1樓：綠小蘿社會說
被公司無理由調友啟源離原好態崗位那是對你而言。其實別人已有許多你無法抗爭的理由。如果我在該公司沒有相當的勢力，那就只旁拍能不問為什麼。
要麼辭職，要麼在下乙個崗位努力拼搏，幹出成績來。把自己無理由調離原崗位的原因查實（你知道的）狠狠出口惡氣…
2樓：小李教育空間
當然是要與公司討要乙個說法，如果公司沒有正當理由就做這種事情，可以申請勞動仲裁。
3樓：清清小云
當然是要申請勞動仲裁呀，因為這種做法已經違背了員工的意願，甚至已經違背了合同當中的條款了。
4樓：
被公司無故調離原來崗位，我該怎麼辦？
親，你好，很高興為您解答，答被公司無故調離原來崗位可以這樣解決單位進行調崗需要和勞動者進行協商處理，雙方協商不好，可以通鄭謹過申請勞動仲裁解決公司惡意，勞動者有權拒絕接受調崗，要求用人單位恢復原崗位。如果單位以此為由開除勞動者的，屬於違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，有權要求用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果用人單位以惡意調崗的方式逼迫勞動者主動提出辭職的，勞動者也有權要求用人單位支付經濟補償。
調崗是對勞動合同重要事項的變更，應當協商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調崗的權利。一、員工不能勝任工作的調崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝喊此基任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
二、員工患病或者非因公負傷的調崗：如果勞動者在工作期間患病或者非因工扒攜負傷，而且在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，公司有權調崗。三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，致使勞動合同無法繼續履行的，此時可以與勞動者協商調整崗位等勞動合同內容。
此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調崗權，需要注意即便約定了單位具有單方調崗權，調崗也至少要符合：1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、不存在其他違法情形。總之，調崗應當具備合法性和合理性。
法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司突然把我調到另乙個崗位，我該怎麼辦？
5樓：暴雨
1、與領悔哪導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看模廳領導旦前隱是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
6樓：
摘要。朋友，您好哈，很榮幸為您服務哈。首先遇到這種情況表示理解您的心情，如果您這邊有有效的憑證可以指出公司無故調離原來崗位，可以去勞動局進行申訴。
被公司無故調離原來崗位，我該怎麼辦？
朋友，您好哈，很榮幸為您服務哈。首先遇到這種情況表示理解您的心答罩情，如果您這邊有有咐舉宴效的憑證衡銀可以指出公司無故調離原來崗位，可以去勞動局進行申訴。
我在廠裡做三年，無辜給我換崗位，我該怎麼辦。
遇到這種的，調離崗位說明勞動合同您的薪資待遇都改變了哪森段，如果單位是無理由的強硬調崗，您這邊可以去勞李譽動局進行舉報，勞動監察大隊會把您的公司負責春櫻人找到當面跟您協商的。
是廠裡強迫換崗位。
如果是這樣的話，工廠是違法的，您可以維權的。
換崗位工資少了一半，我不同意換崗，但是公司就是我換，說公司決定的，我該怎麼辦。
您這乎知邊冊鍵可以找到負責人問下具體的原因，如果他們沒有乙個讓您滿意的理由，私自隨意的調崗，您這邊就去勞動局進行舉報要求維權就州頃巧可以的。
原因是，領導安排事裂銀源情不好，我們就去找肆態老闆說，領導下來就罵我說搏罩一些侮辱的話，然後強迫我換崗位，我該怎麼辦。
如果這樣的話，老師建議您，這邊找個領導關係好的人，激沒私下委婉的跟他備鉛友說說，畢竟我們還是要生活，態度誠懇點仿槐，您的領導也是打工的，好好說說，在讓旁邊的人勸勸，會跟您和解的。
我們是四個人去辦公室找老闆磨虧商量，沒有給老闆對上話，然後就橡喚下來罵我，侮辱我，領導說當著我的面瞎如神就說把我拉下來，說什麼公司安排，給我換崗位，我不答應，工資相差太多。
對的，遇到這種的情況，能缺帆理解您的心情，但是領導始終是蘆掘管著您，您跟領陪扮核導較勁，他就會在工作中給您找毛病。這種的話，如果您找老闆說呢？說明情況。看看老闆的態度。
7樓：
被公司無故調離原來崗位，我該怎麼辦？
首先，你可以先了解公司的內部調動慶裂配政策，是否存在相關規定，可以向人力資源部門或直接向上級領導諮詢。如果你認為公司的調動是源枝違法的，可以向勞動監察機構投訴或者尋求法律援助。同時，你也可以與公司進行溝通，說明自己的看法和要求，並找到合適的解決方案。
如果你對公司的調動決策感到困惑或不滿譽指意，建議認真考慮自己的職業發展，尋找適合自己的機會。
被公司調離崗位不想去怎麼辦
8樓：小美美學姐
被公司調離崗位不想去可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
公司未經與員工協商戚碧虛擅自調崗的違法性以及法律後果：
公司未經與員工協商擅自調崗的，違法。
公司要進行調崗的，需要與員工協商達成一致，且要採用書面形式。
根據《勞動合同法》慧巨集第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合高燃同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
如果員工不同意的，公司的擅自變動行為不對其產生效力。
公司強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。<>
無故被調離崗位應該怎麼辦
9樓：淼淼說法律
若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。實踐中法院並未完全否定用人單位的調崗權，但用人單位應當證明其調崗的合理性，若用人遲鄭單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位)，則同樣會被認定非法。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的碼槐頌內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義明褲務。
無故被公司辭退，公司說我不適合現在的崗位要把我辭退，隨便找了工作理由辭退
可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金，工作1年支付2個月本人工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 ...
因管理不善 公司對我進行降職降薪 調離崗位 本人提出辭職 可以辦理失業金或領取補償金嗎
1.原則上是不可以領失業金的，根據 失業保險條例 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待...
公司剋扣工資怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？申請勞動仲裁要求支付被剋扣的工資及其25 的額外經濟補償金。像這種情況，請你好好看一下 勞動合同法 未簽訂勞動合同本身就是用人單位的不對，可以找勞動局幫忙。1.光是不簽訂合同，他就要賠償你的損失，而且你要有書面的證據證明你的收入，以及未休假證明。完全可以走仲裁的程式維護自己的...