1樓：網友
1、首先不說什麼了，工資有變動，尤其是少發的時候，確定自己沒有犯錯什麼的話，可以直接找財務問清楚，2、因為按你說的意思是 本月發的工資比以前的少是吧，那就跟扣稅沒有問題了；因為扣稅的話只有你工資高了才會扣；（也看下你是否今年增加了社保什麼的）；
3、不知道你的工資有多少，按正常來扣500元的話起碼你當月的工資要達到6000以上的工資（不知道你有沒有買社保和公積金）才可以；
4、對於你說的基本工資一般來說是不變的，還有績效工資的話有時候會變（要看是什麼性質的工作崗位），5、你最好是看下你的工資條（一般發工資都有工資條的），對比以前的，有哪項變動的，而你說的個人所得稅，假如扣得話也會在所得稅那一欄顯示，6、還不明白的話 hi 我或者給我留言（但前提是你要把情況說清楚）；
7、祝你好運！
2樓：夢蝶之幻
工資是基本工資+績效工資的話，財務也許可能從績效工資裡面扣。
也有可能是參加了社保和公積金，公司代扣部分。
3樓：小公尺·鍋巴
我同意三樓說的，說得真好。
4樓：
您好，你們有沒有養老統籌或者醫保等？可能單位代扣此部分、
財務管理員基本工資是多少
5樓：你的野區我做豬
地區不同，有區別的。3000+
算平均工資。懂得幫下我，只有30財富值。求大神。如果有財務部的。請幫我，謝謝哈，
6樓：網友
不足12的按實際工作月數來計算，也就（2200+3500+4023+4821）/4=3636
公司不按實際工資給我們交保險，懂的請進！謝謝
7樓：
1、法律規定以稅前工資繳納社保，但在實際操作中很多企業都是這樣操作。（你算好的，有的公司無論工資多少，一律按最低繳費。）
2、合同有效的，不影響其效力。
3、可以提出解除合同，但要提前30天，也不用交違約定。（勞動合同法解除合同的相關有規定）
8樓：問題求幫助
不合法。合同有法律效力。單位涉嫌弄虛作假，逃避按實申報繳納社保的義務，因而你可以向勞動監察舉報，並要求如實繳納社保。
你在這種情況下可以以單位過錯為由，提出解除勞動合同，並且可以同時要求單位補繳社保的缺額部分、支付經濟補償金等（你不用交違約金）。但是你必須保留證據，比如工資條、考勤單之類的，用以說明事實。
9樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：正義提倡者
公司違法 你有權解除合同。
關於員工工資問題，請教懂法律的老師，謝謝！
11樓：莉
公司的規定不能違法，國慶加班必須依法按三倍給工資，不支付，可到勞動局投訴或是申請仲裁。
**的職業大小，和所收入的工資是多少？還有會計！懂的人來！謝謝
12樓：網友
想進入此行業，最起碼的證書是從業資格證。而工資，則看你從事哪個崗位了。
13樓：網友
**行業，我聽過的啟如最高薪是3000萬/年，也有10萬左右或者不到的。具悄碰啟體看所在子行業、具吵禪體工作崗位、職位等，不可一概而論。
14樓：網友
**行業很殘酷的。
上海工資爭議的問題！請懂法律的進來看看~謝謝！
15樓：網友
1、首先，按照國家和上海的規定，不管如何，月工資不能低於地方最低工資，上海的最低工資目前還是960元，即使沒有完成銷售，960元也是要給的。
2、如果你要投訴，可以找區勞動監察大隊，或者去勞動局告用人單位，不過，為了乙個月的工資，你可能要在這上面花上幾個月時間，如何權衡你要自己考慮清楚。
ps：因為專業，所以信賴！
16樓：網友
廣東胡律師：
他工作一天就有一天的薪酬，老闆這是變相的壓榨他，拿出在這家單位工作的證明去勞動局監察大隊舉報投訴，要求支付拖欠的工資。
17樓：匿名使用者
到勞動局投訴他，要有上班的證據。
基本工資與崗位津貼的區別是什么，基本工資與崗位津貼的區別是什麼
首先告訴你這是不合法的.根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226...
我的工資構成如下基本工資業務提成
不是的，計算的時候不能加上減項，基本工資 業務提成 社保 公積金 個人所得稅 實得工資，年平均工資按實得工資除以12個月，另年終獎不得算在工資裡面。在計算前12個月平均工資時，是按照應發工資計算，也就是在實發工資的基礎上，加上社保 公積金 個人所得稅金額等，年終獎不算入其中。工資薪金所得適用調整後的...
我的工資中哪些才算作基本工資？
一樓已經把工資的基本組成列明瞭。績效工資又稱績效加薪 獎勵工資。績效工資由四部份組成 基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。生活補貼 費自然不是基本工資之列，而你所謂的績效工資應該是你的獎勵工資，也不屬於基本工資的範圍。所以，你的基本工資就是元 不知道你們當地的最低基本工資是多少，你的基本工資是不...