1樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
2樓：北流南飛讀二十四史
在職場中，同事之間的矛盾是常見的問題，以下是一些常見的同事矛盾：
1. 任務分配不均：在工作中，有些同事可能會逃避難度較高或較為碧好繁瑣的任務，把這些任務推給其他人，導致任務分配不公平。這種問題可能會導致一些同事感到不滿和壓力。
2. 溝通不暢：在團隊合作中，溝通是非常重要的。如果同事之間沒有充分溝通，或者溝通不暢，就可能導致誤解和悔兆鉛矛盾。
3. 互相競爭：在同一家公司工作，同事之間會存在一定的競爭關係。如果這種競爭關係過於激烈，可能會導致同事之間的矛盾和對立。
4. 利益衝突：當同事之間的利益存在衝突時，也會導致矛盾。例如，當同事之間存在薪酬、晉公升和資源分配等方面的競爭時，就可能存在利益衝突。
5. 個人差異：同事之間的個人差異也可能導致矛盾。例如，不同的人有不同的價值觀、工作風格和生活習慣等，如果這些差異導致互相不理解或不喜歡，就可能導致矛盾。
6. 團隊合作中的角色分配：在團隊合作中，每個人都有自己的角色和職責。如果同事之間的角色和猜慶職責分配不公平或不合理，就可能導致矛盾。
在職場中，你與同事有矛盾嗎？
3樓：豐宕
讓我印象最深刻的和同事之間的矛盾，就是因為乙個專案的領導權，所以兩個人爭論不休，最後產生了很大的分歧，很長時間兩個人都矛盾重重，所以面對矛盾時候，我們應該用另一種方法去解決，不要選擇針鋒相對。
一是要冷靜分析。發生矛盾衝突後，人們心理往往會進入一種應急保護狀態，就是聚焦於對方的過錯，一味指責對方的不是，甚至相像放大對方的缺點，而對自己卻少於檢點過失，即使有問題也百般辯解掩蓋，這種心理是不利於解決問題的。有了矛盾衝突，並耐首要的是讓自己冷靜下來，跳出這種應急保護心理，客觀分析產生問題的原因。
既要看到對方的不是，也要檢查自己的不足，有些矛盾可能是一方有錯，更多矛盾是雙方都有問題，還有一些矛盾是因為誤解。找準了問題的原因，才能針對性地「解釦子」，有效地進行矛盾化解。
二是要寬容大度。解決矛盾乙個基本的態度就是要心胸寬闊、與人為善，想著還旁臘有那麼多重要的事要做，何苦糾纏於這些雞毛蒜皮的事中；想想「千里修書只為牆，讓他三尺又何妨運蔽滑，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇」的典故，心裡可能就敞亮多了。很多時候解決矛盾和問題，就是要「退後一步天地寬」，跨過心裡這道坎。
平復了心境，有了解決問題的好心態，就有了重要條件和前提，解決問題就好辦多了。
三是要主動溝通。溝通是解決矛盾的重要手段，許多矛盾不能化解，缺少溝通是主要原因；問題如果不及時溝通，始終會成為乙個心結，不僅不利於解決矛盾，也不利於身心健康。溝通要注意方式方法，要找到乙個合適契機，要放低身段、真誠待人。
如果過錯主要在自己，就要敢於承認錯誤，以求對方的諒解；即使過錯主要在對方，也不要得理不饒人，首先檢查自己的不是，儘量給足對方面子；如果是工作中的一些誤會，把事情講清楚，啥事都沒有了；還有的矛盾可能是人為挑起的，通過溝通也能識別少數「內鬼」，從而遠離一些小人，少惹一些是非。
4樓：怒凝潤
在市場當中，和同事有矛盾很正常的，每天兩根相處的時候肯定會有意見，不同的時候這個時候是想怎麼去解決問題？而不是想怎麼樣去對抗？
和同事之間出現矛盾，該怎樣做？
第一招：主動溝通，率先讓步。
在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那麼，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。最關鍵的就是褲春春要就事論事，仔細覆盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那麼就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步並不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關係，有利於日後的合作。
第二招：不予理會，學會忘記。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷胡耐，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，森拍不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
職場中如何與同事相處，職場上，如何與同事相處最恰當
真誠，平等，互惠互利，為人只說三分話，未可全拋一片心。祝親好運。以和為貴，真誠，不貪小便宜！害人之心不可有，防人之心不可無。職場上，如何與同事相處最恰當 職場上與討厭的同事相處，用好這幾招，領導同事才會更喜歡你！在單位如何與領導和同事相處？和耽美和領導他的同事相處的話，我覺得還是應該最好，彼此之間多...
職場中與同事相處要注意哪些細節呢？
永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。.你可以在工作非常熱情 禮貌地與同事相處，多幫助同事 主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。.下班租慧雹之後還約同事逛街 吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不...
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...