勞動合同法對勞動者的影響
1樓：寧寧說法
這部法律頒佈實施給用人單位最直觀的感受就是用工成本的上公升問題。這也可以從法律的規定直觀體現出來，勞動合同法對勞動者的影響比如從員工進企業的「進口」來說，試用期員工的工資企業不能隨便定，按照新法的規定，試用期的工資「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定禪殲工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」再如從員工離開企業的「出口」來說，將來固定期限勞動合同自然到期終止，企業也有可能要支付經濟補償金。
新法規定，「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限的勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金」。此外，新法還有很多企業要承擔社會責任的條款，如「老、弱、病、殘、弱」員工，很難再推向社會，使用這些員工的隱性成本也是不小的。由此可見，無論從顯性成本還是從隱性成本來看，企業用工成本都會有所提供。
這一問題對勞動力密集型企業影響較大，所以最近**報道很多勞動力密集型企業從「珠三角」、「長三角」轉移到了中西部地區甚至基襲耐是越南、搏春印度等其他發展中國家。
勞動合同法的影響有哪些
2樓：孟照娟
法律分析：1、企業知情權在法律上確立，有利於企業控制員工入職風險。薯猛2、放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利於企業依法操作。
3、服務期設定條件大大放寬，有利於企業降低員工培訓的風險。4、商業秘密保護納入法制軌道，有利於企業保護智財權。5、經濟性裁員的條件降低，有利於企業參與市場競爭。
6、代通知金制度確立，有利於增加企業辭退員工的選擇餘地。7、員工試用期辭職也需提前通知，有利於企業做好工作交接。8、經濟補償金限高，有利於企業節約用工成本。
9、其他用工形式在法律上確立，有利於企業靈活選擇用工方式。10、增加了過渡性條款，有利於減少對企業的衝擊。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、差租安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。數慶橋已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法影響有哪些
3樓：洪斌輝
法律分析：1、企業知情權在法律上確立，有利於企業控制員工入職風險；
2、放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利於企業依法操作；
3、服務期設搜老伏定條件大大放寬，有利於企業降低員工培訓的風險；
4、商業秘密保護納入法制世攜軌道，有利於企業保護智財權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合含芹同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
勞動法 合同到期，勞動合同法合同到期
如果合同到期單位不續簽，則應支付經濟補償金。從年月日起，工作滿一年合乙個月工資，不滿半年合半個月工資。勞動合同法 第四十七條第三款規定 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
勞動法與勞動合同法 勞動爭議調解仲裁法的關係
這個問題有點大，也有一些爭議。只能簡單說下。勞動法 是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動合同法 對 勞動法 中的勞動合同這一章節進行了重新的詳細的規定。勞動法 和 勞動合同法 屬於普通法和特別法的關係，對於 勞動法 和 勞動合同法 都有規定的，適用 勞動合同法 的規...
勞動合同法
你好！就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你要確認你的勞動關係的歸屬，就你的描述你是屬於勞務派遣工，可以查詢你的社會保險是由誰繳納的，來確認你的用工主體 你的勞動關係是和順成間的，現在順成解除勞動關係必須有法定的十三的情形，否則不可以解除勞動關係。其次，對於單位解除勞動關係，你可以提出勞動爭議仲裁要...