1樓：乙隻大象
1、直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；
2、到當悶畢喚地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。
只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
據我國法律規定，只要有事實勞動關係存在，不管工作多久，公司都必須付給勞動者相應的報酬。因此十幾天的勞動報酬公司必須支付給勞動者，這是有法律依據，受法律保護的，勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但是的話一般在一些公司或者是一些廠裡面上班的話，如果你想拿到你這13天的工資的話，你必須去辦理辭職，就算你在試用期，也必須是伴侶辭職，不然的話，他會扣你工資，或者說不發放你工資，你當你自己處理，因為你是乙個新人，幹進去乙個公司或者乙個廠，在幹滿三天，如果說你的這還是你的試用期的話，你根本不可能拿到工資，只有你走正常的途徑才可以，才可以拿到這三天的工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和數胡國勞動爭議螞凱調解仲裁法》
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
2樓：寶貝馬龍福
首先你得看一下在籤早念合同的時候是不是要你的違約金？也就是說你不幹了，是你違約了，違反了合同法給你，可能要你的違約金，但是說你幹了五天單位就應該給你開工資的，因為我付出了，所以說這種情況你可以報警，但是說答巨集即使派出所去了，你也是不佔理的，因為你陸舉困簽了合同還沒有給人家幹，就不想幹了。
簽了合同不想幹了還有工資嗎
3樓：超然且淡雅灬寶貝
辭職是有工資的，只要簽訂了勞動合同，哪怕只工作了一天也是有薪資報酬的，如果用人單位拒絕發放薪資，勞動者可以向有關部門投訴，或者使得直接申請仲裁。在沒有正當理由的情況下，用人單位拒絕發放薪資是屬於違法行為。
一、剛簽了勞動合同想辭職有工資嗎
已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、什麼情況下單位可以解除勞動合同
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。
二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。根據本規定解除勞動合同，用人單位應按員工在本單位的工作年限給予經濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。
用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，不能夠隨意接觸勞動合同，但如果是由於勞動者違反相關規定，如有被追究刑事責任，這種情況下勞動者就可以依法解除勞動，但用人單位必須發放勞動者薪資，否則勞動者可以進行投訴。
籤合同不幹了不給工資怎麼辦
4樓：劉四國
法律分析：簽了勞動合同離職後用人單位不給發工資的，可以找用人單位協商，其次就純含是去勞動部門進行棚褲前投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。只要本人履行了告知義務，而且也沒有違反服務期鏈清的相關規定，用人單位就沒有理由剋扣職工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
簽了合同不想幹了有工資嗎
5樓：陳蕊伶
法律分析：幹了離職會有工資，沒幹的話離職是沒有工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單枯兆世猜晌位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工沒肢資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒簽合同,員工幹了幾天就不做了工資怎麼辦
6樓：小lin懂法
沒簽勞動合同辭職的話，員工可以要求單位支付雙倍工資。員工入職後乙個月，單位還沒有籤合同的，員工主動辭職後要提出賠償，對於超過乙個月的部分，單位應當支付雙倍工資。員工去申請勞動仲裁，可以帶上考勤悄畢並表及工資單等證據材料。
一、沒簽勞動合同辭職工資怎麼辦？
因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益。
如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同啟跡的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、哪些證據材料可以證實事實勞動關係？
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
數困 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
三、單位不發工資怎麼維權？
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
綜上所述，和員工簽訂勞動合同是單位的義務和法律責任，如果不籤合同，員工有權提出辭職，可以向單位索要雙倍工資，之前單位拖欠的工資也應當一併補齊。這種情況下辭職不用提前乙個月通知，屬於單位違反勞動合同法的情形。
沒簽合同幹了3天不給工資怎麼辦
7樓：王長玉
沒簽合同幹了3天不給工資的解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起鋒伍肢訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法銀世院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人橘老民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
在單位籤合同幹了五天工資不給
8樓：
摘要。你好，不給工資是違法的，付出了勞動就得支付勞動報酬。
你好，不給工資是違法的，付出了勞動就得支付勞動報酬。
拿著合同去公司所屬的勞動監察大隊投訴並請求他們介入處理。
餐飲店做做事沒簽合同不不給工資合法嗎。
餐飲店做做事沒簽合同不不給工資合法嗎。
做了兩個月零五天，沒簽合同，預先打招呼，不做了，老闆五天的工資不給，受保護嗎。
做了兩個月零五天，沒簽合同，預先打招呼，不做了，老闆五天的工資不給，受保護嗎。
不合法。幹了活就得付錢，就行去餐飲店吃飯一樣的。
他就是不給兆唯橘，剛去山冊時說九十塊一天，發工資時說多給了一百一天，因為老闆娘說話刻薄，只做了兩個月零族團五天，這五天工坊他就不給了，算起來說己經多給我了，這樣的做法正確嗎。
五天工資不給，老闆的做對嗎。
一天幾個小時在水裡幹活，手關節疼`又麻木，提前打了招呼說不做，然後他說有人做，明天你就不衡拍用來了，結果他五天談梁的工資不給咐侍羨我了。
一天幾個小時在水裡幹活，手關節疼`又麻木，提前打了招呼說不做，然後他說有人做，明天你就不衡拍用來了，結果他五天談梁的工資不給咐侍羨我了。
去勞動監察大隊投訴、請他們介入處理。
在私人公司幹了八年，沒簽合同，不讓我幹了，我有什麼補償
入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同 解除勞動關係符合勞動合同法第46條規定，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...
我在工廠幹了11天的活，現在不想幹了，可是領導說必須要在辭職後再幹月，我該怎麼辦
你有沒有簽定勞動動合同呀？按國家勞動合同法規定 在試用期員工可以隨時向公司提出離職，最多提前三天就可以了。如果沒有簽定勞動合同哪對你更有利。什麼時候想走都可以。所以我建議你作如下決定 一，態度強硬一點，與公司人事部協商，一般只要你說出法律的依據，他們都會同意的。現在的人呀就只會欺侮老實人。二，如果公...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...