1樓：梁半楣
在快遞幹了五個月輪攜，跟車收件兒的活兒。沒簽合同？獅子的老闆怎麼給工資？我認為老闆。應該你幹多少就給你多少工資。段拍幹握桐羨機械就應該給你計件工資這是很正常的。
給快遞公司開了乙個月車辭職了最後乙個月工資老闆不給了怎麼辦？
2樓：透明噠水果
用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：玩世不恭阿敬
最後乙個月的工資老闆必須要給，否則他就違反了勞動法。
4樓：健耳聽力南丹
這種是違法行為，先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過法律途徑來解決，可以到勞動局申請仲裁。
勞動者離職時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：網友
這個可以去勞動局舉報，讓他們過來執法，幫你要錢就可以了，一找乙個準。
6樓：搬磚匠人
你好，可以向當地勞動監察部門進行投訴，並提供相關證明材料，現在對這種事情監管是非常嚴格的。
7樓：匿名使用者
這個你可以像上級上報，或者打官司，這樣估計就是可以要回來了。
8樓：海新厹
到勞動監察部門投訴他 。
快遞員沒有合同辭職不給工資
9樓：小lin懂法
一、沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
二、未籤勞動合同雙倍工資是否屬於賠償金
勞動世察合同法》第八十二條規定：
用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
對於雙倍工資的性質意見，認為雙倍工資屬於勞動報酬性質。理由包括：
首先，雙倍工資數額的產生是依託於勞動者當月的勞動報酬數額；
其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放週期是一致的。
認為雙倍工資屬於賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關係。雙倍工資責任是法律對於用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
三、未籤勞動合同未必雙倍工資
具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支援。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。
可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人謹核單位簽訂勞動合同，後主張二倍工資罰則的，人民法院不予支援。
以上就是關於問題的解答。未籤勞動合同離職用人單位不給工資的，可以先與單位協商，不行就向勞動監察大隊投訴，再者可以提起勞動爭議仲裁及訴訟。實踐中搜晌茄具體情況具體分析。
如果讀者需要法律方面的幫助，
大家好,我在快遞公司上班是駕駛員,工資6000乙個月,公司沒有給我籤合同,沒有買？
10樓：匿名使用者
1、沒有休息天天上班，也就是正常上班和加班，如果你沒有客觀證據證明是公司要求你加班的，一般情況下是不會被視為加班的，也就沒有加班費，因為存在可能是你主動要求上班、主動要求加班或替別人班等行為。
2、沒有買保險，可以要求公司補交，公司不補交可以去找社保局投訴公司，很快這個問題就會轉到公司來，公司不處理社保局會有處罰措施。不過如果年紀小，建議不要公司補交，而是把社保公司部份按折，折成現金返給你。因為如果補交，你個人同樣也要承擔個人部份，如果幾年下來公司要補交2w，你要交可能要補1w多，這個錢交給社保局等你退休後才能用，而現階段的1w可能對你更有需要。
如果年紀大，面臨退休的話那肯定是要補交的，為了退休待遇。至於能補多長時間，正常來說沒有交的部份都能補，但是社保局一般支援補交近一年的，如果公司不全補還可以去仲裁要求公司補交。
3、沒有合同一般是賠雙倍工資，現在有爭議的是雙倍工資是11個月還是從入職開始到個人申訴時結束，看仲裁怎麼判定，各地會有差異。
4、當你找公司要這些的時候，註定沒辦法待下去，建議離職的時候和公司談，不要離職後再扯皮，請假出庭也不方便。
如果真的要這些錢，直接去仲裁視窗領**，他們那裡會指導你如何操作。
11樓：聯想勁旅
不論什麼行業，凡是用人必須簽訂勞動合同，給予繳納五險一金。否則為非法用工。
快遞公司聘請來的員工，做了2個月還沒到，就說要辭職，期間沒有簽訂勞動合同
12樓：網友
用工沒有簽訂合同，違反法律強制性規定，根據《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，公司應當支付乙個月二倍工資。
該員工攬件公司沒有掃瞄記錄，至少是工作失職，應當承擔一定責任，但是具體承擔責任多大，要看具體情節和公司依法制定的規章制度的規定，這個制度還要該員工知曉。
以我看來，仲裁必然對貴公司不利，即使該員工承擔部分責任，但比起乙個月工資來，可能還是要少得多。如果該員工沒有提及二倍工資，還是儘快了結算了。建議今後還是好好學習勞動法，依法建立規章制度，訂立勞動合同。
13樓：
按照勞動法 員工入職就要籤勞動合同的，如果上班超過乙個月還沒有籤，如果勞動者主張，公司需要支付雙倍工資。
沒有籤勞動合同，他所做的都是個人行為，與公司行為無關，所以 你們公司虧了。
14樓：網友
走法律程式，你們公司要證明該員工的責任。你們能證明嗎？如果不能證明，就不要扣工資，把員工惹急了，再讓你們公司交社保和公積金，會得不償失。
我在一家快遞公司工作離職後公司一直不發工資沒有具體時間，走正規離職程式的，只有乙份合同在公司手上，
15樓：王元頁
要有能證明勞動關係的證據，工資卡、出勤卡、離職證明或者有你名字單位公章的檔案之類再拿身份證、相關證據，去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁通常45天左右可以出裁決，拿到裁決書單位不執行，可以向法院申請強制執行。
我聽說我們工作的物流公司幾個月沒有給員工工資了！也沒有給員工籤勞動合同，不想做了老闆也不給工資。
16樓：網友
用人單位的做法，是不允許的：
1、當事人可以提供本人的工作服、工作證、工資卡、考勤卡、工友證言等資料，證明與用人單位之間存在勞動關係；
2、在上述基礎上，當事人可以向當地的勞動部門反映此事，也可以向當地的人民法院申請支付令；
3、用人單位與當事人建立了勞動關係，但是沒有簽訂勞動合同的，當事人可以獲得得相應的經濟補償金。
一，《中華人民共和國勞動法》的規定：
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
二，《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
17樓：網友
找個沒人的地方把他殺了，
18樓：網友
不會不管的。幾個人一起。
我在一家物流公司上班，沒簽合同，按他們規定，壓乙個月工資，提前乙個月辭工，我都做到了，現在又要我...
19樓：鍾日神
與公司協商解決。協商無果，整理你在公司工作過的證據到勞動部門申訴。
20樓：守護玉
可以找勞動仲裁部門，他們管你所說的這些事情的。
21樓：貝曉燦
你可以去當地的勞動句起訴他們。
22樓：爬行的壁虎
有沒有提前乙個月申請離職的證明呢？
我實習幹了月了,會有影響嗎,我實習幹了一個月了,會有影響嗎
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