1樓：白白想睡覺呀
不懂情緒管理，做不到喜怒不形於色。
1．缺乏抗壓能力。
剛入職場的時候，我也有這個壞習慣，缺乏抗壓能力，一遇到工作難題，我的第一反應是逃避。
就像只鴕鳥一樣，總以為把自己的頭深深地埋進沙子裡，看不見困難，困難就會自己過去，但是，很多事情必須要去面對，去經歷，才能有成長。
2．經常抱怨。
初入職場，剛剛從社會關係相對簡單的學校畢業出來，懷著夢想、帶著一腔熱血進入職場。
對於一些「江湖」上的規則、老闆做事的風格、上級的工作作風、公司的政策以及規章制度，往往看不慣。
因為初生牛犢不怕虎，所以經常會對一些「看不慣」、「看不上」的事情產生抱怨。如果對自己的抱怨控制不好，很容易成為乙個「怨婦」。
那些抱怨，一是會浪費自己的時間和精力，二是不知道何時這些抱怨就會傳到領導的耳朵裡，顯然對自己的發展並沒有益處。
3．我行我素。
現在的新人，都很有個性，加上經濟條件都不差，都有此處不留爺，自有留爺處的心理，所以經常表現出我行我素。
然而，作為職場新人，我們要積極主動的融入到整個團隊裡，而不是主張自己的個性，隨心隨遇。
4．玻璃心。
經常有新人，被領導或者前輩同事批評了，一不高興就辭職，覺得工資低了也辭職，覺得工作任務多了，不好做，也辭職。
但他們很少從自身找原因，兜兜轉轉下來，一無所獲，這樣的職場著實沒有什麼好的發展空間。
5．喜怒形於色。
有很多新人，包括職場老鳥，會時刻帶著自己的情緒來上班，一有點不滿和憤怒，就要表現出來，寫在臉上。
2樓：蟑螂花語
我基本上每年都會在公司帶新人，最煩的事由下面這四點看看你有沒有這樣的感覺？
第乙個、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二個、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
5、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
第三個、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
第四個、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3樓：伯熙星
1、不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
2、將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
3、自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
4、逃避責任滾仿型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5、阿諛奉承型別。
有的職場慧慧新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍前備答在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
職場新人有哪些不良的習慣？
4樓：東方尚
你好，朋友。初入職場的新人，有一些行為還是要注意的，特別是一些讓老員工覺得反感的行為，更要避免，提醒各位職場新人，下面這十種行為是老員工最討厭的，千萬不要犯以下這些低階的錯誤。
否定現有的工作——很多新人剛到單位，按照自己非常單純幼稚的理解，全面塵敬肆否定現有的工作，表現出來的行為就是看不起老員工，覺得他們素質差，與自己不是乙個層次的，殊不各，在職場上有時候經驗大於知識。
對老員工進行攻擊——看到老員工的一些不良行為就對老員工進行攻擊，有時候說話不會繞個彎子，這種攻擊都是直來直去的，很多新人就是在入職不久把這些老員工給得罪的。
給老員工搶資源——很多新人到職場上後對於老員工可沒有任何的客氣，急頭急腦的給老員工搶資源，爭專案，有些還在領導面使小動作，這也是老員工比較討厭的。
打小報告——由於新人通常對於職場上的潛規則和一些關係的輕重拿捏不準，所以新人更容易犯打小報告的錯誤，而且還公開的打小報告，動不動就找領導去，動不動就派轎把自己看到的不合理現象報告給領導，其實他們看到的往往是表面上的東西，都是皮毛。
顯示自己比老員工更積極——這在職場上也是一道風景，如果單位裡來了兩位新人，那麼一大堆的老員工看著兩稿哪個新人積極的表演，當新人意識到的時候，就成了老員工了。
對於老員工沒有一點點客氣——很多新人沒有一點職場禮節的意識，對於老員工顯得看不起，沒有一點點客氣可言，甚至還得老員求著他。
看不習慣老員工的壞習氣而在領導面前叨叨——這個是老員工意見最大的，新人往往能發現很多問題，可能這些問題老員工已經麻痺了，而新員工會拿著這樣的一些領導那裡嘮叨個沒完沒了。
向老員工請教時有點勉強——很多新人有了肚子的理論，但實踐是真的不行，當需要向老員請教的時候，總是顯得有點勉強，這讓老員工感覺非常的不舒服。
不懂得和老員工進行配合——在進行工作分工的時候，新人由於不懂得一些工作上的細節，但又不能虛心的給老員工配合，導致老員工根本不願意和新員工一起工作。
不聽老員工的教訓而走彎路——很多新人總覺得自己比別人聰明，對於老員工的一些教訓不當回事，當遇到困難，吃虧時才想起來，但那個時候已經吃了大虧了。
職場新人有哪些不好的習慣？
5樓：雅飛飄香
當乙個人步入職場以後，只有一方面努力工作做出業績、另一方面與身邊同事搞好關係和諧相處，自己才能獲得更好的發展。……但是有些初入職場的新人因為言行失當會讓老員工產生反感，這樣的狀態對於職場新人來說是非常不利的。……具體來說，初入職場的新人讓老員工感到反感的行為包括不懂禮貌對老員工缺乏尊重、自由散漫對工作漫不經心，以及不懂裝懂在工作中盛氣凌人這三個方面。
1，職場新人如果不懂禮貌、對老員工缺乏尊重，最令老員工感到反感。
職場上的人年齡各異，彼此之間的年齡差距可能非常大。……對於那些年齡比較大的老員工來說，最希望得到的就是晚輩的尊重。……但是有一些初入職場的年輕人卻非常不懂禮貌，他們在老員工面前缺乏尊重，這樣的行為就會令老員工感到非常反感，他們的這種行為會在老員工心目中留下非常不好的印象，從而給自己未來的發展產生不好的影響。
2，有些職場新人自由散漫，對工作漫不經心。這些人的表現會令老員工感到反感。
對於職場老員工來說，經過多年的工作，已經養成了工作認真負責、按部就班的良好習慣。這些老員工希望初入職場的年輕人也能跟自己一樣對工作認真負責。……但是有些初入職場的新人因為缺乏足夠的歷練，因此表現得自由散漫，對工作漫不經心，這樣的狀態會令老員工感到非常失望，甚至會產生反感。
3，職場新人令老員工感到反感的另乙個表現就是工作中不懂裝懂、盛氣凌人腔冊。
職場新人初來乍到，對新的環境不熟悉，需要向經驗豐富的老員工請教。這是職場上很正常的狀態，也是老員工期望看到的結果。……但是有些初入職場的新人卻表現出盛鬥皮氣凌人的狀態，自以為了不起，在工作中不懂裝懂，對於老員工的忠告充耳不聞。
這樣的狀態就會令老員工產生反感，再也不願空圓差意搭理那些新人，其結果就是那些職場新人因為得不到老員工的指導而使自己的事業發展受影響。……因此作為職場新人來說，一定要避免上述幾方面問題，以謙虛謹慎的態度與老員工相處，這樣才能讓自己獲得更好的發展。
職場新人有哪些不好的習慣？
6樓：網友
出入職場的新人有三種行為會讓員工反感：做事情不經大腦、個性囂張、喜歡偷工減料。
1、做事情不經過大腦。
初入職場的朋友可能因為缺乏相關的經驗，因此在專業方面，有非常多不經過大腦的行為，沒有經過反覆推敲，也比較容易引起老員蠢賣歷工的反感。其實老員工一般都更加喜愛聰明動腦、靈帶搜活運用的同事，合作起來更加順利。
如果經常做事不經過大腦，可能工作的效率就不太高，也會拖整個團隊的後腿。所以說作為新職場的員工，凡事要多動一點腦筋，不懂也要虛心請教，展示習的態度，給其他同事留下乙個好的印象。
2、個性跋扈囂張。
作為乙個新人，應該要有謙遜的態度，服從老員工的安排，虛心向他人請教，然後再慢慢積累經驗。但是有些年輕的上班族可能才剛剛大學畢業，沒有經過太多挫折，總配手是認為自己是天下聰明的人，因此經常驕傲縱橫，個性囂張跋扈，都會起同事的反感。
因為同事之間更加講究的是和睦，如果乙個人經常看不起別人，也不懂得虛心請教，自認為了不起，是很難和他人相處的，而且也沒有人願意跟這樣的同事交流。
3、喜歡偷工減料。
新職員喜歡偷工減料是很正常的。剛開始工作時，認為少一點工作，可以讓自己變得更加輕鬆，也能及時完成工作任務，不會被老闆罵。不過如果經常這樣，那麼老員工會非常反感，因為偷工減料往往經不起推敲，還要花。
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職場新人問題求助，職場新人問題求助
進入一個新的環境都會碰到不明白的地方，不明白不知道自然就會迷茫了。另外，在進入職場之前，受電影 電視劇 網路等資訊的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，出現不知所措的情況。職場新...