1樓：贊贊團隊
一、工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎？
要解除合同。
工傷保險**在設區的市實行全市統籌。不是按區工資陪衫州標準。
按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
相關知識：勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
按照上述規定，單位不得以經濟效益不好與您解除勞動合同。但是，如果與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者本人提出解除勞動合同的，有權獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。兩項補助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一蘆蔽年度職工月平均工資。
中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定塌指解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是對「工傷一次性賠償要解除勞動合同嗎」這個問題的解答。總之，如果是勞動者在受傷之後想要得到相應的一次性賠償首先就必須要與單位解除合同以及相應的法律關係，否則勞動者的賠償就只能通過工資的形式發放而沒有一次性賠償。
2樓：看那滾滾紅塵
如果是已經危及人身安全了，可以隨時解除勞動合同，無需對方單位證明。
工傷賠償必須解除勞動合同嗎
3樓：洪斌輝
法律分析：好肢鏈不是，要獲取工傷賠償的享有並不一定要解除勞動合同。相反，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同，否則可能涉及單位違法解除勞動合同；如果勞動者主動提出與單位解除勞動關係，且該勞動者達到傷殘五級以上的，單位應當支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則友孫。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動飢拆關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同後工傷能賠嗎
4樓：點行**
解除勞動合同後工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關係，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
解除勞動合同後工傷能賠嗎
5樓：清湯芥麥面
用人單位與勞動者解除勞動合同後，如果還未申請工傷認定的，則一般工傷保險不能賠；如襪皮正果在解除前已經被認定為工傷的，則工傷保險能賠。申請工告悔傷保險賠償之前要申請工傷認定；而申請工傷認定所需的材料之一就是能證明存在著勞動關係的材料。
法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政握枝部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
解除勞動合同後工傷能賠嗎
6樓：傲天大爺
解除勞動合同 後 工傷 不能賠，工傷賠償的基本要件是具有 勞動關係 ，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。 《工傷保險條例 》第二條，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、 律師 事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加 工傷保險 ，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
工傷公司能解除勞動合同後賠償怎麼算
你也準備飛了嗦？賠償還沒拿到啊？都那麼久了 申請工傷的程式如下 一 申請工傷認定的期限及申請人 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷保險條例 第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病...
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...
公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。1.可以與公司進行協商，如果公司執意解除，可要求其額外支付一個月工資。2.該月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。3.如果你不存在勞動合同實施條例第19條所列的情況，即可主張用人單位違法解除合同。請求支付賠償金...