1樓：法師兄法律諮詢
元旦加班沒工作是不合法的。如果是比較有規模的企臘搜業一般都有。此前勞動部門規定，法定節假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
從目前國家的規定看，只有1月1日襪羨是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百輪好歷五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：wwtt梧桐
一、法定節假日加班沒有2倍工資是合法的嗎？
應該是另外給3倍；法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬);
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工談灶此資報酬(300%*日工資報酬);
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條含迅的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的辯亮計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
3樓：匿名使用者
肯定是不合法，國家勞動法有相關規定的！
4樓：赫藏
不合法，元旦加班要給予三倍工資。
5樓：匿名使用者
如果單位安排了對應的休息時間，作為調休的話，是合法的。
6樓：非夜白
不合法不合法不合法，重要事情說三遍，願世界沒有加班！
7樓：網友
法定節假日加班工資一般為三倍，元旦節放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節當高脊天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。法定節假日綜合工資=法定節假日戚告滲日常工資友鄭+法定節假日加班工資。
8樓：古七
元旦法定休假日安排勞動者工作的，應當支付三倍工資，不支付加班費的勞動。
9樓：我賭十個饅頭
元旦加班敗正工資怎麼算？1月1日加班工資=加班工資的計算基數÷ 1月旁哪2日、3日加運枯碼班工資=加班工資的計算基數÷ 加班工資的計算基數。
10樓：帳號已登出
不合法，元旦是法定假日，加班要支付三倍工資。
元旦加班不給工資怎麼辦
11樓：姜超
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功州散率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法隱跡神院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。
從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
一、元旦加班工資怎麼算。
元旦節當天支付3倍工資，其餘2天支付雙倍工資。
根據《***辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》
元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的灶虧，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦加班工資不加的行為是否合理
12樓：唐玉娟
元旦加班工資不加的行為是不合理的。元旦加班必須付加班費。
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小啟大時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按搭旁仔照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
一、知汪拖欠加班工資的法律責任是怎麼規定的？
工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
元旦加班有加班費嗎！？
13樓：蔣科普法律
法律分析：元旦不放假是違法的鋒迅行為，元旦屬於法定節假日，用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假，如不能放假的需要支付三倍工資。加班是自願的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的，你可以去勞動稽查舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
銀滲此四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
一千個人裡就有一千個哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個人都有不同的意見和看法，對同一件事情，大家也會有不同的評判標準。我的答案或許並不是最為標準，最為正確喊納的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認可，謝謝！
14樓：網友
元旦當天加班必須支付三倍工資，喊談且不允許調休，其他兩天加班鍵滲臘如果安排調休可以不支付加稿滑班費，如果沒有安排調休，則應該支付雙倍工資。
國家法定節假日不加班有工資嗎
15樓：律營科技
在國家法定節假日不上班休息，這都是屬於帶薪休假，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在國家法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。法律依據：
勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日尺侍和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞動法》第四十四條規定，姿困殲有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排跡衝勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我去年的元旦有上班，不知道元旦假期上班不算加班算違法嗎？
16樓：王煥坤
違法。加班是自願的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的，你可以去勞動稽查舉報。此外，《勞動法》第41條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。2017年1月1日元旦加班，補休還是付加班費《勞動法》規定：
休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是雙休日。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班蔽陵費。
加班工資的計算方法是怎樣的。
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的巨集配戚300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休賣嫌而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
綜合計時制有加班工資嗎？
綜合工時制加班應當支付加班費。根據勞動部 工資支付暫行規定 悔喊第十三條 勞動部 關於職工工作時間有關問題的覆函 勞部發 號 第五條規定，綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，應當按照勞動合同規定的工資標準 支付工資報酬 法定假日安排工作的，應當按照勞衫前橘動合同約定的工...
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別的都是假的，只一句不開心，就不用繼續了。賺錢是為了過好的生活，好的生活就是為了取悅自己。如果一份工作不能讓你有實質性的錢途，不能讓你改善生活，甚至這份工作讓你感到壓抑，那麼對你來說可能未必適合。找一份讓自己覺得開心的工作，越做越好才是好好生活的根本。希望你能開心哦！堅持，意味著可能會成功，也可能會...
9月3環衛工有加班工資嗎
有的，用人單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付工資報酬。根據 人力資源社會保障部關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知 為使全國人民廣泛參與 及各地區各部門舉行的中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念活動，日前，下發了 關於中國人民抗日戰爭暨世...