1樓：溺愛寒暑假
工作工資都關鍵。假如某公司聘你到乙個新的工作職位，表明她們認同你對這一職位的擔負工作能力。若她們很真心誠意聘你，便遲唯會讓你在社會上廣泛認同的相對應工資工資待遇。
假如她們不給這個工資待遇，只在口口聲聲坑騙你，你能馬上捲鋪蓋走人。但有一點要留意，在籤勞務合同。
時，要遵循國家的相關法律法規。
假如哪一方違反規定，都是會遭受國家法律的封禁。
工作的自然環境。
與工資待遇全是各自立在企業的二端，有句南昌話俗山衡話是那樣說的"著累不掙錢，賺錢不到累",有些人是勤懇的汗液錢，有些人賺的是聰慧動腦的錢。工作關鍵，重要要自身喜愛，喜歡這乙份工作，才會高興的辦事、高興日常生活自然，工資少了，也會影響到情緒~兩個都關鍵，並不是非彼既此，你不能擺脫了工作談工資，也不可一味的追求完美工作而忽略工資。
有人說工作是因為得到工資，非常好，沒人想要做並沒有工資（收益）的工作，但工作不只是為了更好地工資。大家工作除開得到工資之外還會繼續得到很多東西。可是，伴隨著你經驗不斷提公升，工資增長幅度到一定水平之後，工資的權重值在你心裡會逐漸減少，而這個時候，工作自身對你而言，也許會變得愈發關鍵。
例如在公司企業中，有一些技術性職位會清醒的向管理工作變化，**部門機關事業單位裡，有的工藝職位只需有機會，可以換崗到平級其他管理崗，也會積極主動的去接納，而這種換崗，一般情形下，工資都是會有差異水平的下降。工作關鍵，先有工作，才有工資。在目前工作上求實創新，與時俱進，提高工作工作能力，提公升工作能力。
最低生活保障也沒有處理，去從業乙個特困戶自身喜愛的工作，工作壓力是挺大逗旦做的，可以說沒過多原因去選擇工作的。
2樓：沒結婚呢
我覺得實習經驗更散羨重要，因為作為乙個年輕的工作人員來說，薪資與經驗相比，當然仔槐後者更重要，擁有豐富的工作衝戚拍經驗，能夠幫助我們在以後工作中更加快速上手，而且也能夠受到公司領導的青睞，這樣在你擁有了發展機會之後，你就能夠有機會獲得更高的薪資。
3樓：情感導師素顏
我覺得實習經驗是更或宴數加重要的，因為這些經驗能夠讓你在職場衫首中相處或者是工作的非常順利，也有利於之後的公升職加薪祥手。
4樓：番茄味雞腿堡
經驗要更重要一些，可以更好的提高個人的能力，讓自己有更好的起點，要利於自己未來事業的發展。
實習算不算工作經歷
5樓：大廳鐵礬土
要看什麼性質的實習，口頭上的見習和實習，其實並不一定準確。沒有合同，臨時性的實習只能算非正式工作，可填寫到個人履歷表中，但填寫正規的文書或職工（幹部）登記表時，不能填寫，或者要註明「實習」。
工作經歷不僅僅是要在工作，還要看勞動關係、僱傭關係是怎麼樣的，合同和協議是怎麼樣的，並且對於工作經歷這一資訊的不同使用也會有不同的口徑（比如，看一些的工作能力，你就可以寫上；而計算你的工作年限，肯定是不算的）。
6樓：網友
算啊，為什麼不算，實習得好的話是非常好的工作經歷，哥我就是這樣過來的。
面試官:你的實習/工作經驗有哪些？
7樓：網友
當面試官對應屆生的工作經驗提出質疑時，高情商的回應可以包括以下幾個方面：
1. 積極態度：表達積極的態度和意願，強調你對學習和發展的熱情。強調你作為應屆生的優勢，如對新知識的接受能力、靈活性和渴望學習的心態。
2. 學術和實習經驗：強調你在學校期間的學術成績和參與實習專案的經驗。解釋如何在學校的專案中獲得了專業知識、技能和實踐經驗，並說明如何將其應用到工作中。
3. 個人專案和自我學習：提及自己在個人專案或自我學習方面的努力和成果。分享你在課外專案、自耐隱腔我學習或開發個人技能方面的經歷，展示你的自主學習和主動性。
4. 團隊合作和適應能力：強調你的團隊合作能力和適應能力。舉例說明你如何在團隊中協作、與不同背景的人合作以及處理挑戰和逆境的能力。
5. 溝通和人際關係能力：強調你的溝通和人際關係能力。分享你與他人合作的經驗，包括與同學、教師或導師合作的情況，以展示你與他人建立良好關係的能力。
6. 成長和發展意願：表達攜隱你對個人和職業成長的渴望，並提到你對公司所提供的發展機會的興趣和願望。強昌衫調你願意投入時間和努力來學習和提公升自己。
通過這樣的回應，你可以展示自己的積極態度、適應能力和發展潛力，讓面試官對你作為應屆生的潛力和價值產生信心。重要的是保持自信和真實，同時結合自身優勢和努力來面試官的質疑。
實習算工作經歷嗎
8樓：深海八十度
實習算是工作經歷的。
對於應屆大學生來說，自己的實習經歷，也算是自己能力的乙個提公升的過程，所以實習經歷也可以寫到簡歷中，如果可能的話，你可以將實習單位對自己的評價寫在簡歷上，讓用人單位能夠更好的瞭解其他單位對自己的能力的評價。
在找工作的時候，經常是要先發乙份簡歷給招聘單位，招聘單位也會通過簡歷的內容來判斷是否符合自己招聘的人員，如果符合，才會進一步打**來安排下一步的面試，所以簡歷也算是在找工作的過程中的一塊敲門磚。
實習選擇：1、結合未來職業選擇，要實習的公司和崗位是和你的職業理想直接相關的，這個崗位的實習和這個公司的進入可以給你日後的職業發展加分。
2、結合個人狀況，上一條是結合未來，這一條是結合當下，在明確自己當下最需要補充的知識、技能時去選擇針對性的實習機會。
3、結合外在機遇，在有些時候你所最欠缺的不一定得到及時的補充，因為沒有合適的機會，所以要結合有利於自己職業發展的外在機遇，及時抓住機會去為未來做準備，雖然可能不是可以馬上見效，但只要是著眼於長遠的準備都是有用的。<>
實習期間薪酬重要還是學技能重要？有何依據？
9樓：一糯星座助眠
實習期是在校學生的專利，在校學生主要的任務當然是學習了，所以，實習期學習技能，把課本上學到的理論知識應用到實際工作中，還應該是第一選擇。實習期間薪酬按常規是沒有的，也有特別情況背景發點生活補貼。在這一關係上，眼光應該放遠點，實習期薪酬有不有不去計較，關鍵還是要拿晌橡學習有關技能，也就是說，這點薪酬只是一點眼前利益，著鹽不鹹，但是我們掌握了一門關鍵核心技術，不僅你受益一輩子，也有可能影像到後幾輩人，因此，我願放棄眼前的這點薪酬，紮紮實實的學習掌握一門技能。
實話說，這也辯證法，學會抓主要矛盾，抓關鍵問題！
實習期的薪酬，就需要在實習之前，用實習協議來規範，高與低，都要事先談好，雖然不是實習的首要目標，卻也需要保證生活的需要吧。一般實習期企業多少都還是會給與一些工資保證你生活需求的，所以不用太擔心。當然了，如果遇到不良企業，榨取實習生的價值那種，你需要衡量一下你獲得和付出的是否成正比了。
所以，找實習通過前程無憂或者應屆生求職網這類正規渠道來找，會靠譜很多。職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一消旁帆風順。這裡面的門道有很多謹備。
真正成大事的人從來不計較眼前的得失，尤其對於現在的大學生來講，大部分都有相當數額的生活費，大家根本不缺錢，如果在這種條件下你還是隻盯著乙份實習的待遇，絲毫不在乎這份實習能夠給你提供的真正價值，那你真的就不可能成大器了。所以同學們一定要培養自己的大格局。沒事多看看各個大佬的成長史，幾乎每個人都有過只要乙份工作對自己有價值，能快速成長，不管給不給錢都要去做的經歷。
10樓：譚談社會
技能。因為你去實習就是為了積累工作經頃皮譽握棗驗，提高工作能力 將來可以找到乙份你心儀的正式工作，那你以雀段後肯定就會掙錢。
11樓：無能為力大蒜
我覺得還是學技能比較重要，因為實習你要去賺一些實習報告，實際報告上可不會讓你寫薪酬待遇。
12樓：阿斯達歲的說
我覺得還是學團凱晌習技能比較重要一點，因孫空為在實習期間最重要的就是學下知識，這樣的話塌鋒在以後找工作的比較好一點。
實習算是工作經驗嗎？
13樓：網友
嚴格意義講，實習是實習，工作是工作，二者不是一碼事。
一般的情況是……如果在實習期間承擔了工作職責，並且做出了相應的業績，也可以算是工作經驗的。
14樓：w科技點點通
算啊，實習期間如果工作好了的話也是乙個很好的工作經驗的，一般在實習期間學到的是最多的因為你剛進入到社會，什麼都比較懵懂，這個時候你能在實習公司堅持下去，那對你自己也是乙個提公升，對你之後找工作也會有幫助的。
15樓：網友
實習和工作經驗是兩個概念，實習算不算工作經驗這種說法就是一種錯誤。
實習能夠獲得和增加工作經驗，提高對該項工作的認知度，熟悉和掌握一些要領和基本功，為以後工作奠定基礎。
實習是一種工作體驗，如果在實習期間不認真參與，可能得不到任何工作經驗。
16樓：百事可不度
實習當然算工作經驗了。
實習本身就參與在實際工作中，是乙個累積過程，同時與所學知識結合應用。
早期的課時實習，比如操作機臺進行簡單加工，自己動手，就是很大的收穫，畢竟單純在學習看課本來得多。
後期畢業實習，甚至可以掙工資了。而且也是為出校門後進入社會工作做鋪墊。如果實習期間參加過重大專案，重大比賽，這能為後面找工作加分，同時甚至可以自己創業了。
17樓：兔子
1、大四實習是一種工作經驗，但這種工程經驗是否有用，要針對你今後所選擇的用人單位而言。譬如，你大四實習期做文員，應聘時你選擇文員職位，則實習經驗有用；若你應聘時選擇銷售，則實習經驗沒有任何作用。
2、進任何一家公司實習，如果是你主觀上的失誤給公司造成了無法挽回的損失，你是應該承擔相應的責任，而不會承擔全部負責的。因為你在實習期間，會有經驗豐富的人員指導你的工作。並且，做為實習生，乙個負責的公司會有較全面的管理體制，不會讓一名實習生做些會給公司造成了無法挽回的決策的。
18樓：網友
肯定算啊。怎麼可能不算。
在學習和工作中你會選擇哪個
如果可以的話，我會兩個都選擇。如果時間不允許，我會優先選擇學習。因為學習最終的目的也是為了工作賺錢。在該上學的年紀上學，這樣可以跟同齡的孩子一起感受學習的快樂。不用擔心自己年齡和別人不一樣而感到憂愁。在該工作的年紀裡面感受工作的壓力。這樣子我們就不會因為年齡過小而承受不住工作的壓力。如果你是一名大學...
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆突然嚴格要求起...
你是如何和生活工作中那些「小人」相處的？
在我們生活中並不是所有的人都能夠與之相處和諧的，總有那麼一些判消特別讓人討厭的小人。而我一般與小人相處的方式是敬而遠之，也就是說如果沒有什麼衝稿必要聯絡的理由的話，我會在生活中直接跳過與那個人相關的事情。如果因為某些原因非得要聯絡的話，比如說因為工作的原因。那麼我只會在工作期間跟他討論散衝孝相關的事...