1樓：網友
不合法，用人單位應當按月發放工資。存在拖欠的，勞動者可以緩型向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變告者更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或襪哪薯者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：勞動仲裁員高飛
不合法，用人單位拖欠工資的理由不成立。
工廠請假半個月公司會批准嗎
3樓：盧澤華
法律分析：工廠請假半個月公司會批准。但是要是病假或者事假。
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批准。根據相關法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工廠請假有工資嗎
4樓：李崢
法律分析：工廠請假有工資。如果是請病假，疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。月病假工資=病假工資的計算基數乘以相應的病假工資的計算係數。日病假工資=病假工資的計算基數除以當月計薪日乘以相應的病假工資的計算係數。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
工廠可以請假乙個月嗎
5樓：木易法務
單位臨時工是可以請假的。員工請假應當提供合理的汪頌理由，經過用人單位批准之後可以休假。臨時工可以享受的權利和正式工的權利基本上是一樣的，可以享受休息和休假的權利。
勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權慎旅利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道困孝鄭德。
在工廠上班，公司叫我請假乙個月，合法嗎
6樓：
摘要。您好，在工廠上班，公司叫您請假乙個月，是不合法的。因公司安排職工停工1個月，應當正常支付乙個月的工資。
超過1個月的，支付生活費，一般生活費參照當地最低工資標準發放。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
在工廠上班，公司叫我請假乙個月，合法嗎。
您好，在工廠上班，公司叫您請假乙個月，是不合法的。因公司安排職工停工1個月，應當正常支付乙個月的工資。超過1個月的，支付生活費，一般生活費參照當地最低工資標準發放。
頌滲碧《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工喊芹、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同野舉規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
親，單位是因為什麼要您休乙個月呢？
親，公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人和坦單位因停工停產而強制放年休假之後，在乙個月內發放正常工缺棚模資，且之伏緩後在員工繼續休假時也按當地**規定的標準發給生活費的，就不違法哦。<>
工廠因請假超過乙個月不給加工資
7樓：熊貓一起說法
勞動者請假乙個月的，如果勞動者是請病假的，用人單位是應當支付其病假期間工資的；如果勞動者是請事假的，用人單位是可以不支付其工資的，但是如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保蠢尺障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去晌襪法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補宴檔激償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工廠請假一天扣三天工資合法嗎
8樓：宇說法律
請假一天扣兩天工資是不合法的。根據法律規定，勞動者請假一天的，只能扣請假當天的工資，而不能扣兩天的。另外，如果是在法定的假期請假的，如產假等，是不能扣工資的。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人鋒爛基單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動銀謹者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞歷此動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
不連續曠工三天乙個月累計就4天公司誤導員工籤辭職單合法嗎 100
不連續曠工三天乙個月累計就天公司誤導員工籤辭職單合法嗎? 關於曠工辭退根本沒有法律依據 所以不存在合法違法一說，曠工辭退的標準依照的都是公司制度的規定，制度是怎麼規定就該怎麼執行 如果公司在達不到辭退標準的情況讓員工籤辭呈，員工是有行為能力的人，是可以拒絕簽字的，如果簽了表示雙方協商成功 公司誤導員...
請假超過乙個月工資就拖到下乙個月？
請假超過乙個月工資就拖到下乙個月，這個不是一定的，要看你和用人單位是怎樣確定的合同，如果請假不進行扣汪或鍵工資的，那麼還是按時發工資困巧給你的，如果合同約定假是沒有工資的，那麼下個月只是發下個月的團笑工資這個月是沒有工資發的。請假超過乙個月，不可以把你的工資拖到下個月或但是可以根據單位的勞動合同勞動...
一般進工廠打工，是不是要壓乙個月的工資？
一般進工廠打工都是要壓乙個月的工資的，有的是半個月的工資，這個是不一定的，要看你進的工廠是哪一家。一般進工廠打工的話是不需要壓乙個月的工資的，基本上會壓多天的工資，就是很正常的。所以說如果壓你乙個月的工資的話，多數還是有一定問題的。一般正規的工廠不會壓乙個月的工資。但是每個工廠都有固定的發薪日，而發...