1樓：愛運動的胖周
由此可見實際你問的職工被炒是不是立刻與你結清工資，要按照你所在城市實際的地方法規的要求解決。依據不一樣的地方在終止勞動合同時，企業需與員工結清工資的限期是不一樣的。看所屬公司的財務管理制度。
例如你所屬公司是15號發工資（一般公司全是15號發工資的），那麼較大很有可能便是15號發工資了。由於會計做賬，全是有乙個步驟的，就拿大家公司而言吧，如果你13號走的，那麼當15號只派發上乙個月工資，當月的工資到下月15號才開展派發，自然那些全是事先承諾好的。困配。
說說我個人成長經歷的事，我跟乙個總監在一家洗浴會所做業務經理，悄芹進行了好多個月，總監忽然辭掉工作中離開了，之後聽聞又高薪職位聘用一位總監，還帶上二位主管，我就清晰我的惡夢就這樣開始了。在工作乙個星期後，剛來的總監把握住我一點小問題，就重重地指責我一頓，說我工作中鬆懈，工作上懶惰，這些一系列問題，沒想到第二天來啦一位責任人跟我說有些人頂我的班，我被辭退了，又換句話說我自行辭職的，老闆要炒掉你，有各種各樣原因。
工作中不進行了，我會計叫我近乙個月的工資，會計讓找老闆，老闆說下乙個月15號領工資，沒想到我直到領工資那一天我去，結論工資少了500，我問是怎麼回事，總監說有東西毀壞，讓每一位職工分擔的，你說你去**講道理去，只有認栽。如今工作中就業問題都特別的大，公司期待引來的職工可以創造財富，職工也期待依靠公司這一服務平臺擴充套件自身的銷售市場，理想化很豐腴，現實很殘酷，不可以為公司造就權益，老闆會念頭辭退你，或是勸你自動離職。
工資會在每乙個月發工資那一天一塊讓你結清。
一般是不容易馬上讓你結清的，就那麼實際。無論生活中遭遇怎麼樣的工作中，汪運指都需要盡職盡責去工作中，要反映出自已的人生觀。
價值觀，不必荒蕪度日，公司別養閒雜人等，也是工作上生存之道。看情況吧，如今發工資全是有固定不動時長，假如僅僅零時工並且職工並沒有給老闆導致損害，僅僅老闆感覺職工能力不足炒了，我認為應當結。如果有損害應當在商議後再清算。
這一要比實際情況去分辨。
2樓：李佳楠那男
是的，應該立刻給對方，既然對方已經不在這個地方上班了，就應該把對方的工資全部結清，這才是合理的。
3樓：千萬
老闆應該馬上腔襪結工資廳圓悉，否則員工有權利不離開自己的崗位。我認為老闆應該學會變通，就算員工有一些小問題，也可以教育他們去改正，如果辭退他們，就應該付清工資，才能讓員扮乎工減少更大的損失。
4樓：金牛愛仕達
應該立馬把工資結清楚；如果離職已經和公司沒有任睜冊何擾早配勞務關係，根據我國合緩指同勞動法的規定，對於離職人員，要第一時間結清楚工資。
老闆炒員工工資是否立即結算
5樓：陳瑞慧
根據相關規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工首橋辯資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於消灶當地最低工資標準支付勞動者工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
老闆炒員工怎麼賠償
6樓：肖紅
一、老闆炒員工怎麼賠償。
1、公司炒掉員工賠償方法如下：
1）如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個臘改月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算；
2）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞鎮局枯弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）御洞因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、企業什麼情況需要支付經濟補償金。
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費；
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
老闆炒員工是不是馬上結工資
7樓：鄒海波
法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，應當在三天之內結清所有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆炒員工應該怎麼賠償？
8樓：張藝躍
公司炒掉員工的是否賠償，需要看理由是否符合法律規定。如果屬於違法解除，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金銀慧。我國法律規定，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
逗搏鬧如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同山罩法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,法律依據：
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老闆炒員工怎麼賠償
9樓：谷會肖
老闆炒掉員迅乎工的是襲啟否賠償，需要看理由是拍昌如否符合規定。如果屬於違法解除，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動者月工資高於用人單位所在本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付補償。
員工年前回去被隔離家裡,老闆不給發工資怎麼辦？ 10
員工年前回去被隔離家裡,老闆不給發工資怎麼辦？那老闆說了等你回去的時候給你發工資的話，那你就等回去上班的時候，看一下工資有沒有補給你的哦，一般老闆也是擔心工資給了你，然後你不上上班的情況，所以自己年前回去被隔離家裡，老闆補給你發工資，你也是可以等到上班的時候，老闆依舊沒有給你的話，那你直接報勞務局就...
老闆怕不怕被員工告到勞動局？
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果 可能對企業的誠信度和形象產生不利影響 企業會對此付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。二 法律成本與...
公司兩員工鬧矛盾,老闆應該怎麼處理
首先應該跟此來主管好好的交自流一下，最好是私下的bai，這樣比較du能夠增進感情zhi，提升對公司的認同感。從朋dao友的角度來談談你對他的看法，當然應該先談你對他的欣賞，然後再談看法，最好把不妥當的詞換一下，比如說他比較沒有管理能力，就說他性子比較直，自己能力提高的同時也應該多提攜一下週圍的人，這...