適合這個職位，也就是說公司認為沒有合適的人選來接手這個重要的職位。
是公司希望通過適當的人才引進來增加組織的活力。第三個原因是，新的領導者可能擁有一些公司想要的行業資源和**資源。第四個原因是空中領導力是權力遊戲和公司高層妥協的產物。
你需要明白，在公司的每乙個業務功能背悔缺後都有乙個利益鏈。你不能改變乙個新領導人空降的事實，但是你必須學會理解這個事實的原因，而不是總是站在你那邊。你需要考慮源禪如何為自己創造更多的生活和發展空間。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注雹前塵我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
16樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這個時候你只能慢慢的適應了，畢竟你也不能更換你的乎汪上司，這個時候你要多問一些你身邊的同事怎麼適應辯擾的。攜頃旦。
17樓：無能為力大蒜
我覺得你可以和你的部門經理或者是上級來說一下這位上司的做法不好的地方在哪，讓他去跟上司溝通。
18樓：遊戲的另類智多星
一般來說，如果在職場中遇到新的上司之後，一定會做出一系列的改革，你應該儘快適應新的上司。
上司因為休產假，空降來一位上司，做法和之前完全不一樣，該怎麼辦？
19樓：小九愛分享啊
工作中遇到領導的調換是很正常的現象，作為員工應該做的就是適應領導，面對這樣的情況我會做好如下的工作調整，以更好的適應領導，推進工作：
首先，理性的看待領導的做事、處事風格，每個鋒前伍領導都有自己的領導風格，作為下屬要想更好的完成工作，就是歷屆領導、適應領導。面對新的領導，完全不同的工作風格，我們一定不能產生牴觸情緒，無論是原來的領導還是新任領導，他們的初衷都是一致的，工作的目標也是一致悔耐的，就是要將工作做好，理解到這一點，那麼對於領導風格的不同我們就很容易的接受了；
其次，在開展工作的過程中銀或一定要多聽新領導的意見和建議，對於新領導的要求和工作中一些細節的要求一定要記錄清楚，在日常的集體會議和交往中也要快速的掌握領導的工作習慣，以便於我們在做相關的工作和向領導彙報工作的時候能夠便於領導瞭解情況，遇到一些自己之前已經習慣的方式和領導的意見相悖時，不能直接否定領導，而是要嘗試接受和調整自己的一些做法，尊重領導的權威，不能公然否定的領導的做法，挑戰領導的權威；
再次，在日常和新領導的交往中，作為一名員工保證完成本職工作適應領導僅是其中的一部分，也要積極幫助同事們適應領導的風格，遇到同事們不理解的，我們更應該做好潤滑劑，幫助整個團隊之間建立粘合性，提公升整個團隊的核心競爭力。
最後，在日常的工作中也要常懷學習之心，尤其是新領導到任更是給與我們提供了新的學習機會，在與新領導的相處和配合中，會讓我們瞭解一些新的方式和新的方法，會開拓我們的視野！
20樓：安妮的心動錄目
應該適應對方的一些做法。對方畢竟是自己的領導，所以就應該聽從對方的話語。
21樓：小美生活小集錦
是應該去找公司的高層領導，一般公司當中並不是乙個領導說了算，所以就可以去找公司裡面更高一級的領導。
22樓：創作者
做好自己的事情就可以褲山了，沒必要管這麼多爛逗的事飢純賣情，你也可以瞭解這個上司的性格是什麼樣的，除了工作上的事別的事情就不要管太多。
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