1樓：網友
員工私下打聽同事工資被開除了，公司這麼做合法嗎？
一、員工私下打聽同事工資被開除了是怎麼回事？有一名員工在私底下向同事打聽對方的工資之後，他瞭解到和自己從事同樣工作的同事竟然比自己的工資高出很多，所以他就向公司提出加薪的要求，但是在被公司知道他獲取同事工資的方式的時候，公司就提出和這位員工解除了勞動合同關係，因為公司覺得這位員工嚴重的違反了公司的規章制度，對於這樣的結果，這名員工覺得非常的憤怒，因此就把這家公司告上了法庭，希望公司能夠賠償自己的損失。
二、公司這麼做合法嗎？不僅僅是這名員工所在的公司，很多的公司其實都有相關的規定，要讓員工對自己的工資進行保密，如果說有人在私底下打聽其他同事工資的話，這在公司當中是不被允許的。公司之所以這樣做，一方面是為了確保每一位員工的合法權益，而且也是在很大程度上確保員工工作的積極性，因為有的員工在得知自己的公資比其他人少的時候，心裡自然會產生出一些牴觸的情緒，不過公司這種做法很明顯是不合適的，不僅沒有遵循同工同酬這樣的原則，而且還無端的開除了這位員工，這是非常不合適的做法。
三、怎麼評價這件事？對於這件事情，在職場當中其實並不少見，很多的員工都被公司要求不能夠打聽別人的工資，所以員工們在工作的時候，並不知道其他的同事每個月到底能拿多少錢，在我國的勞動法當中有明確的規定要同工同酬，所以公司制定出這種不能打聽別人工資的制度，很顯然已經違背了勞動法，所以，這位員工在起訴公司之後也得到了法院的支援，法院最終判定，公司需要支付給這名員工相應的經濟賠償，由此可見，每一位員工在工作的過程當中都有權知曉自己的工資以及其他同事的工資，但是也僅限於是和自己從事同一種工作的其他同事的工資。
2樓：阿會問答小屋
我覺得挺合法的，如果員工之間的工資分配不合理，私底下會導致員工之間的勾心鬥角，會影響到工作效率，還會破壞員工之間的和諧。
3樓：依依很美的
公司這樣對待員工是不對的，如果領導之前沒有說清楚，肯定會有人問老員工的，說清楚不就好了。
4樓：嘉玉玉寶貝
這種做法顯然是不合理的。打聽工資這是很正常的情況，只要他不犯一些重要的錯誤，公司是沒有權利進行開除的。
5樓：小李美死了
是合法的，因為員工的做法就是非常不對的，已經侵犯了別人的利益，是為了保護其他人的安全，是非常合理的。
員工因違規被公司開除有工資嗎
6樓：陳盼盼
法律分析：員工犯錯開除，單位還是要支付工鬧簡資的。單位依據《中華人民共和國勞動合同法》畢彎世第三十九條的規定開除員工的，這種情況下單位是不需要進行賠償的手肢，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司裡，打聽其他同事的工資會被開除嗎？
7樓：巫傲煒
一、有些公司會有保密協議。
其實很多公司都像小李面試的這家公司一樣，在給員工籤合同的時候，會要求員工對自己的薪資進行保密。第乙個原因，是因為公司對於有不同能力的人，會有不同的待遇，以激勵員工好好工作。
第二個原因是，如果員工洩露自己的工資的話，對於公司管理員工非常不利，很容易破壞公司的工作氛圍，所以會要求員工保密。
此外，小李本來就還在試用期，即使提交了轉正申請，申請還沒通過的話仍然是試用員工，這個時候違反了公司的一些規定，其實就很容易被公司淘汰掉。二、工資不均等會引起不滿。
小李如果是跟別的同事說自己的薪資，並且對方沒有什麼惡意，只是好奇的話，可能還不會鬧到領導那裡去。而女同事小玲得知小李工資之後，不僅心中產生了不滿，而且還鬧到領導那裡去了。
如果領導沒有好好處理這次工資不均等的事情，很可能就會導致公司其他的老員工的不滿，培養乙個老員工花了公司很多的成本，相比之下放棄小李損失會更小，不過小玲日後估計下場也好不到拿去。
三、打聽別人工資沒有意義。
在職場上，打聽別人的工資沒有什麼意義，除了滿足自己的好奇心。而且打聽別人的工資的話，其實也會對自己工作上的心態造成影響。
比如，如果新來的同事工資比自己高的話，就會認為領導對自己的工作不滿意，以至於不肯給自己更高的勞動報酬，心態稍微差一點的，可能就因此直接和領導鬧翻了。
在職場上，其實有很多禁忌的事情需要我們自己去注意，就比如我們的工資問題，不要主動去跟別人提起這個話題，別人來問的話，也要儘量岔開，以免給自己帶來麻煩。
員工私下打聽工資被公司辭退,這樣合理嗎？
8樓：陳杰
法律分析：不合理。我國《勞動法》第46條規定了，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
即便員工違碧陵反了《規章制度》的薪酬保密制度，相互打聽工資，公司也不能以嚴重違反公司規章制度為由，將其辭退。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上飢畢逐步提高。國家對工資悔肢戚總量實行巨集觀調控。
如何看待因為打聽同事工資而被單位開除的行為？
9樓：勤意智
雖然許多人在同一家公司上班，但是大家的工資都是不一樣的，因為崗位不同，職責不同，那麼工資體現也不同，有這樣一件事引起了廣大網友的熱議，那就是有一位員工在公共場合詢問同事工資的事情，這樣的行為被公司的管理層知道了，而開除了這名員工，對於這件事，大家的看法都是不一樣的，你是如何看待因為打聽同事工資而被單位開除的行為？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、我認為打聽同事的工資這件事，本身就是不對的型櫻。
我們知道在公茄薯司裡工作，不要總想著別人發多少錢，也不要挑撥離間，最重要的是做好自己的事情，把自己的工作做好，給公司帶來了很好的效益，自然自己的工資就會提公升，我認為員工向同事打聽工資的事情，首先就是錯誤的，因此，公司將他開除也是情理之中。
二、公司還是比較有原則的，雖然開除了員工，但是還會補償員工。
而且這家公司也是比較有原則性的，雖然公司開除了員工，但是也會承諾將補償款補償給員工，這樣的公司還是非常人性化的，對於不符合企業文化的員工，不會重點培養，甚至會開除，但是開除的時候，適當的提供補償，對員工來說也是一種安慰。
三、這件事給我們敲響了警鐘，在公司裡工作，一定要遵守公司的規章制度。
看了這件事，我認為我們每個人在公司裡工作，第一件事就是要遵守公司的規章制度，自己也應該明白什麼事情該做，什麼事情不應該做，這樣才能在公司裡立足。
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10樓：巨蟹阿斯頓
這種人確實是笑橘坦應該被開除，因為這種人他犯了在工碰桐作上面的大忌，在工作上伍亮面就應該本本分分的不要打聽這種問題。
11樓：小豆子子梓
單位這樣的行為是違法的，被開除的員工可以向勞動局舉報或者是提起上訴。
12樓：浩海永寧
我覺得這個行為有些過笑賣辯激，不過這也是按照規章制度辦事，非常的配如義正言辭，這個碰缺做法能夠起到警醒作用，很有效果。
13樓：愛情來了擋不住
雖然同事打聽工資這種行為是非常不好的，孫春但是被公司卜凱芹直接開除，我型畢覺得有點大題小做了，而且公司的這種做法也是非常不符合規矩的。
14樓：來咯哦利濟路
是員工違規在先的，公司這樣做是合法的。
員工私下議論工資，為什麼是很多企業都禁止的事？
大部分企業都會禁止員工私下討論工資，但是這種事情卻是屢禁不止的。對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠，如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工藝興為公司服務，如果員工一致認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司...
員工辱罵領導可否開除？罵領導被開除可以要求賠償嗎
是不能開除的，但是員工不管什麼事情也不能罵領導，有事情說開要講理，有理可以講，不能隨便罵人，罵人是不對的。可以開除。但是你最好保留好證據。能證明該員工在辱罵上級領導。否則到時候如果他不承認。公司是要承擔補償責任的。您好，我是的合作律師，這邊已經收到您的問題了，請稍等，我馬上為您解答。員工辱罵領導，按...
福彩店的店員工資，開福利彩票店賺錢嗎？
底薪開低一點，加點提成，控制的比例好一點。一般一個月大概支付的工資在700 1200之間。呵呵，簡單簡單。每天留出來一部分找零的錢。比如5百。然後每天到點下班的時候列印幾個獎項的兌獎錢數和賣的錢數。都是可以列印的。這樣錢的問題就解決了 工資嘛。這個不好說，因為每個地方的經濟不一樣，所以說不準。一般都...