1樓：匿名使用者
您單位實行的不是標準工時制，可能是綜合計算工時工作制，或是受市場因素影響，生產任務不均衡，或者實行輪班作業等。不算違法，但必須在一週內至少有乙個24小時的連續休息日。還須遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。即每日連續碼友掘工作時間不得超過11小時。職工在乙個綜合計算週期內實行工作時間超過標準工作時間的，企業應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款的規定支付延長工作時間的勞動報酬，即按正常工資的150%支付工資。
其中法定節假日安排勞動者工作的，按《中華人告凳民共和國勞動法》第四十四條第三款的規定支付勞動遲核者工資報酬。即支付不低於正常工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
如果這一天給你另算了薪水，就無法視為凳基違棚肆規---否則定是違背了《棗和謹《中華人民共和國勞動法》.
公司休息日安排工作合法嗎
3樓：沈士朋
法律分析：按照相關法律規定，公司休息日安排工作不合法，用人單位侵害了勞動者權益。用人單位有侵害勞動者合法權益行為猜蠢遊，可以由勞檔老動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有穗銷下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
什麼是休息日
4樓：肉丸說車
休息日又稱公休假日，是勞動者滿乙個工作周後的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1天。
我國職工的休息時間標準成為工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日；企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
5樓：乙個世界的海角
法定休息日，顧名思義，合法的休息時間。這並非剛有，在中國漢代就有**每過5日休息一次的規定，後經唐朝明朝等的不斷變化，每年都會根據實際情況確定休息日。
工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由於勞動者與用人單位相比，處於弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。
不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中。
因此只支付100%的加班工資。
在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先徵得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對於單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。個別企業以勞動者不同意節日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬於違法行為。
此外，根據《勞動法》相關規定，用人單位在春節期間安排員工加班，必須發放加班工資。農曆正月初一至初三為法定休假日，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資；而在初四至初七的休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。單位發放的年終「紅包」，是對員工工作表現的肯定和褒獎，並不能代替春節期間的加班工資。
雖然在休息日勞動者是沒有工作的，但我國法律也規定了，此時用人單位也是需要支付勞動者相應工資的。也就是說休息日工資是按照平時的日工資進行計算的。而要是有單位不支付休息日工資的話，此時勞動者可以拿起法律**來維權。
單位上班沒有休息日怎麼辦
6樓：潘達懂發
律師解析
首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休世者笑假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休搜含假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於嫌孫工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
今天是正常上班還是休息日
7樓：
摘要。親親，今天是正常上班的，因為今天是工作日，不是休息日，今天和明天都是正常上班的，然後31號就是休息了。
親親，今賣碼天是正常上班的，因為今天是工猛爛作日，不是休息日，今天和明天中知哪都是正常上班的，然後31號就是休息了。
之所以這樣做就是調休，因為在31號首告巖的時候我們已經過年了，所以友巧我們要放年假，這是大部分公司都會採取的措施，而且也者御是我們國家的政策。
請病假遇上休息日，休息日要算在病假內嗎
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。關於貫徹 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知，各省 自治區 直轄市及計劃單列市勞動 勞動人事 廳 局 1994年12月1日，我部發布了 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號，以下簡稱 醫療期規定 後，一些企業和地方勞動部門反...
公司休息日不放假，員工請事假扣錢嗎？
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什麼是放假調休，什麼叫調休休息日
通常因為節假日的原因，連續多放幾天假，但其中有非法定假日 需要上班 就在另外的某個週末強制上班以換取假期 或者事情緊急，週末員工上班了 本來不需要上 然後在後面工作日放假調整。調休是什麼意思?調休 ti o xi 是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工...