沒簽勞動合同加班也不給加班費
1樓：潘達懂發
沒簽勞動合同節假日沒加班費首先是可以通過勞動仲裁或者是通過勞動訴訟的方式來進行解決的，當事人的如果能夠通過協商的方式解決的話也是可以的。畢竟不管是勞動仲裁還是勞動訴訟，還是存在著一定的成本，所以要慎重的選擇維權的方式。
一、沒簽勞動合同節假日沒加班費怎麼辦？
公司不給加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、用補休代替加班費合法嗎？
判斷用人單位安排補休是否合法，需先了解勞動法關於補休的適用條件。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從勞動法的規定可以得出結論，補休僅適用於休息日加班，平時八小時外以及法定節假日加班加點的，應當支付加班工資，不能以補休代替。一般只允許在週末加班之後調休，這樣的情況下單位可以不用支付加班費。但如果是其他時候安排加班又進行了調休的話，則也是需要支付給員工加班費的。
至於節假日加班不給加班費怎麼辦。實踐中，很多用人在安排員工加班後很少會向員工按規定支付加班費。判斷用人單位安排補休是否合法，需先了解勞動法關於補休的適用條件。
在我們現實生活當中，勞動者進入單位工作，可能因為工作的內容比較繁雜，所以在節假日內需要加班，在這種情況之下，用人單位首先是需要和勞動者協商協商一致的情況，可以安排加班，但是必須要支付加班費用或者是安排調休，否則是屬於違法的，可以投訴舉報。
沒有和企業簽訂勞動合同，加班沒有加班工資怎麼維權？
2樓：楠楠豬楠楠豬
自從疫情緩和企業復工後，我父母的公司要求公司職員一週連上七天班不休息，中午正常的午休時間也被壓縮了半個小時，法定節假日也不休息，之前的清明假期也是完全都在上班，而且是完全沒有加班費的。這已經嚴重違反了我國的勞動法，然而公司裡的職員怕舉報、投訴後領導打擊報復，丟了工作都忍氣吞聲。我看著他們都很心疼。
希望有人能幫幫忙，解答一下遇到這種情況該如何維護勞動者的正當權益？
公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付乙個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。當然也沒辦法反擊，只能自立門戶，然後同流合汙。說勞動仲裁的，怕不是不知道資本家比無產團結多了。
贏一場戰鬥，輸整場戰爭。
我有個朋友之前說公司最近開始大量加班，把員工整得生物鐘混亂，大白天昏昏沉沉的，還有人因此心臟驟停導致猝死，最後連加班費沒給，想問下碰到這事可以去哪兒提起訴訟？其實可以去勞動監察投訴，但你比較難舉證。
你怎麼證明公司讓你加班但沒給加班費，公司不會給你寫個郵件說「今天你加班但我不給錢」。常見的是公司給了你很多工作，第二天就要交，你沒辦法只能加班做，這是個不容易舉證的問題。而且一般勞動監察就算受理，也就是找公司談話，先警告，然後公司就知道是你了。
所以這類事情沒有中間狀態，要麼不做，要麼證據確鑿一擊致命，拿了賠償準備走人。不要指望舉報了，公司沒辦法了，你可以快樂地在這個公司工作。
3樓：主上家
可以先調解，調解不成可以申請勞動仲裁。勞動爭議的處理可以申請仲裁，要求對方對沒有簽訂勞動合同和沒有支付加班費支付補償金。
4樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以收集證據，然後撥打12135去維權，我覺得屬於我們的合法權益一定要去掌控住，不要被別人欺負了。
5樓：林子點點點
收集證據到勞動局進行舉報。企業沒有籤勞動合同，加班沒給加班費，本身就是違法行為。
沒簽合同不想加班可以嗎
6樓：
摘要。親親，很高興為您解答，沒簽合同不想加班可以的，籤不籤勞動合同和是否能拒絕加班沒有直接的關係。如果用人單位因生產經營需要確需安排勞動者加班，且加班系在法律允許的時間範圍內，如果用人單位超過法律允許加班的時間還強要求勞動者加班，勞動者有權利拒絕。
沒簽合同不想加班可以嗎。
親親，很高興為您解答，沒簽合同不想加班可以的，籤不籤勞動合同和是否能拒絕加班沒有直接的關係。如果用人單位因生產經營需要確需安排勞動者加班，且加班系在法律允許的時間範圍內，如果用人單位超過法律允許加班的時間還強要求勞動者加班，勞動者有權利拒絕。
合同或合約是雙方當事人基於意思表示合致而成立的法律行為，為私法自治的主要表現一般而言，合同是指私法上的法律行為，可分為債權合同（例如買賣）、物權合同所有權移轉登記及身份合同例如結婚等，不過在公法上也可能存在合同關係。
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