1樓：栗基
如果員工因為畢拍配工作原因出現了工傷，單位應該按照國家有關規定及時幫助員工進行醫療救治，並在規定的時間內向社會保險**中心申報工傷保險。此外，員工可以根據《中華人民共手指和國勞動合同法》及工傷保險制度相關規定，請求單位給予工傷認定和相應的賠償。如果單位與員工簽訂的是勞務派遣合同，員工可以向派遣單位提出工傷申請，派遣單位應該按照相關法律法規及時處理工傷事宜，並給予相應的賠償。
在處理工傷問題時，建議員工和有關機構進行溝通協商，充分了解相關法規政策和賀答權益保障，保護自己權益的同時也維護社會和諧。如果確實有疑問或需要進一步諮詢，可以諮詢律師或勞動仲裁機構的意見。
2樓：熊熊痴凝
如果在工傷情況下廠裡給員工籤勞動早者派遣合同檔差，應該先評定工傷，並勸告用工單位及相關責任單位以工資形式支付工人因工傷發生期間的工資，發放工傷醫療費和一次性傷殘補助金，並根據國家規定為工陸蠢薯人辦理工傷保險，依法賠償工傷給付。
此外，如果工人因此造成的損失過大，例如長時間停工，家庭生活受到影響等，可以根據國家相關法律法規，訴求相關賠償或補償，維護自身合法權益。最好諮詢專業律師或相關部門工作人員，獲得合法、準確的建議和答案。
3樓：wcg選擇
不論什麼合同，只要認定為工傷。單位就要按照規定申請工傷或單位按工傷標準承擔一切賠償。
4樓：西羅
找派遣公司，由用工單位出具工傷情況說明，集齊所需材料由派遣公司去社保部門申請工傷。
勞務派遣員工工傷後怎麼處理
5樓：田大龍
法律分析：1、勞動派遣員工薯搏出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報，委託鑑定機構進行工傷鑑定，確定工傷傷殘等級並開具傷殘等級鑑定書，同時用工單位應協助提供相應材料。開具鑑定書的機構根據工傷型別的不同進行區分：
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職握昌工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次段手扒性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞務派遣合同出現工傷了怎麼辦
6樓：聰姐說法律
勞務派遣公司 應與用工單位簽訂勞務派遣協議，並約定派吵慧遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險費 的數額與支付方式以及違反協議的責任； 勞務派遣工 沒有籤任何合同該怎麼辦呢？勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，不得派遣公升嫌答重要、關鍵崗位。根據以上的 勞務派遣合同 的效力，確定你的處理方法：
以上，若任何一項不符合相應規定，則你與勞務派遣公司的 勞動合同無效 ,當然可以直接與用人單位 簽訂勞動合同 。
中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十者明六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
跟勞務派遣公司籤合同工傷怎麼算
7樓：小崔普法
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
一亮困、勞動派遣工傷怎麼賠償
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣人員工傷事故如何處理
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派鉛衫遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
勞務派遣人員工傷事故處理程式如下：
槐鍵腔 1,勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3,勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑑定等一系列的工傷程式的處理。
4,工傷的賠償根據工傷鑑定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
5,賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
派遣工在廠裡出了工傷該怎麼賠付
8樓：張大鋼
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞動派遣工傷怎麼賠償勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
拓展資料：勞務派遣公司是用人單位，和被派遣職工建立勞動關係。所以被派遣職工發生工傷事故的，可以申請工傷認定，獲得工傷保險的賠償。
如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
派遣工在廠裡出了工傷該怎麼賠付
9樓：法師兄法律諮詢
派遣工在廠裡出了工傷，住院期間的醫療費是由工傷保險**報銷的，如果有傷殘等級的，傷殘等級賠償是另外計算的，和**費用無關，若工傷沒有評上傷殘等級，只享有工傷醫療和停工留薪期待遇。員工工傷主要包括以下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職者遊業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受首姿銷到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，冊譁因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
派遣工在廠裡出了工傷該怎麼賠付
10樓：範利軍
法律分析：工傷由工廠負責。工傷住院期間的醫療費是由工傷保險**報銷的，如果有傷殘等級的，傷殘等級賠償是另外計算的，和**費用無關。
若工高耐傷沒有評上傷殘等級，只享有工傷醫療和停工留薪期待遇：一、工傷醫療1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；3、由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。二、停工留薪期 1、工傷職工**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**激培工戚鉛春傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
工廠沒有給員工買工傷保險工人出了事老闆賠償嗎
工廠沒有給員工買工傷保險工人出了事老闆需要賠償的。工傷保險條例 版 第六十權二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金 逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當...
給廠裡員工做飯廠裡有60人左右每天只做中午飯
土豆排骨一份 煎雞蛋一隻 醬菜一份 米飯一大碗。看看10元能不能控制得著。您是老闆的話，這10元就不要再扣了。如是店家想賺一點的，則10元是太少了。建議做12元的。留下2元給店家營利吧。600塊錢的預算。一天要能賺200塊錢。所以購買400塊錢的菜。建議採購的時候保持每天購買450元的菜左右，至於什...
我需要企業給員工培訓後簽定的勞動合同樣板2025年
您可以打 諮詢。我公司與一員工簽訂勞動合同，約定合同期限為年，由公司為該員工提供培訓，培訓時間為年。後公司如約 問 我公司與一員工簽訂勞動合同，約定合同期限為年，由公司為該員工提供培訓，培訓時間為年。後公司如約為其提供培訓，但該員工只工作了年。我公司欲向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會受...