1樓：曬太陽的番茄醬
事業單位管理崗。
和技術崗的工資待遇需要按級別手基來比較。
一，普通管理崗和初級技術崗的工資待遇基本相同，差距不大。
二，中級技術崗的工資待遇相當於管理崗的副科級別待遇，比管理崗副科級別的待遇略高。
三，高階技術崗的薪資待遇相當於副處級慶亂。
管理崗，比管理崗副處級別的工資待遇略高。
總結，事業單位中的管理崗和技術崗是走的兩種不同的道路。如果你偏向技術型，比較喜歡學習，擁有豐富的知識儲備，那麼建議你選擇技術崗考取中級和高階職稱。
來提高自己的工資待遇。如果你是屬於善於人際交往畢差謹，協調溝通的能力強。那麼建議您選擇管理崗通過自己的努力提公升自己的級別，從而來提高自己的工資待遇。
另外，同級別的事業編。
和公務員相比，公務員的待遇略高於事業編。那麼有機會的話，建議您。
還是考取公務員編制比較好。
2樓：情感導師小語學姐
首先要知道的事業單位崗位類別。
事業單位崗位是根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
但自從事業單位改革後，工勤崗就不佔用編制，很多單位選擇把這部分用人外包出去，也就是說在事業單位中僅管理崗位以及專業技術崗位是有編制的。
那麼這兩種崗位有什麼區別嗎？
工資待遇是否一樣呢？
當然是不一樣的！
從崗位旁臘鎮職責來看。
兩者就有明顯區別，管理崗職務試行行政職務序列，例如辦事員、科員、主任科員等，但專業技術崗則實行專業技術職能序列，比如工程系列、技術員、工程師局亮、工程師助理、高階工程師。從薪資來看。
廣西事業單位管理崗工資從每月1510元-5910元不等，事業單位專業技術崗工資從每月1510元-7010元，薪級工資標準，專業技術崗、管理崗都是每月260元-7204元運粗。
由此可見，事業單位專業技術崗最高的工資甚至超過事業單位管理崗。
其他崗位工資標準。
工人工資從每月225元-2232元不等，而義務教育教師的崗位工資標準為每月1675元至6665元，薪級工資標準為每月288元至7989元。
3樓：瀰瀰吖學姐
從工資方面說。
專業技術崗，工齡越長、職稱評得越高，工資更高。有網友說在鄉掘知鎮事業單位，職稱到10級很容易，工資比管理崗不曉得高到**去了。還有績效工資，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，而管理崗的績效工資評定主觀性強，所以專技崗比管理崗的績效工資發放更公平一些。
從晉公升發展說。
每個事業單位的等級崗位指標是固定的，只有空崗的時候才會聘用，前面的人公升了你才能公升。而大家都曉得，事業單位中專業技術崗佔大多數，這也就意味判蠢消著在專業技術崗中，晉公升的機會多一些。
很多醫院院長、學校校長都是走技術，工資高。有人說：技術崗才有追求，管理就是安胎崗位，管理級別很難公升，在縣裡7級基本到頭，還不如專技崗中級的上等層次高。
從事業編制看。
近來國家發文，說要扶持醫、教人才。就湖北來說，近期招聘的事業單位有編制的，大都是招高層次人才和基檔大層事業單位人員的，這裡面，多是專業技術崗。
4樓：愛剪輯的小宇哥
差別在於，乙個是管理者，乙個是被管理者。
事業單位改革管理崗和專業技術崗有何區別
你的想法很好，就是太簡單了 事業單位的工人崗位基本無法轉成幹部崗。原因分析如下 1 事業單位的崗位設定，都是有編制，有計劃的，不是自己想怎麼設定都可以的。自己設定了，上面財政沒有你設定的崗位，就無法給你下發編制工資，設了也沒有用。2 先報崗位計劃，等上面批了，再把相關人員的資質報上去，再批一次。然後...
事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎
可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高階技師 技師 高階工 中級工 初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結構比例，一級 二級 崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全...
事業單位專技崗同市跨區能調到事業單位管理崗嗎
事業單位目前分三類，全額，差額和自收自支。根據改革需要，全額將來轉參公，公務員管理，差額如醫生，老師仍為事業管理，自收自支推向社會，企業化管理。你說的事業單位專業技術人員的身份應為事業編制，當然可以做行政管理崗位人員，但身份人事局是不為認的，就是說即使你當了單位的科長，但你的身份不會是公務員的副科或...